20 квалитети и способности, који би требало да имају прави лидер

Мотивација / by admin / December 19, 2019

click fraud protection

1. посвета

Поседује овај квалитет је једнако важно као лидера и његових подређених. Ако сте верни идеји, онда тим переимот сличан став. Док ефикасне сарадње који сте навели.

2. ублажити

Често на бахатог понашања и збуњени идеје вреба неизвесност Уверен и професионално незнање. Међутим, снажан учинак у задацима су постигнути захваљујући јасно формулише решења која су јасно и лидер и његов тим.

3. самоконрола

Ви не можете да контролишете људе, када не могу да се контролишу. Ако менаџер често разграђује и у комуникацији са подређених иде да плаче, мало је вероватно тим ће бити кохезивни и продуктивна сарадња.

4. осећај за такт

Способност да се изабере одговарајуће речи и дела - основа односа команде и глава. Симпатија, љубазност, дарежљивост, и, што је најважније, поштовање права и мишљења других су основа за формирање такта.

5. Енергија и ентузијазам

Неактивности води до неуспеха. Чак иу случају неуспеха правог лидера мора бити у стању да подстакне тим да реше веру у успех и мотивише запослене да се крене напред.

instagram viewer

6. увид

Лидер, јасно свестан деловања подређених у различитим ситуацијама, брзо се праве одлуке. Он дистрибуира потребна упутства, делегирање одговорности компетентно и добро поштована тим.

7. Искреност и отвореност

Лицемерје и блеф је лако препознати. Прави лидер мора да буде да будем искрен, јер он - гарант поверења у подређених. Није потребно да задржи проблеми компаније и стварају лажну слику о себи. Пре или касније, истина ће изаћи - може бити у веома деликатној ситуацији и изгуби кредибилитет.

8. Објективност и непристрасност

Способност да се односи на све исто - важан квалитет за некога ко управља људима. stepen поштовати или чак дивљење због његових колега утврђено присуство лидера. Изолација кућни љубимци, промоција неспособних чланова тима само због пријатељских односа са њима - знаци професионалног пропуста, који уништава тим.

9. Спремност да преузме одговорност

Боље је да се уради у случају неуспеха, покушајте поново, ништа уопште. Неактивност и пребацивање одговорности за одлуке је горе него погрешан корак и препознавање грешке. Међутим, преузимајући одговорност не значи да игноришу идеје подређених и радим све сама посао.

10. Иницијатива и предвиђање

Ови квалитети увек иду заједно: не само да преузму иницијативу, важно је да се више и израчунати последице. Од главе зависи од успеха целог тима, па узимајући активан приступ, да мотивише друге и храни сјајан пример како се на посао. Са овим приступом, компанија развија и достиже нове висине. Боље да понуди сирове идеје, а затим га модификује него да траже идеал ћутања.

11. поузданост

Овај квалитет се не повредим никога. Тим важно је да се осећа да може да се ослони на менаџеру и питајте га за помоћ. Лидер је такође потребно да будемо сигурни, и његове колеге знају да се његова наређења извршена у складу са захтевима.

12. Истрајност и издржљивост

Способност да се стриктно придржавају сврху и носе са тешкоћама на путу до жељеног резултата разликује добро глава од осредњи. Снага воље, жилавост и храброст остати на истом курсу на помоћ стићи до циља. Издржљивост вам да се бори умор и нелагодност.

13. морал

Овај квалитет помаже да се превазиђе страх од неуспеха и осуде. Расту га у себи храбро суочи са непознатог и издрже тешкоће у стручној области. Вођење смиреност у ванредним ситуацијама, бавите панике и спречава ширење тима.

14. Способност да изгледају пристојно

Изглед је важан за лидера, као и квалитете карактера. Ароганција и разметљиво - не, достојанство и поверење - да. Спољни слика главе мора да одговара положај и формирају позитивно мишљење о томе.

15. Свест и свесност

Добар вођа треба да буду свесни свих послова компаније. Ово вам омогућава да брзо реагује на необичним ситуацијама и да право решења. Свесност такође помаже да буде корак испред, тако постављање прави тон за цео тим.

16. Смисао за хумор

Хумор може спасити ситуацију, која је све ван контроле. Понекад, само један шала да смири ситуацију.

17. Цларити акције

Људи треба да знају шта да очекују од лидера тима. Ако постоји неизвесност, а сврха његовог деловања је замагљена, подређени могу да постану раздражљиви и глава смернице ће се сматрати као из хира.

18. Способност да постави добар пример

Будите особа које желе да буду подређени. Покажи ми како да посао, лично поставити траке за ношење. Будите квалитете и вештине које желите да видите у тиму.

19. професионализам

Стално побољшавају своје постојеће знање и вештине да остану професионалац у својој области. Примите наше садашње знање, то применити у пракси, развој и подигните ниво.

20. Способност да се деле искуства

То је важно не само да имају знање и имају богато професионално искуство, али и да га поделим са тимом. Објасните подређене познато, али нове овим техникама. Саветовати их о могућности да помогну у саветима и акције - они ће вам захвалити квалитетан рад.