7 једноставна начина да бисте добили повећање плата

Понекад корак напред почиње са ударцем у дупе.

Ви 30, 35, можда чак и 40 година. Да ли радите у друштву свог оскудног плате и не разумем зашто ваши пријатељи су већ успешно надоградите иПхоне на иПад Кс. 7 Зашто су, а ти не путују са својим породицама на Кипар, Малдиви и Уједињеним Арапским Емиратима. Зашто су већ платили своје кредите за Хонда Аццорд, ВВ Пассат или Мерцедес Бенз МЛ350. Видиш, као ваше колеге иду у лонац са дрско шољу и захтевају редовне повећање плата, оставити са осмехом на лицу и идите до најближег паба дефинисано.

Зашто они, а не ти?

То је зато што сте отишли ​​у школу боље од било кога другог, они су урадили тестове, помажући да се поре преко диплому. Шта је човек си позвао да вам у друштву ванредног стања "Барниард", а сада годину дана касније, а он скочи на тебе? Зашто пре следећег годишњег извештаја да раде за годину дана, они питате да "кува списак изванредних достигнућа", иако је њихов главни успех је чињеница да нису изгубили достигнућа својих претходника?

А ти си тако скроман момак, најпаметнији, најефикаснији и неопходан (проклето, па, зашто увек зашкрипа пуштен на одмору недељу дана, у Док ови сисе рест за две недеље два пута годишње, не рачунајући божићне и мај празнике?), И тако, да ли су најчешће највише и ништа Геттин ...

Ја ћу ти рећи зашто.

За скоро 10 година сам радила у великим корпорацијама, гледајући стотине па чак и хиљаде каријере - и успешна и неуспех. Пре пет година сам се 100 резиме дневно од момака као што си ти, ја проводим до 10 интервјуа и потврђене, оценио оценио. Процењују да би се разумели кога да се у компанији, а ко није. Ко може нешто постићи, и неко - не.

Онда наредних пет година сам се бавио који је развио људе попут тебе, да изгради систем плата, бонуса, плате виљушке. Он је створио систем процене професионалних и личних квалитета. За две године сам радио каријерног саветовања и каријеру тренинг и помогао многим људима да остваре своје циљеве у каријери. И сада могу да поделим са вама свим знањем и искуство стечено мало по мало више од 10 година. Ја ћу вам рећи, како систем функционише "на другој страни ограде"Колико често сам био особа која учествује у координацији повећања плата запослених.

Дакле, у наставку можете видети седам једноставне начине да се повећање њихових плата. Почните са првим, све препоруке и прешли на следећи. Нема потребе да се скок између савета. Кееп приоритета. Хајде да почнемо.

№ 1. Аск!

Да ли знате зашто сте тако мало добити? Јер 95% од шефова не не занима чињеница да је ваша супруга чини мозак сваки пут када се плаћа.

Када није имала довољно новца за хаљину. Када повоз је да се одмори дивљу, а не одмаралиште. Јер да подигне плату да треба да разговараш са својим шефом, да објасни зашто ви треба да подигнете плате, да говори о свим својим успесима и достигнућима (мислите да је све сећате се?). То је много лакше рећи, дошао Мак (ваш колега) је рекао да ако сам му рекао да не подиже плате, ићи ће на конкурента. Или можда ваш шеф ће сачувати буџет одељења, а затим тражити повећање тренутно.

Шта треба урадити: Ваш главни задатак - да се населе у виду идеје свог шефа о томе шта желите да зарадите више. Да нисте задовољни са нивоом прихода. Шта желите да знате шта треба да се уради на побољшању РФП.

Како се то ради: треба припремити разговор (ако сте храбри) или писмо (ако је ваша храброст довољно само за то да се једном недељно написати шефа).

Основна порука говору (или словима): Требало би или могао да зарадим 30% више?

Тачно. Газда није брига шта сте већ урадили. Он није брига колико ваше колеге су или колико се исплати на тржишту. То је занима само оно што сте у стању да понуди у будућности у замену за повећање плата.

