Књига недеље: "Не лудуј на послу" - рад без одмора неће довести до успеха
Боокс / / December 19, 2019
Састанак краду време, обрада негативан утицај на резултате, а месечна плаћено одсуство - није луксуз.
Начин Џејсон Фрид и Давид Хансон пређе када су били веома успешни. Поховани предузеће које развија софтвер за бизнис и Ханссон је написао програм и подржао велики број популарних сајтова. Давид је приступио тиму Јасон, и заједно су створили басецамп - онлајн алат за управљање пројектима, постављање циљева, рад са документима, и комуницирају са колегама и клијентима. више 100.000 Компаније широм света их развијају.
У 2010. години, прва књига Фрид и Ханссон «Реворк. Пословни без предрасуда ", у којој су шири на деветки митова о успеху предузећа. Аутори предлажу да напусте дугих састанака, који ретко доводе до позитивних резултата. Они су скептични обрада и велики особље.
"Не лудуј на послу" и даље на ту идеју: да је неопходно да се посао не много, и ефикасно. књиговодствена вредност у томе да њени аутори не спекулишу у теорији и не дају савете о томе како да гуруи и тренера са сумњиве репутације. Фриед и Хансон говори о својим личним искуствима и оних практичара који су се користили.
Када је реч о огромном оптерећења, књига предлаже да се повећа радни дан, а не морају да жртвују викенд да заврши која није имала времена у току недеље. Боље је да се израчуна колико времена троши на глупости типа бесмислених састанака и бескрајних телефонских позива.
Ако уклоните све што не помера напред радни процес, дан када је осам сати ће бити довољно да се носи са задацима.
Изабрана за постизање циљева темпо је такође важно. Фриед и Хансон ругају куотес на сталној борби, неминовно доводи до тријумфа. Мир и одсуство стрес - то је кључ победе. Њихова канцеларија је место за таштине и агресију. Они знају да је смањити притисак вршен на раднике од позитивног става у тиму, то је већи ефикасност и профитабилност пословања.
Компанија не чува на запослене и не долази са начине да задрже плате. Насупрот томе, запослени се охрабрују, ако желе да се развијају, или да се опусте у слободно време. На пример, компанија плаћа за часове гитаре и оставили масерка код куће. Сваке три године, запослени има право на плаћено одсуство за месец дана, а ако иду у овом тренутку на путу, компанија ће платити за то и.
Методе Јасон и Давида може да доведе до одбацивања, јер су у супротности све што је толико дуго се чинило једини прави пут за пословање - брзину, извештаје и континуирано праћење. Али је шеф поглавља, аутор ће убедити читаоца да постоје и друге, подједнако важи опција, изграђен на ћутање, комуникација путем инстант мессенгер или е-маила и не захтијева жртвовање одмор. Непорециво успех њихових компанија потврђује да Фриед и Хансон зна о чему говорим.
Купити књигу
види🧐
- Књига недеље: "Снажно. Пословна правила за Нетфлик »- како се креира дреам теам
- 25 корисне књиге о пословању за почетнике
- Због чега се рециклира опасно и како да заштите раднике од претераног рада