Све што треба да знате о одмору: како да бројим и када да се
Да постане богат Рад и Студија / / December 20, 2019
Да би продају
Према Закону о радуЧлан 114 ЛЦ РФ. Плаћени годишњи одмор године запослени морају добити дозволу. У време одмора након што је спасио радно место и плату. Осим тога, она се плаћа: за сваки дан празника ли ће се наплаћивати по стопи од просечних дневних зараде у календарској години.
Када не платите за празнике
Запослени има право на породичним приликама или из других разлога да траже од послодавца да му одсуство без платеЧлан 128. ЛЦ РФ. без плата одмора. Већ од имена јасно је да се у овом случају не можемо чекати новац.
Одсуство без плате не замењује годишњи плаћени. Ово је прилика да се додатно ослободе радних дана у случају више силе.
Када плаћени одмор
Новац за све дане одмора морате да добијете три календарских дана пре почетка или пре - зависи од брзине рачуноводства. Али не каснијеЧлан 136. ЛЦ РФ. Поступак, место и време исплате плата овај период.
Уколико је последњи дан на који треба да попис празника плате, ти новац ће добити викенд или одмор евеДопис Федералне службе за рад и запошљавање 30. јула 2014 Број 6.1.1693 о времену исплате регрес за годишњи одмор и обавештење о особља пријевремено пуштање.
Како се продаје
За сваки дан одсуства, укључујући и оне који пада на викенд, плаћате просечну плату. da бисмо израчуналиЧлан 139 ЛЦ РФ. Обрачун просечне зараде Неопходно је износ плата, обрачуната у протеклих 12 месеци, подељен са 12, а затим 29.3 - као просек дана у месецу. Патцх у обрачун се узима у обзир бонусе, додатке, доплате за прераду.
Претпоставимо да иду на одмор од 1. августа, а пре тога одмарао у јуну прошле године. У том случају, пре 1. јануара, добићете 44 хиљада месечно, од 1. јануара - 50 000 у марту, добили сте награду у 5000 рубаља. Тада су прорачуни су следећи:
(5 × 7 + 44 × 50 + 5) / 12 / 29,3 = 1,63 хиљада
Сходно томе, ако идете на одмор у трајању од 10 дана, за то ће вам дати 16.3 хиљада.
Ако идете на одмор - годишњем и без садржаја - узимање боловања или пуштени са посла из било ког другог разлога, ових дана и оценио за свој новац су искључени из прорачуна.
На пример, у априлу, узео си одмор за недељу дана. Да бисте сазнали колико дана се узимају у обзир при израчунавању просечне дневне зараде у априлу, бити подељена на 29.3 број дана у месецу и помножи са разликом између броја дана у месецу и број дана када нисте имали на послу:
29,3 / 30 × (30 − 7) = 22,4
Сходно томе, формула за израчунавање просечне дневница такође трансформише. То ће променити број радних дана, и да ће бити искључени из продаје бруто зараде април:
(5 × 44 + 6 × 50 + 30.24 + 5) / (11 × 29,3 + 22,4) = 1,61 хиљада
Могу ли добити надокнаду за неискоришћени годишњи одмор
Трајање Минимална празник 28Члан 122 ЛЦ РФ. Редослед давања годишњи плаћено одсуство дана годишње. Они треба да буду сигурни да је прославила.
У изузетним случајевима, остатак може да се пренесе на годину дана. У том случају, организација не може да напусти радника без одмора за више од дваЧлан 124 од ЛЦ РФ. Продужење или пренос плаћеног годишњег одмора године. Дакле, послодаваца који не желе никакве проблеме са контролним органима, биће упорно те послати да се опустите.
Међутим, неки радници напусте трајање је повећана у складу са савезним и регионалним законима, или на захтјев послодавца. Ако не трудна жена не ради у опасним условима, а ви сте више од 18 година, су доступни за додатне дане накнаде одсуствоЧлан 126 од ЛЦ РФ. Замена плаћени новчану накнаду годишњег одмора.
☝🏻
- Како могу добити надокнаду за неискоришћени годишњи одмор
Послодавац има право али не и обавезу да замени компензацију одмор, тако да можда још увек морам да идем на одмор.
Шта да се ради са неискоришћени одмор на отпуштања
Ако сте картон неискоришћених дана одмора, накнаду за оне које дугујетеЧлан 127 ЛЦ РФ. Остваривања права на одсуство на отпуштање радника дати отпремнину. И није битноОдлука Уставног суда 25. октобра, 2018 Број 38-П, "О случају о уставности члана 127 и првом делу члана 392 Закона о раду Руске Федерације у вези са притужбама грађана М. Данилов К. Кондаков и другиТачно када је урађено на њиховом одмору ове године или пре пет година.
Послодавац који не жели да накнаду плате, могу се сматрати одговорним на суду. На то имате годину данаЧлан 392 од ЛЦ РФ. Услови да се обрати суду за решавање индивидуалних радног спора од дана отпуштања.
Како израчунати накнаду
Као и празник: за сваки дан неискоришћеног одмора добијате просечне дневне зараде.
види🧐
- Како написати молбу правилно
- Како да питам за повишицу плата
- Уморан сам, одлазим. Шта је саббатикал и зашто вам је потребна