сецретс: Ја ћу са вама поделим тајну. Било шеф цени запослене који могу да реше проблем газде. Газда не као већина проблема. Има ли проблема увек покушати да баци на подређене. Ако роб није у реду - то је његова кривица, а не шеф. Стога, одмах мисли, какви проблеми шеф спремни сте да се одлучите за подизање РФП. Овде, наравно, говоримо о раду - Не мислим да треба да буде роб свом шефу.

Како да направите разговор (е)

1. Одмах је рекао оно што сте хтели да разговарамо.
2. Објаснити зашто желите да зарадите више (једина ствар која може дотаћи свог шефа - то је твој живот околности, па ми реци о стамбени кредит и већи девизни курс долара, да ви и ваша супруга планирају да имају треће дете или да сада потребан ауто, ви ћете узети кредит).
3. Аск под којим околностима и условима, можете да зарадите више.
4. Он је предложио опције да прошире своје дужности или унапреде перформансе.
5. Размислите о прошлих успеха као доказ вашу способност да боље раде.
6. Реци ми износ за који сте тселисхсиа.
7. Тражити оно што треба да урадите да се вратим на овај разговор када сте његов део да испуни услове.

Пример вашег дијалога (само понесите фразу, али је јасно да међу њима ће бити одговор на својим шефом):

Здраво, Иван Иванович. Желим да разговарам са вама о плате. Моја супруга и ја планирамо треће дете, тако да мој приход питање за мене је веома битно. Желим да разговарам са тобом околности под којима могу да зараде више? На пример, могу добити више купаца или одговоран не само за продају, већ и за маркетинг. Сећаш се како добро сам могао да доведе на тржиште нови шампон када су сви трговци били заузети са новим печатима? Волео бих да $ 2000 месечно, и спремна је да овај напор. Након што сам испунити све захтеве, можемо да се вратимо у наш разговор?

Будите сигурни да напишу после разговора са собом све своје споразуме и ревидирати их сваке недеље.

Моје искуство показује да:

У 50% случајева да стекну довољно плата насамо разговор са захтевом за повећање.

То стварно ради, поготово ако си стварно кул и вредан радник.

Босови се плаше таквог разговора. Људи који тврде да желе да зараде више, јер се плаше отпуштања. И нико не жели да тражи новог радника на вашем месту, зезати са њим, да учи, да се прилагоде и да ризикује да добије мачку у џаку.

Па, он је питао? Ман! Хајде!

№ 2. Образовни!

Знате, постоји ова реченица: "Ако сутра ћеш данас радити исту ствар, имаћете исти, оно што имате данас." Желите више резултата - уради нешто друго. И за ово - да тренирају.

Погледајте како то ради. Свака компанија је таква ствар као мушке плате. Људи у истим позицијама могу добити плате које се разликују од 25–75%. То је, можете добити $ 1000, а свог колегу - $ 1500, сличним функцијама (премије док не узимају у обзир). То се дешава из више разлога:

1. Дођеш, када сви добили $ 1000, а затим тржиште је порастао, а нови запослени су већ стекли на $ 1500.
2. Када се посао, своје знање и искуство процењена на $ 1000, и на ваше колеге - на $ 1500.
3. У Вашој компанији има формални или неформални систем за оцењивање особља професионализма, чије резултате ревидирана плата (таква ствар се све више почињу да се уведе у главни Западна и домаће компаније).
4. Неко је похвалио ниво професионалности својих колега изнад и иницирао побољшање РФП (својим шефом, ваш шеф је шеф, шеф других подела, БА директор).

У принципу, постоји директна веза између "хладноћом" као професионалац и плате. Сходно томе, хладњак добијате, већа цену.

Шта треба урадити: не треба да буду забележени једном за све врсте курсева, куповину стручне литературе библиотеке или направити мини-МБА (МБА завршити још ти расте и расте). За почетак, треба да утврди шта професионални и лични знања, способности, вештине и атрибуте (за аренди погодност, позовите их на надлежности) заиста потребно у вашој компанији и за њихово "проток" су спремни да плате више. Када то урадите да ћете разумети, све то ће бити потребно од вас - да траже начине да потискују ове надлежности и да их пумпе.

