Оно што треба да знате о условном, да бране своја права

Пробни рад се даје запосленог и послодавца да видимо да ли се уклапају заједно. Чини се да је корисно само за послодавца, али то није тако. Ако разумете да услови рада неподношљиви, а особље је ужасно, нећете морати да се посао за две недеље. У исто време, послодавац није тако лако да те отпусти, у закону постоје ограничења у том погледу.

Размотримо права и обавезе обе стране.

Како организовати пробни период

Вожња када се нуди уговор о раду након пробног периода, заједничко али незаконито. Тако да послодавац олакшава живот: не треба папир, и можете избацити сваки дан без плаћања.

према правилимаЗакон о раду Члан 67. Образац уговора о раду, Уговор о раду закључује се у року од три дана од дана пријема запосленог на рад, а доступност пробног рада не утичу. Али, ако је то прописано је у документу. Обично се то ради у сличној формулацији: "У циљу провере исправности једног запосленог додељена рада постављен пробни период:. __ месеца"

Ако ово није наведено, постоји пробни период. Инсталирајте га - право, а не обавеза послодавца.

Ко може именовати пробни период

Закон има нека ограничења. Тако, пробни период не може да се подеси за:

• труднице и мајке дјеце до шест година;
• малолетници;
• дипломира на универзитетима и високим школама, по први пут би добили посао у својој специјалности за годину дана од дана дипломирања;
• окупирана изабрану функцију са плаћањем;
• запослени, преведени са неког другог послодавца;
• радници са уговором за период од мање од два месеца.

Колико је пробни период

По дефаулту, пробни период не сме прелазити три месеца. За менаџере и њихови заменици, главни књиговођа и њихови замјеници, као и руководиоци структурних подела може потрајати до шест месеци (и ако постоји посебан закон, или чак и више за то). Ако уговор о раду закључује на период до шест месеци, тестирали запослени је дозвољено више од две недеље. Не постоји минимални праг.

Ако запослени одсуствује са посла због болести или других оправданих разлога, пробни период је повећан за овај период.

Како платити за рад током пробног периода

У опису слободних радних места често указују на ниском нивоу плата и обећавају да ће га повећати након пробног периода. То је толико уобичајена да је логично и јасно: послодавац је и даље само упознат са особом и не желе да га плати у целости.

Али, то је незаконито. Закон о раду забрањујеЧлан 132 ЛЦ РФ. Плаћање за рад дискриминација у одређивању плата. На пример, тужилаштво новчаном казном у Доњој НовгородЗа дискриминације запослених предузећа административно одговорне компанија јер су запослени на пробном раду добио 30% мање од колега у сличним позицијама. У одељењу сматра да послодавац треба да има исту плату за једнаки рад. И то није једини случај.

Како знате да сте прошли пробни период

То је једноставно. Ако наставите са радом након завршетка пробног периода, он је прошао.

Како да поднесе оставку током пробног периода

Ако се одлучите да посао не одговара, то пријавити послодавцу потребиЧлан 71 ЛЦ РФ. Тест резултат у запошљавању најкасније у року од три дана пре отпуштања. Да бисте то урадили, морате да поднесе стандард апликацијаНема посебних документи нису потребни.

Шта ако се не слажу са смену на пробном раду

Ако не носе са својим одговорностима, послодавац може отказати уговор о раду. Пријави овај има најмање три дана пре отпуштања у писаној форми и наводећи разлоге. Отпремнине није обезбеђен, али дана рада мора да плати.

Закон о раду не дефинише разлоге због којих можете бити отпуштени у пробном периоду. Сама послодавац процењује да ли дежурни консултовати. Међутим, то не значи да морате да се слажете, ако његова објашњења изгледа натегнуто. Вам је потребно за месец данаЧлан 392 од ЛЦ РФ. Услови да се обрати суду за решавање индивидуалних радног спора од дана разрјешења да иде на суд, а послодавац ће морати да докаже да сте лоше радили.

Ви, с друге стране, може да нађе добар посао и потврдите - је такође опција - повреда од стране компаније. На пример, ако сте рекли о разрјешењу последњег дана пробног периода, то је прекршај.

Ако ће суд бити на вашој страни, ви ћете вратити позицију или промијенити улазак у радне снаге "добровољног технолошког вишка" - колико желите.

запамтите да

• Пробни рад не сме да уплашити, ако је све исправно извршава и уговором о раду закљученим са вама.
• Смањите плате не могу бити на пробном раду.
• Откаже уговор о раду на условну могу бити, али није тако лако као што изгледа.