Као не-спорне људи баве сукоба

Волиш да буде особа која избегава сукоб на послу? Колико је важна је ваш однос са својим колегама? Чак и ако покушате да избегнете отворен сукоб, ви ћете и даље утицати на животну средину и климу у тиму на линији са више борбеним колега. Ако мислите да, не таласају, а без подизања спорна питања, помажући на посао, нисте у праву. Сваки тим, посебно покретање стартуп захтева сукобе и спорове. Такви судари омогућавају да разумеју тешке ситуације, да се чују различита гледишта и пронађу решења за проблеме. У обрачуну, наравно, нема ништа пријатно, али се није ни чудо што кажу да је "у спору рођен истине." Ако сукоба - није за вас, ми ћемо вам помоћи да добијете из ове ситуације са достојанством.

Многи људи мрзе муке са колегама. Они верују да је опозиција у општем мишљењу, може да увреди некога и уништити радне односе у тиму. Они страхују да ће њихова идеја може неко не свиђа, а на њихово место бити неко мање сукобу.

Седећи тихо по страни, ви сте, наравно, остаје фаворит свих Тихонов, који се слажу са свим и не омета никога да живи. Али то радите на штету сопственог развоја, јер ваша идеја може стварно нам помогне, и пусти га у супротности са опште линије. Радите то на штету доношења погрешну одлуку, која може бити веома непријатно утицај на компанију, а ти знаш о томе. Ви не доносе ништа добро себи и друштву у којој радите. Да ли само цена је висока за то да будем фина према свима?

Било лепо да не ћути и ништа. То може бити не-контроверзан и истовремено да изразе своје мишљење, дискутују тешка питања и помоћ своје компаније крене напријед. Тајна је у томе примене свој ум и под којим сосом.

Да би нешто променили своје мишљење, не само размислите о томе често се слажете са свим, али колико често доноси радним тренутке нешто своје. Ако само сложити са свиме што само додати да уради све потребне радове, али развој није примио ниједан. Почните да понуде своје идеје, онда ћете постати мозак, који није само ради механички рад, али и расте и развија се. А да бисмо разумели како да доставе своје ставове како би се избегао олују, једноставно следите ове савете.

Користи "И" или "А" уместо "НО"

Покушајте да користите више "ја" или "А" у њиховим аргументима, јер да си у праву, не мора да је неко био у праву. Ако чујете од колеге нечега, што се не слажу, не доказују му да је будала, али једноставно изразити своје мишљење као противтежа. "Да ли мислите да је ноћ у клубу - то је добра идеја за корпоративне странке, и мислим да је издања на природе целог одељења да буде користан и занимљив. Шта ти мислиш? "Да, ваше колеге ће морати да размотри, али не можете да образложен аргумент да кувам.

Размислите о могућим ситуацијама

Када се не слажете са рецензент, не би требало да почне рат речи. Само питајте замислите хипотетичку ситуацију у којој је изабрани сценарио или ваш противник, и да заједно, шта ће то еволуирати. "Кажете да треба понудити људима прилику. Сада замислимо како ће резултат изгледати наше кампање. " У таквим тренуцима офф заштитних рефлекса и логике укључени. Нису сви, наравно, али разумни људи тачно. И шта је резултат? Понудили сте своје решење за проблем и да се избегне борбу.

Питати о последицама

Равне отворених питања ће бити од велике помоћи када се расправља пословне проблеме. Ако радите ван решење које ће променити стратегију компаније, питајте своје колеге да се размотри какав ће утицај ова промена донети. "Наш сервис је од интереса за јавност. Хајде да преведе на репрезентативном сегменту и да ће повући новац са лопатом. " Питај своје колеге, шта ће бити реакција на своје поступке. Мислим да је одговор очигледан: "Многи људи одбијају да користе наше услуге и идите на конкуренте. Да ли нам је потребна? ". Тако да можете показати да није против генералне линије, али постоје недостаци. То је, ви ћете изразити своје мишљење, а не започне дуготрајан сукоб.

Разумеју разлоге за

Многи конфликти настају из чињенице да су људи види исту ситуацију на различите начине. Ако се не слажете са изабраном путу развоја, уместо туче и псује, боље покушајте да схватите шта је иза ове одлуке. Можете имати разумели управљање идеју. "Зашто смањити премију? Глава преузео наш новац. " На истом случају, средства уложена у пословању. И, највероватније, главни ставио свој новац више од тебе. Сазнајте разлог, ви ћете јасно видети целу ситуацију.

Молим вас да помоћ

Друга тактика "ванпарничном" сукоба - отворено изражавају своје неразумевање. Ако неко понуди нешто невероватно, само питајте, "Не разумем мало. Како се уклапа у са??? ". Ако је идеја ваше колеге нису тако добро, а серију једноставних питања ће помоћи да се провери за снагу. Можда чак и преиспита свој став, он је заменио места. Ипак, као опција, можете пробати 5 зашто.

Сукоб - судар различитих гледишта. Када се ово судара доводи до агресије и ескалације, ништа добро изађе из ње. Ако сукоб - није твоја ствар, пробајте једну од горе наведених тактика. Ако спора - ваш пут, онда, овај чланак није потребно. Ови савети су погодни и за рад и за кућну употребу. Логично, разумно и доследно, онда сваки спор ће бити твој.

Да ли често постају стране у сукобу?