Како се то ради: Овде вам потребни савезници. Разговор са својим шефом, са представником ХР-одељења, агенција регрути, колеге на тржишту, прочитајте специјализованим часописима за вас, идите на конференцији. Када идентификујете осам најтраженији за позиције ваших надлежности, састав њиховог плана развоја и развијају.

сецретс: постоје људи који себе називају тренери. Као и будистички монаси, држе тајну моћног алата коучинга, који се зове биланс точак. Али рећи ћу ти о њему.

Узмите лист папира А4. Нацртајте круг. Расцхерти у осам сектора. Пази ово:

Сваки сектор - ово је једна од надлежности. Сада оцењује сваки надлежности на скали од 1 до 10, где је 1 - се не добро развијена, и 10 - развијен на највишем нивоу.

Након евалуације компетентност пут супротно сваку цифру, која је разлика између 10 и вашој процени. На пример, имате експертизу, "преговарати", који сте подесили 6 бодова. Од 10 6 и одузима добијена 4. Даљи рад ове суме.

Сада изаберите три компетенције које су важније од свих осталих. Резултати добијени у овим оценама помножити са 3. Па ипак, три компетенције које су на другом месту по важности. Ту помножити са 2 поена.

Добићете шест нових личности. Изабрати три од њих са максималним резултатом. То је ове компетенције које треба да се развија у себи.

Уколико ову вежбу, то је стопа успешности 50%. Случај за мале - развој.

Да ли знате зашто 90% људи не учествују у сопствени развој? Они мисле да је то скупо и немају времена за ово. Желим да разбије мит о двоје.

Мит 1. Лични развој - то је скупо

Глупости.

У нашем савременом свету има толико разних вебинара, мини-радионице, онлине курсеви и други облици обука доступанГде је то могуће, трошећи само 100 $, да добију вредне информације. Немојте мислити и не очекујем да, након првог таквог догађаја који ће постати гуру. Немојте мислити да су професионалци знају 10 пута више од тебе. Све то разликује разлоге од вас - они су отишли ​​на два или три догађаја, ухватио кључне идеје и почели да користе у свом раду.

Будите сигурни да питате ХР'ов да ли су спремни да плате цео или део своје наставе. Пронађите најбољу књигу на тему која вас интересује (затражити савет од других, што је боље да чита коментаре) и да га прочитате.

Мит 2. Обука траје дуго

И морате на посао и не довољно.

Знате књигу Степхен Цовеи? Ево шта он пише:

Замислите да, ходање кроз шуму, видите човека који бесно резања дрва.

- Шта то радиш? - Ви питате.

- Зар не видиш? - би требало да буде одговор. - Ја Пил дрво.

- Изгледаш врло уморан - ти разумевања. - Одавно је пила?

- Више од пет сати - одговорно лице. - једва стојим на ногама! Напоран рад.

- Па зашто не престати за неколико минута и није оштрите тестеру? - Саветујем ти. - Питање вероватно би много брже отишао.

- Немам времена за оштрење тестеру! - особа каже. - Превише сам заузет.

И не лажи себе да ни 20 минута је у дану чита књигу. Или да не можете да пронађете три сата месечно за да видите вебинар. Или да се не издваја један дан сваких шест месеци, да похађају обуку. Шта не? Па, онда је ваш следећи план одмор ваш, тако да је почела на дан тренинга, можете се одморити, а не седам дана и шест.

№ 3. Ширење!

Дакле, замислите да сте газда који желите да зарадите више новца већ рекао. Можете чак и пристао да околности под којима је то могуће, а ви почели да "изоштравање тестеру." Време је да се следећи корак - да се прошири.

Једном сам рекао газди:

Одговорност - није то што даш. Одговорност - је оно што се узети и није о томе.

Дакле, то је ваше време и прошири своју зону одговорности.

