15 не очигледних разлога, због којих можете да мрзе свој посао

Дешава се да волите свој посао и колегеАли мисао тог јутра да се вратите у канцеларију, плаши и чини јадно. Француски научник Фабрис Сцреам (Фабрицио Сцрима) објасниоПсихометријске особине упитника на радном мјесту прилог стилу Разлози за ову теорију прилога.

Да бисте разумели како ово функционише, замислите себе у окружењу које вам се допада. На месту где идете да се опустите и да се тешио. А онда ментално пресели у којој је било нешто није у реду. На пример, користи да се баца у ресторан. Сада постоји иста одлична храна и пријатељске конобари, али не желите да се, јер осећате лоше тамо.

Ваш однос према послу утиче на начин на који мислите о згради у којој се налази предузеће, и шта мислите о организацији.

Па чак и ако волите само собу у канцеларији паузу, где се јури чајеве са колегама, то може бити довољно да Мотивате Дошао си на посао. Ако сте поносни на организацију, онда се осећате више смисла, као што је укључена у нешто лепо и коректно. Сумњива репутација компаније, напротив, могу демотивисати, чак и ако постоји ништа лоше са вама не деси.

Научник предлаже да се процени везаност за радно место у складу са четири начин њеног формирања:

1. Безбедност. Имате позитиван став према себи и према месту где је радио.
2. Забринутост. Имате позитиван став према канцеларији, али негативна вриједност сами, мислећи да не припадају.
3. Занемаривање. Да ли мислите добро о себи и лоша - на радном месту.
4. Страх. Имате негативан став и према себи и према месту где је радио.

Да би се проценило прилог СЦРЕАМ осмислила скалу од 15 разлога-изјаве, којима можете воле или мрзе свој посао. сегмент страх у њему није ударио, јер је током тестова истовремено знаци само-мржње и рад се нису појавили ни у једном од учесника експеримента. За преостала три сегмента створио пет тезе.

Да би се тестирали, само гласа сваку изјаву на систему пет тачака од једне (потпуно се слажем) до пет (уопште се не слажем).

У мање поена ви акумулирају у сегменту више типична за вас, овај метод формирања везаност за посао.

занемаривање сегмента

1. Трудим се да избегну појединим местима у друштву, чак и ако то омета мој рад.
2. Ништа неће да ми да останем на послу дуже него што је потребно.
3. Бојим се да се вратим на посао после одмора.
4. Радије не да посете места у мојој фирми.
5. Трудим се да одложи долазак на радном месту.

забринутост сегмента

1. Често се осећам нервозу на послу.
2. Само размишљам о послу, осећам нервозу.
3. Тешко је да се осећају пријатно на радном месту.
4. Нека места у друштву изазива лоше успомене.
5. Понекад осећам да ми је радно место депримира.

сигурност сегмента

1. Ја сам везан за ваше радно место.
2. Био бих веома тешко да заувек напусти радно место.
3. Моје радно место је сличан мени.
4. Волим да проводим време на радном месту.
5. Не бих желео да рад на другом месту.

Наравно, многи од одговора се може очекивати. На пример, мали број људи жели да се задржава у канцеларији. А само неколико одложи рад на касније, јер касност испуњен казне. Али остатак теза надокнадити тај предвидљивост, а формат вашег односа са радом је утврђено са довољном тачношћу.

СЦРЕАМ сматра да је разумевање метода за формирање прилог како би се омогућило да се баве амбивалентна осећања.

Ако процените став према друштву, не само због очигледних знакова, као што су плате или скуп одговорности, то ће помоћи донети праву одлуку о својој будућности каријера.

Остави рад због нелагодности, није повезан са главним задацима нормално сматра Сцреамо. Јер то може утицати на перформансе и чак ментално здравље.

види

• Како успешно врате на посао након празника, а не пате →
• Како се воли свој посао: 3 лекције из живота Валт Диснеи →
• 8 истините разлике између раде у канцеларији и код куће →