Како да утврдите да ли је особа погодна за даљинско рад

- У ком формату је најбоље собеседоват потенцијал даљински запослени?

- Најбоља опција је увек онај који даје највише информација о подносиоцу. То је начин на који је процес запошљавања. Што више послодаваца и оних који траже посао уче једни о другима, лакше ће бити да донесе одлуку о могућности да раде заједно.

Текст и звук не пренесе све нијансе. Видео, генерално, такође, али из свих доступних удаљеног формат разговора, ово је најбољи.

Наравно, то је чак и боље да лично упозна. Ако такву могућност, потребно је да га користите. Ако не, поновите видео - најбољи избор могуће.

- Које додатне информације могу се добити од интервјуа у видео формату? Нешто подсвест? Неки визуелни критеријуми вредновања?

- видео даје потпунију слику о емоционално искуство. Постоји могућност да се односи оно што особа каже да би, како каже.

Много информација ствара ситуацију у којој је кандидат. Видим како је припремљена. Ако је особа седи испред вас у Западној алкохоличара и гаћице, можда, то је прилика да се мисли о нивоу његове одговорности.

- Да ли ми је личну састанак са потенцијалним запосленог пре него што одлучите за посао?

- Лаифхакера Искуство показује да у држави има много људи са којима смо никада нисам срео, а истовремено су успешно сарађује дуги низ година без икаквих проблема.

- Шта треба знати о главних разлика између интервјуа са потенцијалним радника удаљени из интервјуа са потенцијалним обичном раднику, који ће ићи на посао?

- Посебна нема разлике. Највеће изненађења даље десити након запошљавања. Интервју може да смањи ризик, али забава почиње када човек иде у раду.

Савет за почетнике менаџере: треба учинити сваки напор да тзв онбординга, односно укључивање новог запосленог у процесима у оквиру компаније. Максимални детаљно објаснити, Какве резултате очекујете од свог рада, као и шта ради. У таквим случајевима, помоћ за инструкције.

У Лаифхакере сваки нови аутор запремине издао инструкције да каже све што може да се уради са сајт, како то да напише да сви уклапају у редполитику, основни опис уредничког процеса, и још много тога више. Не мора да значи да научи ову изјаву напамет, али у случају стандардних питања из почетника да штеди много радних сати особља.

У даљинском запосленом је много мање прилика да науче интерни уређај компаније. ограничена је на комуницирати са колегама, не могу физички посматрати шта се дешава "око" процеси. Увек се трудите да надокнади ово. И не заборави повратне информације.

- Има ли обавезни питања која треба поставити на разговору за посао са потенцијалним радник даљинском?

- Имам питање које сам питати у интервјуу за све и увек. Нисам дошао са њим, али ја их користим активно. Питање је: "Како ли себе сматрате одговорним и шта се подразумева под одговорности?".

Често је потребно да се разјасни и замолите особу да дају примере понашања у појединим критичним ситуацијама. Све остало је стандард за било који интервју: питања о искуству, о стварима које урадио, и достигнућима.

На много начина, слично датума интервју. На једној датума, можете се измислити, али пре или касније она ће открити када дође брак.

- Какве ствари су најмоћнији "да" и "не" у интервјуу са потенцијалним радник даљинском?

- Да:

• Стрме достигнућа у области, до позиције у којој се примењује.
• Способност да се јасно објаснити какве користи може донети, то је у стању да уради у оквиру пост за који је ступио собеседоватсиа.
• Самопоуздање - то је такође веома велики плус.

но:

• Непрофесионализам - највећи минус. Били весели прилике када су људи реаговали на послу, али је знао апсолутно ништа о послодавцу и писао у стилу: ". Па, ја се надам да можеш да ми кажеш да радим све" Добијање посла у Лаифхакер, да није ни отворити наш сајт. У 99% случајева таквих апликаната разговора су неуспешни. Човек се није потрудио да проводе време истраживању потенцијалног послодавца о томе шта је професионализам ради?

- На основу онога што је најбоље да донесе одлуку о превода могућности постојећих кадрова у режиму? Неки запослени не могу превести у удалонку?

- Очигледно је да за даљинску рад не одговара положај, што подразумева потребу за присуство и обавља неке послове у канцеларији. На пример, секретар који ради са документима и преписке.

У другим случајевима, волимо да делује постепено. Сваки нови запослени који живи у истом граду са нама, проћи пробни период са обавезно присуство у канцеларији. Током овог периода учи да извршава своје задатке упознати са тим и тако даље.

Након завршетка пробног периода запослени има прилику да раде ван канцеларије. У том случају, да се процени ефикасност свог рада у овом формату.

Типично, прелазак на даљинско управљање није никакав проблем. Наше искуство показује да ако је особа довољно да мотивише, и он воли свој посао, он ће бити подједнако ефикасна у канцеларији, код куће, на мору и плажи у кратеру вулкана.

Често су сами радници одлуче да ли они одговарају даљински рад. Рад од куће није увек пријатно. Постоје сметње које могу да се отарасим, само променом средине.

Није тајна да је рад много теже од куће. Од особе захтева више концентрације и одговорности. О томе дуго и написати много (укључујући и нас), али ови проблеми не нестају.

Способност за рад од куће - то је уметност. Мало их поседују.

Ако ваша фирма има бар неки систем КПИ да прате перформансе и контролу квалитета рада, да донесе одлуку о могућности запосленог на рад на даљину много лакше.

У ситуацији у којој људи желе да раде ван канцеларије, али његова ефикасност се своди на исто време, само треба да седнемо и поразговарамо са њим о томе. Ако је заиста важно запослени моћи да даљински ради, да треба да се потрудимо да побољша своју ефикасност.

- Последње питање, овај пут да помогне траже посао. Шта можете да саветује људе који желе да даљински ради, али не може да убеди послодавце њихових способности за рад ефикасно далеко од канцеларије?

- Ако говоримо о кандидатима без неопходног искуства, главни начин да се покаже своју најбољу страну - добар тест задатке.

Ако у процесу комуникације са потенцијалним послодавцем није постигнут пре теста, онда може захтевати овај задатак. Извршава га, наравно, потреба да се ефикасно и брзо. Овај приступ ствара добар изглед.

Јака жеља и способност да се докаже ваш надлежност кандидата су често кључни чиниоци у доношењу одлуке од стране послодавца.

Често се дешава да током интервјуа човек није сигуран, нервозан, али када се ради о реалним проблемима се покаже компетентне особе.

У мојој пракси често био случај, да је подносилац без искуства имали прилику да се похвали професионалних достигнућа, али резултати теста задатка показао дубоко разумевање теме, свесно жељу и способност да расту у овај нови област.

Недвосмислено "не" ХР - је веома ретка појава, нарочито када између подносиоца захтева и послодавац не негативне подлогама. Буди упоран. Особа која жели да ради, осим тога на овом месту и у овој компанији - то је у реду. Сваки менаџер ће то ценити.

Лоокинг фор удаљене запослене? Да успостави контакт са њима и задржати посао под надзором комуникације ће помоћи цлоуд телефоније "Телпхин». У међувремену смо се настављају специјални пројекат на удаљеном раду, ватцх јавност!