Шта треба урадити: Види, сада сте у складу са својим шефом. Уз то је најмање жели да пристане (запамтите, да му је написао пет писама о одобравању нових услова рада са клијентом, и никада није рекао?). Почните са малим стварима. Преузме одговорност за доношење одлука.

Како: За почетак са собом: "Сада почињем да преузму одговорност." Када сам одлучио да почне да делује. Да вам помогне моје тајне.

сецретс: Ја ћу вам дати једноставан коло повећати одговорност. Замислите да имате један, а иста ситуација се понавља сваког месеца. Нека ово буде усклађивање рада са клијентом.

Сада си написао ово:

Драги Генадиј Иванович, молим вас да се договоре о условима рада са клијентом "Даиси".

Сада додајте мало одговорности:

«Драги Генадиј Иванович, за овог клијента, желим да се договоре о таквим условима. Да ли се слажете?"(Види, постоји заменица" ја ".)

Мало касније овог месеца:

«Драги Генадиј Иванович, који Слажем се са клијентима таквим условима. Немате приговора?"(Овде никада изразили жељу, и прогласи акцију.)

Следећи месец:

«Драги Генадиј Иванович, овај клијент сам пристао да овим условима. Уколико имате било каквих коментара, нека, знајте да сам направио измене». (Овде сте већ изјавили манифестација је одржана, али задржава право шефа да нешто промени.)

Ако је овај корак био успешан, прелазак на финалној верзији. Ако није, а шеф је рекао да ти: "Ко ти је дао право да се договоре о условима?" - реци му за њихове спремности да преузме одговорност за координацију услова, затим право да буде обавештен о своје извештаји.

Стога, коначна фаза:

«Драги Генадиј Иванович, ја вам послати извештај о усаглашеним условима за купце који су вољни да о њима ако је потребно».

Запамтите: што више одговорности Хоћеш ли узети, већи своју вредност компаније. Али желим да вас упозорим: не упасти у замку, када су нове одговорности биће потребно више времена него што сте у стању да га дам. У овом случају, спремите се тражити додатна средства (могућност делегата оквиру рада на друге запослене, остављајући одговорност за исход).

№ 4. Аиала!

Компаније су подељене у две групе:

• у једном радите на понуде, а немате и не може имати никакве бонусе;
• у другом, осим клађења, имате прилику да добију награду.

Ако радите у друштву прве врсте - прескочите ову ставку одмах.

А ако сте имали среће да рад у компанији у којој чак постоји мала шанса на премију, док једноставно мора добити.

награда Постоје различити типови, ево неких од њих:

• месечна премија за показатељима пословања;
• проценат продаје;
• накнада за рад обављен;
• Награда за прераду;
• Награда за изврсност;
• Награда за квартал;
• Награда за евалуацију за годину.

Шта треба урадити: Дакле, ваш задатак број 1 - да разуме које врсте награда имају у својој компанији. За почетак, разговарајте са својим колегама и сазнати шта они знају. Онда је поставио питање шефу или запослени у кадровској служби.

Како: слушају оно што кажу колеге о платама и бонусима.

Моје дугогодишње искуство је да су запослени увек говоре о својим платама и да их разматра међу собом. Шта год строга правила или акт у друштву, све и даље уче плате и примања једни друге. А ако и даље не знају приход од својих колега, тако да имате све пред. Иди у пуб са колегама, разговарати срца до срца. Реци ми шта стварно немају довољно новца и мислите како да зарадите више. Како да се постигне премију... Питајте за њихов савет - пре него што отворите Пандорину кутију. Ако имате среће, понесите газда.

сецретс: чак и ако ваш пост и не обухватају премије од свог шефа је увек могуће да се напише допис шефу и куцам премије за вас. Дакле, не мислим да нема премија уопште. Размислите о околностима под којима сте могли да добијете.

№ 5. ЦОМБИНЕ!

Понекад је најбољи начин да зарадите више - да се пронађе начин да комбинује основни рад са нечим другим. И овде је списак могућих поравнања. Чак и ако не пронађете опцију за себе - ви ћете разумети, морате да мислите на било који начин.

