5 разлога за нездраву конкуренцију код куће и на послу

1. недостатак структуре

кућа

Ако домаћи није дефинисано више или мање јасна правила понашања - на пример, наводи ситуације у којима се деца хвалили, и где и како да казни - деца осећају незаштићено. Они су чешће доживљавају осећање анксиозности, јер ја не знам шта да очекујем. То их тера да стално да контролишу границе онога што је дозвољено у односима са другима. Аргумент са браћом или сестрама - један начин таквог тестирања и одређивања границе.

Када су постављене границе, они престати да се борим, ако оригинални узрок такмичења био је недостатак структуре.

на послу

Иста ствар се може догодити у канцеларији, јер је хијерархија на радном месту често понавља структуру у којој су радници навикли да код куће. У недостатку јасних правила радници могу тестирати границе онога што је дозвољено: касно, пореметити рокове, да се жале. Врло често, овај проблем се јавља у ситуацијама када је газда је превише емотивно. Онда су правила на послу се стално мењају у зависности од расположења газде.

Подсећа дисфункционална породица у којима родитељи не могу да се ослањају. Свако је у сталном стању напетости, а радници или у комбинацији, или почнете да радите у "свако за себе".

У оба случаја, решење је за успостављање јасне структуре.

2. прессуре одозго

кућа

Повећана конкуренција између деце је често одраз проблема који постоје између родитеља. Деца или једноставно репродукује понашање у псују једни друге родитеље, или изражавају више отворено виде њих тензије мајка и отац, и то пројектовање једни на друге.

на послу

Када запослени осећају да постоје проблеми са органима, они су забринути о томе како да се понашају. Задатак шефа - подређени информацијама предајника, али остану мирни и не треба кривити раднике питања у односима између власти.

У оба случаја, кључ за решавање проблема - јасан хијерархија. И деца, и потчињени треба да буду да схвате да одрасли или органи сами носе са својим проблемима.

3. Одсуство хијерархије између деце и запослених

кућа

Конкуренција између деце може погоршати ако за све, без обзира на старост сет иста правила. На пример, ако морају да иду у кревет у исто време, упркос чињеници да је један од 6 година, и други - 14. Деца имају тенденцију да заузме одређен место у породици. Они морају да схвате да са годинама постају више налик права и дужности. Ако то не ураде, они немају где да прикажу своје способности и своју јединственост, а они почињу да покушају да покаже да се такмиче једни са другима.

на послу

У канцеларији, можда постоји слична ситуација. Ако нема разлике између запослених са 2 и 20 година искуства и различитих вјештина, од подређени немају подстицај за даљи развој. И његове колеге виде у првом конкурсу, али не оне којима повремено могу обратити за помоћ.

Ситуација се погоршава ако је одсуство јасног хијерархије је такође јасно фаворизовања: једно од деце или запослених се стално охрабрују неправедно. На крају, остали га почну завист па чак и да га презиру.

Проблем се може решити стварањем јасне хијерархије између деце и запослених у складу са њиховим узрастом, вештине, искуства и других објективних критеријума.

4. Недостатак пажње

кућа

Када се деца не дају довољно пажње, они покушавају да га доведе на све могуће начине. Неки намерно почне да се понаша лоше. Предстојећи сукоби са браћом и сестрама може бити манифестација лошег понашања како би добили пажњу родитеља.

на послу

Иста ствар се може десити на послу. Подређени у потрази за пажњом могу изводити трикове и емоционалну сукоб.

Да би се решио овај проблем, потребно је да се обраћају довољно пажње на талената и способности деце и подређених.

5. нерешени проблеми

кућа

Ако се родитељи не реагују на притужбе од деце до међусобно и не покушавају да реше конфликте између њих, деца почињу да покуша да их реши сами. На пример, ако неко од деце је увек жале да су остали паузе његове играчке, и родитељи не раде ништа, дете може гајити огорчење и касније конкретно да насилник други.

на послу

У канцеларији, иста ствар се догађа. Ако се проблеми не решавају, они су картон са временским роковима разбити чешће, подвргава више конфликте и ефикасност смањује.

У таквим случајевима, задатак родитеља или претпостављених - да саслушају притужбе од деце или потчињених, не либи од њих, и да ће учинити све напоре да реши проблем.