Зато ти и не узимају на послу: 10 флоп грешке у разговору
Рад и Студија Авитономика / / December 24, 2019
Грешка 1. касниш
Је сигуран начин да се отуђи ХР-манагер пре почетка разговора - да касним на састанак. Мало људи спремни да раде са онима који не знају како да управљају својим временом. Ово тачност може посматрати као непоштовање. Или, још горе - као знак да ствари не треба ни посао.
Шта да се ради
Може се сматрати првом тесту. А ако тачност није најјача ваша страна, одвојите мало времена да се припреме за састанак.
- Слабо циљање у непознатом простору? Израчунајте пут до онлине мапе и излаз на времену.
- Ризикујете да се заглавио у саобраћају? Остави ауто и оде на састанак о јавном превозу.
- Све у свему, касно? Позовите представника компаније и рећи - то је мало нарав утисак.
Грешка 2. Погрешно сте обучени
Или боље, ми нисмо обраћали пажњу на то како изгледате. Изглед - прва ствар која привлачи пажњу људи на састанку. Поготово ако овом ХР-менаџер. Верује се да недостаје само 17 секунди да направи први утисак о саговорнику. Можете бити велики техничар, али је врбовао, који су узнемирени своје прљаве ципеле и јучерашњи кошуљу никада неће знати о томе и мало је вероватно да жалим.
Такође је важно, јер они иду на посао тамо, где се надају да ће добити. Нису сви кандидати који долазе на разговор са компанијом облачења, облаче прикладно. Али за многе регрути је важно: ако подносилац пријаве није потрудио да изгледа, или не мотивише или чак и превише лењи да уче о дресс цоде.
Шта да се ради
Одлазак на разговор за посао, да донирају време и одаберите фармерке одећу у пословном стилу. Довести себе у циљу да изгледа чисто и уредно. Не користите парфеме, радије дезодоранс без мириса.
Шта ако се у основи не уклапају било правила која регулишу изглед канцеларије? Претрага за даљинско рад који може да се уради иу пиџами. на авито Послови многе од ових предлога. Само користите филтер који желите избором параметара вашег идеалног посла.
Грешка 3. Нисте вођени у свом резимеу
Иако СБ-менаџер ваш биографију ће бити пред вашим очима, и даље ћете бити затражено да нам о себи. Ако подносилац не могу да урадим је збуњен у именима и датумима, то је храбар мана. Поставља се питање да ли је он икада написао ту истину.
Мало је вероватно да сте једини кандидат са којим је врбовао разговарао у последњих неколико дана. БА не могу да се сетим садржај ваше биографије. Али, ако се не сећате - то је чудно.
Шта да се ради
Пре интервјуа, прегледајте резиме, сећаш основне фазе каријере. А не као важних правних имена места на којима сте радили, како ваша функција и постизање тамо. И у време састанка, говори о искуству на сваком положају, навести информације кратак биографије.
Грешка 4. Ви не знате ништа о компанији
Кандидат који не смета да сазна шта се потенцијалног послодавца, јасно воли да ризикује. Није чињеница да ће вам се питао шта знате о компанији. Али ако сматрају да не знате ништа, то значи да ће ваш избор није био свестан. Највероватније, ви сте очајни за рад и ухватите у сваком послу. И то сигурно није оно што послодавци желе да чују.
Шта да се ради
Покажите своју свест, интерес и способност трагања за информацијама. на авито Послови јер нема ни да уложи много труда. Жељене подаци се могу видети директно на сајту. Кликните на име послодавца у опису посла, идите на његову страну, а ако то није физичко лице, видећете одељак "О нама".
У том случају, упознавање потенцијалног послодавца да прогласи:
- Сазнајте више о томе колико година постоји фирма која чињенице о себи указује. Обратите пажњу на контакт информације: канцеларија адреса, канцеларија телефон и е-маил. Озбиљне компаније користе корпоративну е-маил на свом домену.
- Пажљиво прочитајте опис посла у послу. Потребно је детаљно, али не претерано. Надлежни послодавац је заинтересован у чињеници да су кандидати јасно разумеју, него да се бави.
- Можете сазнати више о корпоративној култури компаније у стилу огласима. То може бити резервисан и формално, или пријатељски и креативни.
Грешка 5. Ви збуњен незгодна питања
Интернет је пун прича о томе како стручњаци ХР су прави интервју стрес. И човек који није спреман за разговор за посао, можда чак и збуни стандард, реците нам нешто о себи и једноставних питања:
- Зашто желите да радите у овој компанији?
- Из било ког разлога сте напустили претходни посао?
- Зашто би ли га?
- Где видите себе у пет или више година?
- У ком плата се пријављујете за?
Шта да се ради
Припремите одговоре на ова уобичајена питања и лукав и неочекивани поглед на интернету. Воз за одговорити пред огледалом или питајте пријатеље да играју заједно са вама. Напиши своје одговоре у видеу: тако да ћете моћи да погледате себе извана, чујем звуке уверени да ваш говор, да ли је реч-паразити. Трудим се да не будем опширан.