1. Комбиновањем две позиције у истој фирми. Ја тако често срести. Наравно, не нећете платити два пуну брзину, али да се додатак од 30% сте прилично могу.
2. Комбиновањем две позиције за запослене смене. Ако имате рад у сменама - два у два или три са три, и тако даље, највероватније, своје Глава ће вам дати прилику да раде додатне смене за колегу који је био болестан или нема на одмору.
3. Мрежа маркетинг. Док сам лично не деле све радости пословне мреже, али постоје многи случајеви у којима особа зарађује добру идеју, који се бави Авон, Амваи, Орифламе и других послова. Једина ствар коју морате имати два фактора успеха: продати поклон и велики број пријатеља и познаника које су у стању да убеди.
4. Спровођење обуке. Ако сте цоол професионалци, врло је вероватно да постоје људи који су спремни да вам плати за обуку. Знам неколико људи који пружају обуку. Али обично се не баве у продаји, и сарађује са фирмама које их наћи купце. Мислим, има у свом окружењу компанија спремна да прода своје тренинге. Ипак, постоји и друга категорија људи: они су зависни од неке врсте теме, као што су ведске културе и шминкање и понашања мини обука за своје пријатеље о овој теми.
5. Други начин да зарадите новац на развој других људи - постали сертификовани тренер. Тренер - лице које, користећи специфичне технике, помаже у постизању циљева других људи. Обично је тренер професионалац у одређеној области, која је специјализована за: финансије, каријера, здравље и тако даље. Успешни тренери узимају за своје напада сесија од $ 100 до $ 200 за 60-90 минута.
6. Брокерске услуге. Знам да људи који зарађују новац на тој помоћи за куповину у радњама у иностранству. Ово се посебно односи на дечије одеће. Они прикупљају налоге од својих пријатеља, направити ред у страној радњи и обављање услуга у граду.
7. Депозит. Ово је вероватно најочигледнији начин да зарадите додатни новац, али је потребно труда да почнете да штедите 5–10% од својих прихода. Ми не можемо да урадимо без помоћи инспирације књига. Препоручујем читање Бодо Сцхаефер.
8. Производња ручне израде-производа. Имам пријатеље који пеку колаче са различитим професионалним цифрама, постоје они који чине накит жена, лепе разгледнице или блокови. Овде је неопходно да уложе свој рад, али ако се испостави добро, онда временом, можете зарадити добро.
9. Пружање услуга другима. Ево, можда, је најпопуларнији маникир и масажа. Али постоје и мање популарни помоћ у избору одеће, пружање квалитетних услуга у куповини користи / има кола (тражење Продавац, машина за контролу, проверу за службу, наредбе). Размислите о томе шта би могао зарадити.

Шта треба урадити: изабрати вас, путеве комбинују плаценика рад и друге активности - велики избор.

Како: Направите листу својих идеја о томе шта би могао зарадити. Он је ушао у идејама - од веома очигледно највише луд. Нека ваш списак ће бити што је могуће већи. Да се ​​дају седмице, разматрање сваке ноћи и додавање неколико нових линија. Затим изаберите једну или две ствари и почну да се баве њима.

сецретс: ако нисте сигурни који од опција осмислио боље, покушати да процени сваку од опција на следећим критеријумима на скали од 1 до 10, где је 10 - највиши рејтинг:

• може у будућности пет година за генерисање сразмерно прихода са својим плате;
• ово занимање ми пружа задовољство;
• користи свој таленат.

Процените сваку опцију према три критеријума, сабрати резултате и изабрати опцију која је постигао највише поена.

№ 6. Гров уп!

Ово је један од најтежих, али и најефикаснији начин да зарадите више.

Моје искуство говори да је разлика између најниже плаћени и најплаћенији позицију у средини друштва - 100! То значи да ако је чистачица добија $ 200 месечно, ЦЕО - $ 20 000 (без бонуса).

