Како да брзо и лако завршити потрагу за рад
Рад и Студија / / December 25, 2019
Савети за оне који траже посао. Ви ћете научити шта замке можете сусрести, како аутоматизовати претрагу и како да разликују добро дело од лошег.
Стопа незапослености у Русији 2014. године, према Росстат, био је око 5,5%. То значи да је више од 4 милиона радно активног становништва су незапослени, али активно траже посао (који је састављен на евиденцији службе за запошљавање). ово zvanični подаци. У пракси, број незапослених је још већи.
Али посао је увек више од људи који су у стању да се изврши адекватно. У том контексту, потрага за рад се може назвати потрага.
Куест - авантура, у којој је кључна улога решавањем загонетки. Јунак мора да иде на планирани парцеле, пораз антагонисти и извршити мисију. Захтева играчима ментални напор и компетентног управљање ресурсима (објеката у свету игара).
У потрази под називом "Сан посла" играч - то си ти. Мисија - да се положај који задовољава ваше економске и професионалне амбиције. Антагонисти - ХР менаџери и одељења ХР. Главни ресурс - време. Ми ћемо дати неколико савета о томе како да брзо и лако проћи ову потрагу.
Замки у гостима - честа појава. Они су још увијек на тржишту рада.
Познати ловац на главе, шеф регрутовање агенције ПРУФФИ Ален Владимир сматра да пажљиво треба третирати пре Нове године избијање слободних радних места. Овај период је завршен, али будућност је корисно знати да:
- На крају године, компанија штити буџет и стратегија за наредних 365 дана; постоји осећај да је развој бизнис је изузетно недостаје неке стручњаке.
- Након божићних празника промене тржишних услова, управљање расположења, ревидирани приоритете и испоставило се да нема крајње нужде.
Вероватноћа да врхунски упражњено отворена уочи Нове године, ће бити после празника, - 50%. Сви интервјуи које ћете прећи на "корпоративном недеље" ће бити заборављено после Нове године, а маратон састанака са ХР ће ићи у други круг.
траже Који посао?
савет Алена Владимира: одложена радна мјеста, посуте конфете Нова Година у тата "Омиљене", а после празника да проверите да ли су проширена. Ако јесте - пошаљите биографију рад!
У свету игара похода су број неизречених правила. Један од њих: Видео сам тему - Таке ит (изненада доћи?); срео нови лик - разговор са њим (изненада каже нешто важно?). У потрази за послом је сличан: Не пропустите било слободних радних места (? Изненада један од њих - ваш будући рад), градити пословне односе (можда ће помоћи у проналажењу запослења?).
Гет ове конкурентске предности ће помоћи:
- Активне мреже. укључујући и ЛинкедИн и друге претраге платформа, и успостављање пословних контаката.
- Аутомате праћење посао.
Како да не пропусте посао?
савет: Прилагодите РСС-Феед, СМС-упозорења и е-маил. Додајте РСС читача сајтова на којима се налазе послови (хх.ру, авито.ру и други). Ако сајту нема РСС дугме, користе услуге Паге2РСС или аналог, стварајући РСС канале са било које веб странице. Како не пропустите новостима РСС-феед, сет СМС-обавештења помоћу ифттт. ИФТТТ такође омогућава да пошаљете слање порука е-поште.
У потрази су логички одређује све акције. Потребно је да пажљиво прочитали поруку и да, уместо да гурају случајно на располагању опције менија. Пошаљите биографију на свим слободним радним местима у разумном плате нерационално. То је препун трчкарање на интервјуима са нула резултат. Након разговора, можете схватити да је игра није вредна свећа.
Како разликовати добро дело од осредњег?
Савети:
- Процените колико интересантну ће радити за вас. Приступ "Мрзим га, али добро плаћају" деструктивни. Не само да ћете бити у сталном стресу, али ће престати да се развије као професионалац.
- Анализира да ли постоји простор за компаније да самостално доносе одлуке. Ако је иницијатива кажњиво, а све активности запослених под строгим надзором, мало је вероватно да ћете бити у могућности да уживају у такав посао.
- Изаберите позицију где ће се суочити довољно изазова. Превазилажење тешкоћа - кључ личног и професионалног развоја. Место где кликнете на ред, као ораси, врло брзо ће бити "близак" са вама.
- Уверите се да ваш рад постоји директна веза између напора потрошен и резултатима. То није само због новца. Ако запослени су кул договор, и менаџмент - нула емоција (у компанији нису прихватили морално подстичу запослене), вреди разматра да ли да проведу време на ове организације?
- Потражите посао да буду поносни на себе, и да ће вас поносни на своју децу чине.
Не достиже више него да индисцернибле границу између посла и игре.
Арнолд Тојнби
И као што су потрага да нађу посао? Поделите своја искуства у коментарима.