Технологија регрутације - бесплатан курс Руске школе менаџмента, обука, датум: 07.12.2023.

Специјалиста оперативне психодијагностике, профилер, стручњак за слику. Аутор и водитељ семинара, пословни консултант. Има искуства у управљању брендовима.

Магистар психологије, пословни тренер, стручњак практичар у области система награђивања, управљања регрутацијом и оптимизације кадрова.

Експерт у области професионалних комуникација. Програмер и презентер програма обуке о технологијама преговарања и менаџменту особља, аутор књига.

Развој модела компетенција. Организација система регрутације и прилагођавања кадрова. Процена избора
• Развој модела компетенција.
• Приступ заснован на компетенцијама, управљање засновано на компетенцијама. Кластери компетенција. Структура компетенција. Примери компетенција у руским компанијама и банкама.
• Организација система регрутације и прилагођавања кадрова.
• Технологија запошљавања.
• Профил посла/слободног радног места.
• Извори тражења кадрова: друштвене мреже, тражење менаџера, потрага за руководиоцима, регрутовање (масовно регрутовање), програм „Препоручи пријатеља“.
• Интервју о компетенцијама у фази одабира кандидата за компанију.
• Адаптација. Врсте адаптације: корпоративна, социјална, професионална адаптација.
• Програм адаптације запослених за пробни рад. Увод у позицију. Менторство.
• Фактори који ометају адаптацију запослених: различите вредности и приоритети, разочарана очекивања, лош лични контакт, услови рада, обим задатака.

Профилисање. Познавање карактера
• Основе типологије, особине људског мишљења
• Типови ликова (демонстративна склоност, агресивна склоност, заглављена склоност, сензуална склоност, активна склоност, креативна склоност)
• Врсте, суштина и основе за формирање различитих психотипова људског карактера
• Екстерне манифестације психотипа (гестови, изрази лица, стил самоизражавања, карактеристике самопрезентације)
• Циљеви и вредности људи различитих психотипова
• Технологије за корекцију понашања саговорника на основу познавања његовог карактерног типа
• Управљање конфликтом узимајући у обзир психотип саговорника
• Веза између типа размишљања и психотипа особе
• Израда профила карактера на основу црта лица
• Одређивање психотипа на основу видео и фотографских материјала
• Грешке и нетачности у одређивању психотипа
• Карактеристике прикупљања информација за одређивање психотипа особе
• Анализа психотипова познатих личности, видео примери
• Проблем самоанализе и способности регулације сопствених манифестација понашања
• Рад са комбинацијама психотипова код једне особе
• Практична средства за утицај на људе током групне комуникације
• Додатни начини утицаја на носиоце различитих психотипова
• Вежбе за пост-тренинг развој анализе и посматрања понашања саговорника

Савршен интервју за 30 минута
• Припрема за интервју.
• Одређивање сврхе интервјуа.
• Правила за анализу биографије кандидата. На шта треба обратити пажњу.
• Припрема питања за кандидате. Врсте питања и њихов редослед.
• Ефикасна комуникација са кандидатом пре интервјуа.
• Алгоритам за вођење интервјуа.
• Успостављање контакта са кандидатом. Правила пословног бонтона за регрутатора.
• Анализа компетенција кандидата. Професионална провера усклађености. Анализа и верификација препорука.
• Анализа мотивације и провера личних карактеристика кандидата.
• Додатни задаци за подносиоца захтева.
• Како заинтересовати правог кандидата.
• Како правилно одбити незанимљивог кандидата.
• Завршетак интервјуа.
• Типичне грешке током интервјуа и начини за њихово отклањање.