Руководилац Одељења за људске ресурсе - бесплатни курс Руске школе менаџмента, обука, датум: 7.12.2023.
мисцеланеа / / December 09, 2023
др, консултант за менаџмент, обуку и развој кадрова. Има практично искуство у развоју и имплементацији ХР технологија у малопродаји.
Наставник праксе, аутор курсева и мајсторских курсева о управљању људским ресурсима. Има дугогодишње искуство као ХР директор.
Наставник праксе, аутор курсева и мајсторских курсева о управљању људским ресурсима. Има дугогодишње искуство као ХР директор.
Актуелна питања вођења кадровске евиденције
• Документи организације. Обавезно и факултативно.
• Конститутивни документи. Повеља
• Наредба о именовању одговорних за вођење, вођење и чување радних књижица.
• Интерни прописи о раду. Прописи о плаћању. Правилник о заштити података о личности.
• Особље.
• Распоред одмора.
• Радне књижице и улошци за њих. Књиге за евидентирање кретања радних књижица.
• Књига пријема и расхода за књижење образаца радних књижица.
• Наредбе о радним односима. Рок трајања.
• Обавезни локални акти.
• Интерни прописи о раду.
• Правила плаћања. Распоред особља.
• Правилник о заштити података о личности.
• Регистрација радних односа.
• Процедура за пријаву радног односа.
• Повремено и комбиновано.
• ГПЦ споразуми.
• Промене услова уговора о раду. На иницијативу запосленог. Из медицинских разлога.
• Одмор. Распоред одмора. Годишњи одмори без накнаде.
• Одсуство ради трудноће, порођаја и неге детета.
• Дисциплински поступак. Врсте. Поступак издавања.
• Раскид уговора о раду споразумом странака. Апликација поступак. Бенефиције за послодавца. Изузеци.
• Садржај уговора о раду. Уговор о раду на одређено време.
Правно уређење накнада и стандарда рада
• Регулисање плата.
• Накнада је кључно питање у радним односима.
• Регулаторни акти који регулишу плате. Локални прописи о накнадама.
• Услови исплате зарада.
• Остала питања регулисања зарада: промена банке, индексација, издавање платних листића, накнаде.
• Одговорност за кашњење плата. Законско регулисање бонуса.
• Радно време: норма и одступања од норме. Опис послова.
• Нестандардни случајеви при евидентирању радног времена.
• Нередовно радно време и прековремени рад, папирологија.
• Израда и промена описа послова.
• Рационирање рада. Промене у платама.
• Врсте стандарда рада, њихова употреба у организацијама.
• Фотографија радног времена: концепт. Организовање фотографисања радног времена. Користећи резултате.
• Опције за промену плата.
Технологије оцењивања
• Основни приступи развоју система оцењивања. Позиционирање предузећа на тржишту рада.
• Евалуација посла: дефинисање основних позиција и поступак вредновања послова.
• Избор метода вредновања послова: једноставно рангирање, интегрална метода, бодовна метода са анализом кључних фактора. Предности и мане сваке методе. Дискусија, избор најпогодније методе за компанију.
• Развој структуре плата. Коришћење истраживања тржишта рада.
• Одређивање оптималне цене за позицију. Оптималан однос фиксног и варијабилног дела накнаде.
• Избор контролне вредности платне скале за сваку позицију, одређивање ширине заграде, преклапања заграда и оптималног броја оцена.
• Утврђивање раста плата у оквиру распона (разреда).
• Израда плана прегледа плата. Примери развоја система нивоа послова (оцена) за трговачко-производно предузеће.
Инспекција Државне пореске инспекције и других државних органа. Све о ХР проверама
• Поступак за спровођење ГИТ инспекције. Врсте верификације. Приступ заснован на ризику.
• Шта ће тачно инспектор проверити?
• Списак докумената које треба проверити, области верификације, статистика.
• Кадровска документа која ће инспектор проверавати. Типичне грешке послодавца приликом достављања кадровских докумената.
• Документација о заштити на раду коју ће проверавати инспектор.
• Припрема верификационих докумената. Комуникација са инспектором.
• Како правилно припремити документа за инспектора. Алгоритам припреме. Последице ревизије.
• Ко ће и у којим случајевима проверавати вођење војне евиденције.
• Провера докумената о квотама.
• Дизајн архиве. Алгоритам за припрему докумената за архив.
• Лични подаци и њихова заштита. Алгоритам за припрему докумената.
• Роскомндазор инспекције.
Управљање променама у раду са особљем
• Људски ресурси и промене: карактеристике перцепције и развоја.
• Теорија генерација у контексту комуникације и рада са променама.
• Отпорност на промене. Сукоби приликом имплементације промена. Превенција и превазилажење.
• Спремност за промену на нивоу компаније. Стварање окружења промена.
• Ефикасно спровођење промена.
• Укључивање у процес развоја промена. Агенти промена.
• Моделирање промена, пилот пројекти. Процена ефективности промена. Замке статистике и евалуације резултата.
• Мапа пута за подршку променама међу генерацијама. Искуство компаније.
• Каскадне информације о променама. Обука за управљање.
• Процена ефективности спровођења промена. Особине спровођења анкета.
• Матрица комуникација и алата за подршку променама.
• Стварање ефективног комуникацијског окружења. Принципи изградње ефикасне комуникације: језик, канали, форма, време.
• Комуникациона матрица приликом имплементације промена.
• Избор и имплементација кључних ХР алата који подржавају систем промена (обука и развој, кадровска резерва, материјална и нематеријална мотивација.