Поред тога, просечна компаније, има око 13 поруке нивоима. То је, од чистача до директора око 13 мјеста.

Верује се да каријере код људи може јавити у просеку једном у три године.

Просечна зарада запосленог са порастом канцеларији расте за 40% (обично 20% са повећањем одмах и други 20% - после 6–12 месеци).

Тако, више од 20 година професионалне каријере, чак и са најнижим положајем и платом од $ 200 може бити порасти на плата $ 2000 (под претпоставком да је раст био сваке три године за 40%, укупно седам повећава).

А ако почнете са $ 1000, до 10.000 $. Није лоше, зар не? Али постоје људи који су расту брже од других. На пример, ако примите каријеру сваке две године, раст прихода више не би била 10 пута већа, као у примеру, али 29 пута!

Сматра се да је веома лако. За 20 година ћете имати 10 повећања. Сваки 40%. Дакле, морамо рачунати 1.4 до 10 степени.

Осетите разлику:

»
Сада схватате значај њихове каријере?

Одличан почетак да расте!

Шта треба урадити: Дајем корак по корак упуте.

Корак 1. За почетак да се утврди шта је највише у животу волите да радите. Ако сте озбиљно одлучили да размисле о својој каријери за наредних 20 година, онда морате да изаберете нешто вредно, јер сте веома његовог живота овог циља.

Корак 2. Нацртајте свој лествици каријере за 20 година. Одлучили смо да, у идеалном случају, требало би да буде до 10 повећава. Не буди паре паметно, циљ на позицији директора. Верујте ми, за 20 година свако ко намерно бави сопственом развоју, може да постане директор. Онда је потребно да се направи пут од тренутног положаја до генерала.

Овде је пример телеком компанија, које запошљавају више од 5000 запослених:

1. Специалист ↓
2. Виши Специалист ↓
3. Водећи стручњак Салес ↓
4. Продаја директор ↓
5. Вођа тима продаје ↓
6. Шеф продаје ↓
7. Шеф продаје Манагемент ↓
8. Шеф управе продаје ↓
9. Комерцијални директор ↓
10. Генерални директор ★

Корак 3. Сада заборави на своју каријеру и фокусирати искључиво на следећим позицијама (у мом примеру - Виши стручни сарадник продаје). Запитајте се, а онда је свог шефа, на питање: шта треба да знате, да раде, да би могли да те подигао? Фокусирајте се на ово питање, тражити одговоре и извршити акције у наредне две године.

Корак 4. Поновите трећи корак сваки пут после следећег повећања.

Корак 5. Хире себи тренера који ће вам помоћи у вашем расту како би се осигурала свој успех.

Како: Запамтите, твоја каријера има низ критеријума за успех:

• Постављање циљева - сваки ти пут сами треба ставити јасан циљ, као што је постао специјалиста виши продаје на 01/01/2017.
• Образовање - илузија. Без тренинга нећете имати одржив раст. Тако планирати обуку (као што је - сам изнад написао).
• Проширење њихове одговорности - једини начин на који ће расти. Нико неће доћи к вама и дају мало више одговорности (и развој каријере - она ​​је у ствари је одговорност раста). Увек ћу гледати да ли се на мало више одговорности од других, или не. Како да преузму већу одговорност, већ знате.
• Висок ниво перформанси - морате да радите мало боље од осталих, такви људи повећати у канцеларији.
• Добар однос са руководством - Ја не говорим о потреби да буде улизица, не. Овде је говор који треба да буду у стању да добро комуницира са својим претпостављеним и главе осталих јединица. Нико не жели да подигне људе који нису у стању да изгради односе са колегама. И ваши лидери данас - сутра је своје колеге.

сецретс: иду у зоолошком врту, погледајте вукова. Озбиљан сам! Посматрајте их, а ви ћете приметити један функцију која нико други није својствена. Ова функција је да вукови су увек у покрету! Стварно увек. Они никада не стоје или седе, они су стално у покрету. Отуда је рекао:

ноге храни вука.

