А трудне више права и бенефиције од запосленог, који се не иде на породиљском одсуству. Жена у позицији да се одсутни у болницу, да оде на одмор није на распоред и рад са скраћеним радним временом смене. Лидер нема право да казни такво запосленог.
Ми разумемо шта друге користи тамо од трудница радника.
Право на рад
Послодавац не може одбити да прихвати упражњено мјесто жене због трудноће. Ако запослени не жели да запосли јер је занимљива ситуација је дискриминацијаЧлан 64. ЛЦ РФ. Учинилац буде доведена до кривичне одговорностиЧлан 145 Кривичног законикаОн ће платити казну или ће бити послати на јавним радовима.
трудна Може се одбија ако је ниво образовања или радног искуства не одговара захтевима послодавца. Он мора дати детаљан одговор у писаној форми зашто је жена одбила. Обично објашњавају да кандидат није прошао због ниског степена стручне спреме.
Такође, у другом стању не може да преузме посао где условиРезолуција Пленума Врховног суда Руске Федерације од 28. јануара, 2014 "О примени закона који регулишу рад жена, особа са породичним обавезама и малолетника"
Рад је претежак или не безбедносни захтеви меет.Када жена је, она добија на посао без пробног периодаЧлан 70 Закона о раду. Ако запослени сакрио трудноћу од начелника будућег, то се не сматра кршењем. Нема кршења на делу послодавца, који је успоставио пробни период, не знајући да је трудна. Али ће морати да докаже да је запослени није знао о стању.
Жене које затруднети током пробног периода, не могу пожараРезолуција Пленума Врховног суда Руске Федерације од 28. јануара, 2014 "О примени закона који регулишу рад жена, особа са породичним обавезама и малолетника"Чак и ако она није прошао тест. Да остане на радном месту, она мора да обезбеди сертификат из болнице.
светло рад
Труднице имају право на лакши рад. То је, жена може тражити смањење оптерећењаЧлан 254 Закона о раду. производња стандарднаЕнцицлопедиа права или услугаРечник економских услова Морамо променити: да би за одређено време да служе мање клијентима да мање делове и више.
Више трудна се захтева да преведеЧлан 254 Закона о раду на друго радно место где нема утицаја неповољних фактора:
- бука обим више од 60 дБ;
- опасне хемикалије;
- одбијања супстанце и увредљив мирис;
- вибрације, ултразвук;
- нацрти и тако даље.
У том случају, запослени не могу:
- покупи предмете из пода;
- узети више од 2 километра;
- за рад у окружењу где мокра одећа и обућа;
- Рад чучи, клечећи, спуштају;
- непрестано дизање тегова више од 1,25 кг.
Ове и друге одредбе евидентирани у санитарним прописима2.2.0.555-96 санпин "Хигијенски услови за жене услова за рад"Као и хигијенских препорукаХигијенски препоруке за рационално запошљавање трудница за запошљавање трудница.
Ако узмете у обзир све здравствене стандарде, испоставило се да чак и жена на компјутеру у позицији не може битиСанитарно-епидемиолошки правила и норме санпин 2.2.2 / 2.4.1340-03 "Хигијенски услови за персоналне рачунаре и организација рада" да ради више од три сата дневно.
Упркос олакшања услова рада, труднице морају да плате у просекуЧлан 139 Закона о раду зараде.
специјална операција
Труднице чекају не само олакшање стреса, али и флексибилнији начин рада. Они не могу да раде у сменама и пословних путовања. Жена је неприхватљиво да привуче ову врсту посла, чак и ако она то жели.
Па ипак, Закон о раду забрањује да уђу у смену:
- ноћуЧлан 96 Закона о раду;
- прековремени радЧлан 99 Закона о раду;
- викендЧлан 259 Закона о раду;
- током празника.
Запослени могу применити у позицијиЧлан 93 Закона о раду кратак радна недеља или смена. Или комбинују кратке недеље са непуним радним временом посао. Довољно је питати послодавца и обезбеди потврду из болнице. Одмор и стаж не утиче, али ће платити онолико колико трудна испуњени.
Одсуства у болници
Министарство здравља је основанаРуски Министарство здравља наредба од 1. новембра 2012 № 572н "О усвајању поступку медицинске неге на профилу" гинекологију и акушерство ""Да је током целог периода трудноће, жене би требало да посетите:
- акушер-гинеколог - не мање од седам пута;
- терапеут - не мање од два пута;
- стоматолог - не мање од два пута;
- оториноларинголог и офталмолог - најмање једном;
- други специјалисти - према индикацијама.
Иди у болницу може бити током радних дана од најранијим фазама трудноће. Закон о раду не ограничава број посета лекару.