Грешка 6. Није ваљда да лојални
Кандидат идеално говори о прошлости, компанија добро или укратко и неутрално. Ово указује да подносилац пријаве није спорно, и да ће правилно односе према послодавцу. Ако сте спремни да кажу народу, са неким наугхти људима пре него што је морао да ради, то неће разумевања. Таква критика већи кажете о вашем карактеру, него на оне које критикују.
Шта да се ради
На питање о разлозима за разрешење, није расправљала о индивидуални директора и колеге. Боље је говорити о недостатку развоја каријере, немогуће је открити своје потенцијале, удаљеност од куће.
Чак и ако су услови рада на последњем месту су јединствено ужасно, због онога што имате и престао лупетати о томе неутрално. На пример, ако је обрада није плаћен, а плата стално касни, и реци ми да повуку паралеле са робови.
Грешка 7. Ви не верујете у себе
Сендвичу у интервјуу може смањити шансе на нулу, чак и ако своје вештине и искуство одговарају положај. Несигуран човек је тешко доказати да буде успешан кандидат, уз које се предузеће може да оствари високе резултате. Интервју може бити стресно. А начин на који реагују на овај стресне ситуације, може рећи много тога о вама са својим послодавцем.
Шта да се ради
- Пре уласка у канцеларије потенцијалног послодавца, подсетите себе, изабрати не само компанију, али ти си.
- Почети припреме за интервју, и борба против несигурности у кораку стварања биографију. Наведите све у њему да размотре своје предности. Одело и курсеви обуке, и добро познати онлајн курсеви потврде, ако су од значаја за положај предмета за које се пријављују.
Пријавите се на свој налог на сајту и у горњем десном углу, кликните на 'пост фрее адс'. У менију који се појави изаберите "Рад", а онда - "Суммари".
Изаберите обим својих активности и како можете да попуните детаље за отварање онлине упитник. Ако је могуће, додајте фотографију - неколико пута ће повећати ваше шансе да се види. Успут, можете да поставите своју фотографију и диплома, уверење, друге важне документе.
И не заборавите да попуните у одељку "О мени". Нема потребе да говоре о својим хобијима и хороскопском знаку: мало је вероватно да би се разумело како радите. Али, ако се примени за програмер позицију, треба да обезбеди везу у спремиште и реци Хацкатхон, где имате времена да екцел.
Цреате ресуме Авито
Грешка 8. Ви се претерано хвалити
Покушавајући да импресионира интервјуу, не преувеличава степен његових заслуга. Кандидат који је сликовито говори о својим невероватним достигнућима у последњем месту, поставља се питање: зашто је тако успешан кандидат тражи посао?
Често кандидати диссембле интервју, покушавајући да импресионира ХР. Неко преувеличава своја искуства и вештине, неко умањује старости. Ово је фаталан за репутацију: многе ствари које сте заједничким, лако проверити неколико позива или површног обзиром на друштвеним мрежама.
Шта да се ради
Рецимо за вас прави чињенице. Говорећи о свом успеху у последњем месту рада, напоменути да да дугујете, укључујући и компанија и људи са којима на рад - ако стварно мислим тако. За ХР-манагер је добар сигнал: подносилац захтјева има тимски рад и лојални својим послодавцем.
Грешка 9. Ви се понашали чудно
И крутост, и претерана Сваггер може да остави лош утисак на саговорника. Боље је да се не ризикује и не излази из оквира пословне комуникације учтив.
Многи траже посао желе да ступе у контакт са водитељем, покушавају да шалу, и то је ретко одговара. Неки кандидати, надајући се својој неодољивост, покушавајући да флертује и флерт са супротним полом регрутни. И неко и покуша да манипулише менаџера, води разговор, уз помоћ савета из књиге о НЛП.
Шта да се ради
Банално, али моћан савет: понашају природно. Не практикују своје делују вештине, ако не запошљавају позориште: професионални брзо видети кроз своје "трикове" и неће се заваравамо.
Грешка 10. Немате никаквих проблема
На крају разговора ћете питати шта желите да сазнате о послу и компанији. Ако немате питања, може се чинити да се не веома мотивисани. То значи да те није брига, шта да радимо, или да ли стварно немам појма где да дође.
Шта да се ради
Аск универзалне питања - осим, наравно, нећете добити одговор током интервјуа.
- Зашто је било упражњено место и шта су предности вашег претходника?
- Шта потешкоће могу бити у вези са послом који су заинтересовани за позицију?
- Како је типичан дан за место за које се пријављујете?
- Које могућности за професионални развој и развој постоје у друштву?
- Да ли постоји нешто што треба да знате о послу, што није било у опису?
Главни савет који можете дати лице у потрази за послом - немојте одустати. Треат кварове као искуство учења. И још интервју - као важан корак на путу каријере. на авито Послови огромна количина рада предлога, а један од њих је чека само за вас. На крају крајева, сваке године на овом сајту за више од 830.000 послодаваца широм земље ставе радних места.
Погледајте понуду, изглед за одговарајући распоред, погодној локацији, добра плата - сви ови параметри се може подесити у "Послови" користећи погодне филтере. Није потребно да чекате, када ће приметити: Први меч омиљени посао, уз помоћ позива или поруке. Имају добар претрагу!
Пронађите посао из снова