Не само о раду: са ким и да не говоримо у корпоративном

Колеге са којима нисте упознати

Разговарајте са најмање једном или два нових људи. Узмите за помоћ неколико других колега. Тако да је много лакше започети разговор са другима странци.

Шта рећи

Нађи укупно. Питајте шта се подкасти слушају колегама или прочита, нешто да предложи. Таква питања су посебно добри да тражи групу људи. Сви су говорили нешто, а разговор престаје.

Оно што није вредно помена

Не жале послу. Ако сте забринути због проблема компаније, разговарали о могућим решењима. На пример, питајте ако колега сматра да је ваша компанија икада отворити представништво у други град, ће се развијати у области виртуелне стварности и створити вртић на сајту канцеларија.

Немојте се фокусирати на оперативним питањима. Холидаи партије - ретка прилика да се мешају као људско биће, није увек одговарајући на радног времена. Тако да је боље да се не питају: "Шта радиш ту у одељењу за маркетинг?"

Колеге, да ли избегавати

У канцеларији све странке обично се опусти. Ово пружа одличну прилику да виде не тако пријатно момак са више људске стране. Покушајте да побољша односе је једноставна. Ово може бити корисно за каријеру. Поред тога, тако да можете показати да знате како да слушају и саосећати.

Шта рећи

Чињеница да је дошао и почео да говори, говори сама за себе. Држите разговор лигхт тему. Питајте шта је колега планове за празнике, или само да га питам да ли воли забаву. Можда, после догађаја почнете да гледате на другачији начин и зауставити да се то избегне.

Маке а искрено комплимент. Док је радио са том особом, можете га видети на позитиван квалитет, чак и ако је нешто друго у њој те нервира. Искрено хвале за колегу и то није изгледало да ласкање или удвориштва.

Оно што није вредно помена

Не спомињи непријатне поруке које сте разменили пре недељу дана. Ово ће погоршати само ситуацију.

Ваш супервизор

С једне стране, да се врло лако комуницира са њим, зато што се стално раде заједно. Али из истог разлога може бити да не говоримо о - ви већ знате све.

Шта рећи

20% од разговора може бити посвећен раду. На пример, деле нове идеје. За више детаља можете их дискутовати у канцеларији или на следећем састанку.

Питајте зашто је глава одабраног поља деловања, што је највредније савет о развоју каријере примио. слушај и постављају питањаТако да је боље познат као човек главе.

Оно што није вредно помена

Површна питања неће направити добар утисак, али и да оде предалеко, такође, није на личним драмама.

Топ руководиоци

Они су вероватно да разговарају о раду, и тако увек имају то да уради. Због тога, показано интересовање за људе као појединце, а не само неко ко заузима високу позицију.

Шта рећи

Размислите да ли постоји сфера делатности предузећа, од којих сте мало зна. Разговор са лидером у овој области, питајте шта питања су сада решени. Можда можете понудити свежу перспективу или првобитну одлуку.

Ипак, могуће је разговарати о стратеским идеје у блиској будућности. То ће показати да сте заинтересовани за развој друштва, а глава је вероватно да имају нешто да кажу.

Најважнија ствар у било којој разговор - немојте се прекинуо о томе како направити добар утисак. Показати искрену заинтересованост и покушати да сазнају више о саговорнику.

Оно што није вредно помена

Само не питајте: "Шта тачно радите у друштву" домаћи задатак. Сазнајте ко ће бити присутан на забави и шта раде, а не да у незгодну ситуацију.