Вукови знају да да преживе морају да крећу. Зимски и летњи, киша или сунце... Мораш постати као вук.

Ти увек треба да иде. Потез - да делују, да преузме иницијативу да развије много да комуницира са колегама и другим запосленима у компанији за генерисање идеја на састанцима, јавни говор. Увек би требало да обавља више акција од свих својих колега. Једини начин да се испред њих.

№ 7. Излази!

Дакле, замислите да сте две или три године, врши све моје препоруке из текста изнад и нису добили никакав резултат.

Тек сада немојмо лагати себе. Када пишем "обавља", што значи да чак и више него што сам ја написао радим.

Чак и тако хајде, то је тест који морате проћи:

Избројати колико пута сте одговорили "да"? Ако нисте постигао 16 поена - мислите о одласку раније. Знате, јер људи су криви друге. Ако се не повећава плату, увек је лакше кривити главу. Али ако ниси урадио све 16 акције да се побољша, једини проблем ти је.

Али ако марљиво у складу са свим 16 поена и ваша плата није променило - рун. Побегне из те протуве који не ценимо!

Али, како кажу моје колеге тренери и саветници за каријеру, тражење посла - ово је раде исто. Због тога, на ово мало више.

Шта треба урадити: Постоји неколико ствари које треба да урадите за своју тражење посла. Овај списак, који би требало да буде испуњен до 100% ↓

Како: Тражи рада - је креативни процес који захтева много енергије и доброг расположења. Саветујем да га комбинујете са нечим веома лепо за тебе. Крени у соби у потрази за послом или времена да се сваког викенда да иде на пецање. Или, идите на крају до вожње курсеве. Вози? Затим, на екстремној вожњи. Енглеског језика и брзине читања.

Купи себи добру витамине, и пити сваки дан, да се прилагоди исхрану, сан. Твој живот мора бити као младу пре венчања. Треба да се дају у браку или удам за доброг послодавца, и морате да га задовољи.

сецретс: иаподелиус са вама најновије тајна каријериста, а ви ћете разумети зашто обичне људе који раде за лошег учинка.

Почните са малим Статистика из живота једног рецруитер.

Да бисте изабрали добро место за рад, морамо да се најмање три праве понуде.

За сваки од ових предлога, ми ћемо морати да заврши најмање пет интервјуа. То је 15 анкетирање за три предлога.

Пре разговора, врбовао ће нас држати малу телефонски разговор. Обично врбоватељи прозваниватсиа више кандидата него хтео да позове на разговор. Претпостављамо да је само један од три позива до нас стварном разговору. Дакле, за 15 интервјуа морамо 45 телефонски разговор.

Али онда се позив није увек случај. У стварности, само један од 10, или чак 30 резиме послао нам даје као резултат позива. Узмите у просеку 20 сент да наставите позив. И за 45 тих позива треба да настави онолико колико 900 за слање.

А сада да се мисли да ако желимо да нађу посао за три месеца (90 дана), колико резиме слати дневно. тачно - 10 се наставља дневно!

Шта се обично дешава? Од један до пет наставити недељу дана. Па, чак пет пута недељно - за 900 ЦВ ће морати 180 недеља ...

Сада разумете зашто људи обично не нађе нормалан посао? једва Сматрају ни један прави посао понуда (а често и понуду коју добијају након што је озбиљно потценио своју бар после низа неуспеха).

закључак

Пошаљите између 10 и 50 ЦВ на недељу дана.

И није битно да ли има много погодних радних мјеста. Само схватити да је ваш циљ - да пронађе све доступне сајтове свим позицијама су од 10 до 50 тако да најинтересантнији, и пошаљите на настави.

Незанимљив посао ће вам дати искуство интервјуа (и 30% њих са тобом на крају заиста може да понуди више занимљив положај), и занимљиво - потенцијални посао понуду.

Па, која се завршила своју причу о проналажењу посла. Ово је само мали део онога што бих желео да пренесем, и једног дана ћу написати књигу о каријери и тражењу посла, али за сада, предлажем да остану у контакту путем мој фацебоок.