Да ли је плата утиче на продуктивност

Конвенционални предлог: Што више плаћа, то боље ради - перформансе је пропорционална плате. Али смо одлучили да сазнамо тачно како је ниво дохотка утиче на продуктивност у 2013. на Харвард Бусинесс Сцхоол. Налази изненадио.

Истраживачи размену посао слободњак. Кандидати предложени за четири сата за обраду Цаптцха - улазу велике података, уз минималну грешака.

Одговорили на подручју су били подељени у групе:

• $ 3 по сату - плату намењена за почетнике без искуства;
• $ 4 по сату - стопа за оне који су већ обавља ове послове.

Трик је у томе да трохдолларовим радници убрзо је објавио да је буџет пројекта повећан и њихова плата је повећана за четири долара по сату. Научници нису могли ни замислити како ће то утицати на продуктивност.

3 + 1 > 4

Обе групе обавља исти од сложености посла. Али, супротно популарном веровању, већина плата То не гарантује боље перформансе.

Људи који су првобитно обављају послове за $ 4 по сату, иако су имали искуства да раде мање интензивно и ефикасно од оних који су радили за $ 3 на сат, после чега следи додавање.

Анализирајући податке, професор оф Бусинесс Администратион Деепак Малхотра (Дипак Малхотра) напоменути да Прва група је цхетирохдолларовуиу стопу као дали - уобичајену накнаду за такав посао за особе са искуство. Запослени нису имали разлога да се размотри као подстицај или награду.

Чини се, у чему је разлика: $ 4 $ 4 или непосредно после добит? Али је. У уму запосленог $ 3 + $ 1 - то је више него само $ 4.

Плаћање, превазишао очекивања, може довести до испољавања реципроцитета у виду веће продуктивности.

деепак Малхотра

Важно је, како представити промоцију готовине. То мора да буде поклон, без икаквих услова. "Ми ћемо подићи плату, али ће морати да два пута учинити толико" - ће се сложити, мало је вероватно таква "награда" ће проузроковати посвећеност запослених.

Ако повећате плате само зато што можете да урадите, добијате повећање продуктивности. Такав гест добре воље сигурно изазвати реципроцитет. Ако третирате људе са љубазношћу, онда вам одговорити исто.

Али зашто купити нешто скупо, ако можете добити исту ствар, али јефтиније? Увијек ће бити људи који су спремни да раде за пенија. Сачувај ресурси мудро за бизнис. Али за регрутацију ова стратегија се губи, и зашто.

Ви добијете оно што плаћате за

Људи нису роботи. Њима је потребна не само материјална, већ и моралну сатисфакцију од њихових активности. Они цене великодушност послодавца. Након добит - то није само додатни новац porodica буџет. То је, пре свега, мера вредности запослених.

Људи желе да буду плаћени за свој рад најбоље могуће плате, јер компаније настоје да добију резултате са минималним трошковима рада. Све је логично. Али када запослени виде да је компанија користи јефтину радну снагу, а познати радови из совјетске ере принцип у својим главама:

Праве се да нам плату, и ми претварамо на посао.

особљеКао по правилу, бриге о Дугорочни финансијски добробит њихових организација. Било би фер да последњи обострана. Али, као што су анкете показују, неколико радника да се пријавите на тезу "Моја фирма је ми помогли да оствари своје финансијске циљеве, а ја јој дати своје најбоље идеје."

У априлу ове године, које је спровео ВЦИОМ истраживање који аспекти радног одела раде Руси, а које се апсолутно нису задовољни и то је главни разлог за промену посла.

73% радника њиховог рада у целини је довољно велики, али често је дао позитивну оцјену високо образованих и финансијски добро-офф људи. Међу различитим аспектима рада највећа радост даје везу са колегама - 90% испитаника су задовољни климе у тиму. Али величина зараде, насупрот томе, већина (65% испитаника) нису задовољни.

У поређењу са 2014. године удео оних који желе да промене посао, и своју намеру да радницима пре свега због незадовољства ниских плата.

Према теорији гурања Рицхард Тхалер (Рицхард Тхалер), хомо ецономицус еволуира хомо сапиенс. Једноставно речено, будући економија ће све узети у обзир људско понашање. Али, док је обрнуто: Пословни броји новац, не размишљајући о психологији и мотивација.

У том смислу, нека подискутируем. Како мислите ефекат плата на продуктивност? Говоре у коментарима.