Како започети каријеру без високог образовања

Гет а конобар у угоститељству може бити одмах после школе. Проблем је у томе нема изгледи бургернои - неколико година дипломски ће ићи у потрази за још један посао. Међутим, постоје области у којима можете да расту и развијају се без високог образовања. Реч је о дигиталном маркетинга и ИТ-технологија. То се не учи на универзитетима, јер велике компаније неговати професионалаца са нулом.

Зашто не плаши да започне каријеру без образовања? Као ХР менаџери погледати на недостатак дипломе? Које професије у дигиталном су на располагању одмах после школе? Описујемо у чланку.

Када компаније изабрати вештине него дипломе

Редовно. Петнаест међународне корпорације (Гоогле, Аппле, ИБМ, и други) већ су најавили да су спремни да запосле људе са средњом стручном спремом. Западне компаније траже на практичном искуству подносиоца захтева, као и таленат и радне дисциплине. Про дипломе и питао, али његово одсуство неће ометати запошљавања.

Руссиан дигитални-компаније не заостају: регрутују бивше студенте у нижим позицијама, обуку понашања и отворених дана. У томе имају свој интерес: расте стручњака из темеља, компанија добија радника који дели наше корпоративне вредности.

Додатна потврда: Недавно сервис јоб сеарцх СуперЈоб одбиоСуперјоб је одлучио да напусти колону "Образовање" приликом постављања радних места према колони "Едуцатион" у послу. Компанија је саопштила да су послодавци најважније прави достигнућа кандидата.

Како пронаћи први посао

Пронађите посао из снова на првом покушају је готово немогуће. Боље само да подесите на дуге потраге - то је лакше да трпим неуспеси. Направите кратку листу занимљивих слободних радних мјеста из различитих извора и послати свој ЦВ.

Шта ће помоћи у потрази?

Јоб Сеарцх Ситес

То би требало да почне са њима. ХеадХунтер додао тражи посао за кандидате од 14 година, и погодна је да погледате СуперЈоб посао без високог образовања.

компанија сајтови

Идите на сајт сте заинтересовани у компанији. ХР-сервицес често објављују упражњена мјеста тамо. Ако су услови за позиције изјавио високог образовања, могуће је да је послодавац размотрити кандидате без дипломе. Неке компаније посебно указују на посао да започне каријеру.

Дешава се да на сајту нема слободних радних места. То није разлог да се узнемирио. Чак и ако компанија не тражи једног, подносилац пријаве има право на посао у служби кадрова. Најгоре што се може догодити - да игнорише писмо. Међутим, увек постоји шанса да се на штап СБ-менаџерКоји се сећају перспективу кандидата и касније.

Пријатељи и рођаци

Према последњим истраживањима, "Ромир", 65% Руса тражеПростор за своје. Колико Руси добити посао као познаник? посао преко пријатеља.

Да ефикасно користе овај извор, питајте пријатеље, поставите информације на друштвеним мрежама. Многе новоосноване фирме су такође у потрази за запослене у друштвеним медијима - репост пријатељи ће вам помоћи да се сретну.

---

Када пронађете интересантан посао, пошаљите ЦВ и пропратно писмо. На Интернету је доста информација о томе како да их направи.

Напишите случај и не иду у расправу: нико није заинтересован. Обухватају све радове са скраћеним радним временом и стажирање, као и курсеве и семинаре, који су независно одржава. Ако нема других информација, молимо вас да нам кажете нешто о занимљивом хобиИмаге рунди (на пример, боксер-филателиста) могу да се укључе послодавца. И буди искрен: лаз лако открива у разговору.

Шта ће се тражити у разговору

Добра вест - ваше име у интервјуу. Бад - највероватније, имате много конкурената. Ако нема искуства, ангажовање услугу ће упоредити основне вештине и меке вештине кандидата - способност за обављање задатака и да гради односе у тиму. Постоје и друге теме које су сигурни да утиче на ХР-манагер.

старост

Да ангажује 17-годишњег радника - није исто што запошљавају одраслих. Закон о раду поставља посебне захтеве за рад малолетника: скраћени радну недељу, безбедне услове рада, ниску физичку активност. Нису сви послодавци су спремни на то.

мотивација

Будите спремни да разговарају о разлозима због које започети каријеру. Ту је важно логика: млади човек мора да замислим где и зашто не добије оно што жели да научи.

