6 знаци заиста ефективног запосленог

Ако сте далеко од канцеларије прошле, а кућа наставља да обавља радне задатке, не ја супер ефикасан радник у обзир. Све је управо супротно.

Маким Иурин

Управљање партнер у Литл Биг Агенције. Он је радио као директор у компанији СММ-Ред Кедс.

Хвала вам пуно и напорно радити? Често је напустио касно ноћу? Прихвати посао у викенд? Недавно је херојски испунио рад другог одељења? Ви стално морам да се све радим, јер је тешко наћи некога ко је бољи носи са својим задацима?

Честитамо, ви сте неефикасни.

Стално гледају снимак у позицијама прераде, искључивости и неопходности, одсуство три године, одмор, Хероизам у духу: "Попио сам 8 шољица кафе и појела неколико смирење и даље завршио пројекат - Ох, шта сам велл доне! ​​"

Аутор ових порука обично уједињује непоколебљиву вјеру у чињеници да су изузетно ефикасни и хладан. И све око лењ и безвредан осредњи: они заврше радни дан само пола сата касније, понекад чак иду на посао на време, а већина задатака се преносе на друге!

Ц на први поглед све изгледа савршено: запослени ради више од осталих, Мука ми је од свог рада, не повлаче пред тешкоћама. Чудо.

Али ово није чудо, а ево зашто.

1. Јединице може задржати овај темпо дуже време. 99% бурн. Типично, после неколико месеци од почетка пропусте: радник је разочаран у његовом положају / супервизор / области. Бегин трагичну отпуштање, проналажење себе, "летео сам да вежбам јогу и чакре за отварање у Гоа." Поред тога, често такви људи почињу да се котрља цев за компанију која су "користи и за потцењивање."

2. Таква особа (поготово ако је на највишој позицији) урања у понор лажне ефикасности сви око њих: подређених, извођача, агенције, секретар, куће, мачка. Свуда око почињу да претворити, Русхинг од једне ствари до друге, покушавајући да ухвати све. Да преузме више него што би требало. Да се ​​укључе у страној операцији. На крају крајева, околина (и нарочито подређени) такође желе да се задовољи "главу супер-ефикасан". Као резултат тога, компаније су постепено почиње да се деси неконтролисану хаос, велики промет, аргументе и генерално виси нездраво атмосферу.

3. Шеф ових људи је такође тешко. Када неко од особља ван опсега правила (чак и ако на позитиван начин), глава тешко контролисати, често морају да дођу до посебним условима за њега да покаже посебна став. На пример, да опрости кривицу, јер је био "последња недеља пре него што 22:00 левог дела." Све ово доводи до хаоса.

У средњем и дужем року ефикасно друге врсте запослених. Они који могу да:

• организују своје време рада и процесе на такав начин да извршавају своје задатке у оквиру радног времена (ја лично мислим да је 4-5 сати чистих радних сати дневно);
• издвојити време да се мисли мирно, правилно организована његови радни процеси и процеси компаније, да их оптимизацију, напред и имплементирати нове идеје, реад / видети нешто корисно за себе и компаније, али није директно повезана са струјом активности;
• структурирање датотеке, документе, процесе, улоге и одговорности које се могу лако разумети и, на пример, преносе другима;
• пронаћи особу са којим можете да делегира задатке и правилно пренесе их;
• у складу са нормалним равнотежа посла и живота, имају хобије, лични живот, и друге вредности, осим рада;
• смећа и кажу "не" нови задаци, обавезе и све што би ометати првих пет бодова.

Ако сте послодавац или шеф ман стоп превише радовати у свом успеху, и прераде. Покушајте да ублажи своју ревност и добар осећај да га возе у нормалним радним границама. Можете имати користи од своје супер-ефикасности, али је вероватно да ће изгубити у будућности: опасти, беса, претње, хаос међу осталим запосленима.

Ако сте такав "супер-ефикасан" радника, као прво, стоп хвалим или се жале на Фацебоок. Друго, дође кући раније данас, мождани удар жена, загрљај мачка и опет поново прочитати и пристати на усвајање 6 бодова је заиста делотворан радника.