Профессионал Рецруитер Сцхоол - бесплатан курс Руске школе менаџмента, обука 16 сати, датум: 06.12.2023.
мисцеланеа / / December 09, 2023
Програм Профессионал Рецруитер Сцхоол ће бити посебно користан ако желите да научите:
— Пронађите кандидате и попуните слободна радна места. Комуницирајте са купцем.
— Направите мапу за претрагу кандидата.
— Напишите опис послова продаје и прво писмо кандидатима.
— Тражите кандидате у различитим изворима.
- Изаберите одговарајуће биографије.
- Да интервјуише.
— Процените чврсте и меке вештине кандидата, идентификујте мотивацију и културу.
— Користите различите алате када радите са кандидатима.
— Представите кандидате купцима и радите са повратним информацијама.
Наставник праксе, аутор курсева и мајсторских курсева о управљању људским ресурсима. Има дугогодишње искуство као ХР директор.
Наставник праксе, аутор курсева и мајсторских курсева о управљању људским ресурсима. Има дугогодишње искуство као ХР директор.
Пословни тренер, стручњак за радно право, аутор и водитељ радионица о администрацији људских ресурса и менаџменту особља.
Пословни тренер, стручњак за радно право, аутор и водитељ радионица о администрацији људских ресурса и менаџменту особља.
Магистар психологије, пословни тренер, стручњак практичар у области система награђивања, управљања регрутацијом и оптимизације кадрова.
Критеријуми оцењивања кадрова: израда модела компетенција
• Оцењивање особља: терминологија. Циљеви процене. Врсте оцењивања.
• Процена компетенција у људским ресурсима.
• Методе за развој модела компетенција.
• Технологија за спровођење процене компетенција током селекције, обуке и развоја.
Професионални стандарди: карактеристике имплементације и примене. Локални прописи
• Шта је професионални стандард. Како и ко га развија. Који професионални стандарди су већ усвојени и где их погледати.
• Примена професионалних стандарда. Разговори о обавезном професионалном стандарду за комерцијалне организације. За које професије би стандарде свакако требало користити? Професије за које су предвиђена ограничења и бенефиције. Професије за које већ постоје услови за квалификацију.
• Чак и ако су стандарди факултативни, како могу помоћи предузећу, што је утврђено правилима за израду, одобравање и примену професионалних стандарда.
• Услови за образовање и искуство утврђени професионалним стандардом. Знања и вештине наведене у професионалном стандарду. Како их користити.
• Како успоставити правила за коришћење професионалног стандарда организације.
• Ако је професионални стандард обавезан, шта и како променити. Акциони план за промену докумената. Како променити опис послова и распоред особља. Да ли је могуће отпустити запосленог који не испуњава професионалне стандарде?
• Кључни документи. Систем локалних прописа.
• ПВТР је главни локални акт. Други локални акти
Савршен интервју за 30 минута
• Припрема за интервју.
• Одређивање сврхе интервјуа.
• Правила за анализу биографије кандидата. На шта треба обратити пажњу.
• Припрема питања за кандидате. Врсте питања и њихов редослед.
• Ефикасна комуникација са кандидатом пре интервјуа.
• Алгоритам за вођење интервјуа.
• Успостављање контакта са кандидатом. Правила пословног бонтона за регрутатора.
• Анализа компетенција кандидата. Професионална провера усклађености. Анализа и верификација препорука.
• Анализа мотивације и провера личних карактеристика кандидата.
• Додатни задаци за подносиоца захтева.
• Како заинтересовати правог кандидата.
• Како правилно одбити незанимљивог кандидата.
• Завршетак интервјуа.
• Типичне грешке током интервјуа и начини за њихово отклањање.
Запошљавање и карактеристике регулисања рада страних држављана
• Законодавство и други прописи који уређују рад страних држављана. Врсте и начини добијања дозвола за коришћење стране радне снаге.
• Радионица: „Примери и процедуре за попуњавање образаца дозвола за различите категорије странаца.“
• Регистрација запошљавања и регулисање рада страних држављана који стално и привремено бораве у Русији, држављана земаља чланица ЕАЕУ (Белорусија, Казахстан, Киргистан, Јерменија).
• Радионица: „Пример пријаве за посао држављанина Белорусије, процедура, потребна документа.“
• Регистрација запошљавања и регулисање рада страних држављана који бораве на територији Русије у безвизни режим (Азербејџан, Грузија, Молдавија, Таџикистан, Туркменистан, Турска, Узбекистан, Украјина и друго).
• Радионица: „Пример пријаве за посао држављанина Украјине, процедура, карактеристике, потребна документа.“
• Регистрација запошљавања и регулисање рада страних држављана који бораве у Русији под визним режимом.
• Радионица: „Пример пријаве за посао ХКС-а, процедура, карактеристике, потребна документа.“
• Поступак спровођења инспекцијског надзора и степен одговорности послодавца за кршење процедуре коришћења стране радне снаге.
• Радионица: „Завршно тестирање“.
Лекција. Особине радних односа са шефом организације
• Законодавство о раду руководилаца организација. Уговор о раду
• Процедура запошљавања и разрешења руководиоца организације
• Врсте и мере одговорности руководиоца организације
Лекција. Особине радних односа са удаљеним радницима
• Радно законодавство и карактеристике рада на даљину
• Садржај уговора о раду са удаљеним радником
• Електронска размена докумената између радника на даљину и послодавца
• Процедура за запошљавање удаљеног радника
• Процедура отпуштања удаљеног радника