Послодавац не сме да натера запосленог да иде на одмор или мало времена без плате. Трудна и даље плаћају у просекуЧлан 254 Закона о раду плата.
Годишњи одмор није на распореду
Да бисте добили одмор, нови запослени морају да раде у компанији у трајању од најмање шест месеци. Трудна - изузетак. Они могу узети одмор у билоЧлан 122 Закона о раду моменат. Датуми жена се дефинише и не може да се провери са планирањем празника колега.
Глава нема право на позивЧлан 125 Закона о раду одмара за запослене труднице на посао, чак и ако је договорено и потврђено у писаној форми.
Слично томе, закон забрањујеЧлан 126 Закона о раду у овом периоду да се новчану надокнаду за одмор.
Забрана отпуштања
Послодавац уопште жеље не могуЧлан 261 Закона о раду одбацити трудна, чак и ако она прескаче посао без ваљаног разлога. Максимум који можемо да идемо - укорен или укор.
одбацити трудне без последице могу бити у два случаја:
- Ако СП или друштво престаје да постоји.
- Ако запослени ради на замени, а уговор истекне. Међутим, послодавац мора да понудиЧлан 261 Закона о раду Други посао. И треба да покаже све опције које постоје у овој области, чак и ако је позиција је нижа и плата - мање. Указују на место у другом граду или региону, послодавац може, ако је то предвиђено уговором, уговором о раду или колективним уговором.
Ако запослени истекне одређено вријеме уговор о раду, може затражити да се продужи до краја трудноће. Уколико се жели, послодавац може бити укључен у овом периоду и породиљског одсуства. Као одговор, жена мора свака три месеца да се обезбеди потврду из болнице, тврдећи да је она још увек у позицији. Чим главних сазнаје о рођењу, он може раскинути уговор.
Трудноћа може да остави посао и сами. И не ради две недеље.
додаци
Закон није уобичајена концепт "породиљског одсуства". Постоје материнствоЧлан 255 Закона о раду Ја одем, он је регистрован као болница. У зависности од околности, може да:
- 140 дана - стандардни период рођења детета;
- 156 дана - ако је рођење је компликована;
- 194 дана - са вишеструким порођаја (близанце, тројке, итд).
У овом тренутку, жена је плаћалоЧлан 6 № 81-ФЗ (измењена 07.29.2018) "на државне бенефиције за грађане са децом" материнство. Или, једноставније, "Фиат". Ове године, Фонд за социјално осигурање повећаниЗванични сајт ФСС исплате.
- Максимална величина - 282 493.40 руб за 140 дана. Износ се одређује од стране мајке плате за две године. Жена може да захтева максимални износ, ако за 2017., она је зарадила 755.000 рубаља, а у 2018 - 815 хиљада.
- Минимална величина - 51 919 рубаља за 140 дана.
Ако су близанци рођени или порођај био тежак, исплате ће бити већи. Њихов раст је Држи се, у зависности од тога колико дана боловање.
Након породиљског одсуства долази породиљско одсуствоЧлан 256 Закона о раду за дете. То може да траје онолико дуго колико је дете три године. За маме да задрже посао и времена за одмор са у искуству.
Докле год је беба мање од једног и по године, жена добија накнаду сваког месецаЧлан 11.2 број 255-ЈУ "о обавезном социјалном осигурању против привремене неспособности и материнства" на 29.12.2006 за бригу о деци. Величина плаћања - 40% од мајчиног плате за две године.
Жена може да ради код куће или да иде са скраћеним радним временом. Тако да ће добитиЧлан 11.2 број 255-ЈУ "о обавезном социјалном осигурању против привремене неспособности и материнства" на 29.12.2006 и предности и плата.
Када дете постаје старији, мајка прима исплату самоПредседнички декрет од 30.05.1994 број 1110 (измењена 01.07.2014) "На висини накнаде за одређене категорије грађана" - 50 рубаља месечно. Овај износ ће се посветити њој као према сину или ћерки је три године.
Константин Бобров
Директор правне службе "Унитеда бранитеља."
Ако су повређена трудна права запослених, има право жалбе на тужилаштву, Државног инспектората рада и суд. У наведеним органима може да поднесе жалбу или истовремено или одвојено.
У том случају, морате да обезбедите документа која потврђују повреде (укључујући писане објашњења сведока). У случају негативне одлуке може жалити, жалити вишем органу.
види🧐
- Породиљско одсуство: како да израчунате, на питање и примање уплата
- 10 живот хацкинг, што у великој мери олакшати трудноћу
- Како да иду на посао након декрета
- Зашто жене оставити на тржишту рада: ово Наталие Портман на манифестацији Повер жена