вештине

Нико не очекује од бившег студентског импресивне портфеља, али ће морати да покажу минимум знања. Новице програмер ће бити затражено да покаже код, СММ-специјалиста - налоге на друштвеним мрежама.

професионалне амбиције

Сетите се омиљени питање службе за запошљавање: "Ко видиш себе за 5 година" Поред проналажења приоритете у животу, за правду судије карактер младог стручњака. Да ли ће напустити компанију за месец дана, јер уморан од рада, да ли ће руке пасти на првој неуспеха.

Лични квалитети

Они су важни не мање од професионално. Почетник треба да покаже психолошка стабилност и одређивање, "одрасла" решења. Ако је дипломирани жели да ради ", јер је то кул" или "моја мајка је рекла," ово је кул, па моја мајка и рекла.

Шта да радите ако немате посао право први пут

Дешава се да ће неколико интервјуа за редом не. У том случају, немојте се стидети да питате ХР-манагер, зашто је компанија одбила. Ако је разлог није у твојим годинама, то је оно што можете да урадите.

1. прођу обуку

Ако занимљив посао без искуства не узимају, тражи праксу. компаније често позивају талентоване ученике да раде приправника. Не би било новца, али добили идеју о професији. Бе иоурселф - бити позван на државу.

2. самостално пумпед

У потрази за послом, развијају. Направите списак способности које недостају, покупи алата: књиге, курсеве и семинаре. Курсеви у области дигиталне и ИТ нуде "Нетологииа», Скиллбок, Цоурсера, степик и друге. Поред стицања знања, моћи ћете да додате информације о курсевима у нашој портфолио.

3. Сачекајте и покушајте поново

Тржиште рада је релативно флексибилно. У великим градовима, постоје десетине послова на дневној основи. Ти људи који су те изабрали, послодавци не може проћи условно. Чак и ако је одбијен први пут, нема забрана да одговори на новом послу.

4. утренирати

Процените своје вештине: можда нису превише потражње, или оквири тржиште доживљава пад. На пример, пре неколико година, дошло је до бум инфографика, а ствари су тражили велике дизајнере. одличан дизајнери потребна и сада, али не и у таквим количинама.

То-дате информације о кретањима на тржишту се могу наћи на секторских порталима и сајтовима о запослености. Ако не спадају у тренду, Радујте се, ви сазнали о томе пре почетка каријере.

Без посла, можете почети каријеру

Хајде да поразговарамо конкретно, оно што је професија у области дигиталне и ИТ одговара дипломским. Ми смо саставили листу са кључним вештинама.

СММ-специјалиста

Је одговоран за промоцију друштвене мреже, пише атрактивне позиције, рад са корисницима.

Кључне вештине: писменост, креативно размишљање, разумевање друштвених мрежа.

саобраћај директор

Ствара рекламе на друштвеним мрежама, пише укључујући садржај.

Кључне вештине: писменост, способност да користе друштвене мреже.

специјалиста контекстуално оглашавање

Прилагођава и спроводи рекламних кампања у "Иандек. Директно "и Гоогле АдВордс.

Кључне вештине: аналитичке способности, познавање Мицрософт Екцел, писмености.

специјалисте промоције за претрагу

Промовише сајтова у водећу позицију у претраживачима, окупља семантичку језгро препорука за оптимизацију сајтова.

Кључне вештине: основно знање принципа СЕО и претраживача рада.

аутор рекламних текстова

Он пише текстове на исту тему за сајтове, маилинг листе, друштвеним мрежама.

Кључне вештине: писменост, љубав текст, поседовање текст едитори.

програмер

Развија софтвер.

Кључне вештине: техничка ум, разумевање принципа програмирања, познавање најмање једног програмског језика.

испитивач

Она открива грешке у програмима. Тестирање софтвера недостатке који утичу на перформансе програма и апликација.

Кључне вештине: техничка ум, нега, Основно програмирање вештине и тестирање софтвера.

Шта ако плаши да започне каријеру без образовања

Да напусте уобичајени начин живота - школа, универзитета, рада - спремни за њих. Али са развојем Интернет технологија била професија, која се не предаје на универзитету. Диплома вредност пада и циљане вештине - расте. Почињу да раде после школе, дипломирани добија хендикеп за професионални развој. После пет година ће вредети на тржишту рада у пута скупље него вршњачке ученика.

Наравно, ово је идеалан сценарио. Међутим, шансе за успешну каријеру не зависи од степена, али учења, личног ефективности и људских достигнућа. Гров, воз - и ви ћете изградити успешну каријеру са било почев формације.