Зашто миллениали желе да раде за себе
Живот / / December 19, 2019
Томас Чаморро-Премузик (томас Чаморро-Премузиц), професор психологијеСигуран сам да је већина миллениалов Они желе да раде на својим условима - без ситног шефа, који ће пратити сваки њихов покрет.
За 15 година, ја предајем студентима и гледам како пада њихова професионална планови се мењају. До 2000. године, они су тражили посао у таквим великим компанијама као што Делоитте, ЈП Морган и ГЕ. Онда су се заинтересовао за гигантима као што су Аппле, Гоогле и Фацебоок.
У последњих неколико година, нова мода, који може да засени све - посао за себе, изградите сопствени бизнис.
Таква самозапошљавање је веома честа међу младима: многи од њих напусти колеџима и универзитетима, одбијају да раде "на својим ујаком" и почињу да граде сопствени бизнис. Према подацима Светске банке, 30% становништва може да ради за себе. Чак иу развијеним привредама, где постоје многе могућности за запошљавање, повећање броја људи који започињу сопствени бизнис.
Иако се очекује да ће до 2025 миллениали износ до 75% радне снаге, они никада неће бити запослени у правом смислу те речи. Према статистичким подацима, миллениали ретко остају у једном послу за више од три године. Дакле, сасвим је вероватно да миллениали ће радити искључиво за себе.
Да видимо зашто се појавио тај тренд.
Миллениали много више него друге генерације, слободу вредности и равнотеже између посла и приватног живота
Зашто? Не можемо рећи да миллениалов више од других, привући складне услове или да се боре за побољшање квалитета живота. Уместо тога, они су једноставно више себични и независна, и зато не желе да прате правила.
Јеан Твенге (Жан Твенге), професор психологије на Универзитету у Сан Дијегу, спровео је истраживање међу више од милион миллениалов и утврдио да осећања као што је осећај само-важности, самопоштовање и нарцисоидност преовлађују међу младима људи.
Очигледно, то је оно што има значајан утицај на избор запошљавања када радите за себе, у немате шефа, а то је врло примамљиво изгледе за миллениалов који слободу вредност и независност.
Према статистичким подацима, младим људима који тек почињу сопствени посао, раде више и зарађују мање. Ако заиста желите да се придржава савршене равнотеже између посла и приватног живота, добро размислите пре него што започнете сопствени бизнис.
Миллениали имају тенденцију да потцењује тешкоће које увек прате предузетништво
С једне стране, они мисле да могу лако да имитирају Стив Џобс и Марк Зуцкерберг: довољно је мржње колеџ и осећају "човек није у свом месту", а то је када се гарантује предузетнички успех.
Тако миллениали некако не узима у обзир изузетан таленат и труд који имају мегауспесхние предузетнике. Ове надљуди на крају - изузетак од правила, "чудо природе", чак.
С друге стране, генерација миллениалов много више него било који други генерације, имају тенденцију да прецењују своје таленте. Већина људи на планети Земљи прекомерно самопоуздање, али миллениали превазишао све. Већина генерал И Прецењују своје креативне способности: сопствени осредње идеје, они могу наћи пробој и иновације.
Иако је компанија могу имати користи од пословног сектора ће наставити да расту и развијају се, али морамо да се образујемо миллениалов свих недостатака предузетништва и своје способности. Нарочито је неопходно да то учини у случајевима где млади људи немају очигледне таленат и напоран рад.
Како се то ради? Можда само треба нам да будемо искрени миллениалами: дајући им пуну повратне информације, не занемаре картон у свом обраћању критици и, што је најважније, да не преувеличава своје способности.
гиганти компанија се сада сматра похлепан, корпоративни и креативни - тако да се више не сматрају се атрактивно место за рад
То је чудно, с обзиром на чињеницу да се већина ових младих компанија у почетку позициониран као место где могу да се развијају свој таленат и зарадили доста новца.
Послодавци могу да науче из ове лекције:
Да би привукли миллениалов, требало би да нека знају да ће радити у успешној и иновативне компаније и добити много новца.
Кредибилитет је важна за свакога, али после доста младих компанија џиновских порастао због миллениалов, генерације И осећа превареним. Време ће показати да ли ће Гоогле моћи да, на Фацебоок и Амазон поврати некадашњи углед или да их замени долази нова генерација компанија које ће реализовати миллениалов и на други начин комуницира са генерације И
Укратко, миллениали не толико желе да раде за себе, колико не желе да раде за друге. Они верују да је "ујак" ометати њихову креативност. Они треба да напредују и желе да мисле да им стигли независно.
Сопствени бизнис за миллениалов - нека врста стратегије преживљавања, па имају тенденцију да се избегне досадно и досадан посао и желе да спроведу своје амбициозне планове.
Старија генерација, као и И генерације, бунтован традиционални рад, уређен хонорараца или почели сопствени бизнис.
Главни разлог томе - они су имали лоше искуство, они су у потпуности узети сав терет рада, "ујка". Ми их зовемо "предузетници по потреби", али само зато што им је потребно заиста циљ.
И нико нема право да миллениалов осуде када покушају да ураде исто.