Како изабрати професионални у личним квалитетима

Сваки менаџер у неком тренутку морати да се бави питањем запошљавања. Неко на првом месту, у потрази за кандидате у вјештина, искуства, и доступност одговарајуће евиденције у резимеу. Врло често можете наћи у захтевима за обавезно радно искуство у разним областима. Ја, пре свега, у потрази за кандидата у одређеним особинама личности. Разумевање да је квалитет важнији од индивидуалних способности, није одједном. Ваш избор - вештине или квалитет - зависи од тога шта циљате. Ако желите брзо дејство - изаберите вештина. Иако је у овом случају је лакше да ангажује консултанта. Ако желите да створе ефикасан, стабилан тим - лоокинг личност.

Састављање листе жељених квалитета у потенцијалном члан тима је мало времена. Неколико година. Ево шта се догодило:

1. Радозналост и један упитан ум.
2. Поверење.
3. Жеља за променом.
4. Наивности.
5. Искреност.
6. Критичко мишљење.
7. Дрскост.
8. Веселост.
9. Способност да устане из колена.
10. Гледајући у будућност.
11. доводи у питање одлука "од његовог."

Радозналост и један упитан ум

Ови људи су заинтересовани за све у свету. И његова радозналост, они су увек покушавају да схвате суштину ствари. Ако се узме нови посао, а затим покушавају да уче о томе колико је то могуће. Покушавајући да се у свим детаљима и нијансама. Истовремено, јер они могу бити једнако интересантно да улазите у суштину финансијског планирања и процеса полагања подних плочица. Они не могу смирити док не разумеју и не знају довољно о ​​тој теми су они заинтересовани.

Знаци квалитета

Либералан. Разни хоби. Вештине у различитим областима деловања. Током живота је ангажован у различитим секторима и круговима. Ако је човек упућен у историји од Сумера, је у стању да смањи дрво, она је заинтересована за читање научну фантастику, Свира хармонику и гитару, и зна како да тренира псе да играм са Јиг - он очигледно има ово важно квалитет.

Поверење у себе

Поверење, граничи на ароганцији. Они верују да могу ништа. "Тешко је, можеш сада је немогуће - биће потребно време" - то је за њих. Они су спремни да преузму изазовним пројектима и не плаше тешкоћа. Они верују да не постоји ништа непремостив.

Знаци квалитета.

Опишите кандидата сву сложеност посла и једно питање - "Да ли сте сигурни да можеш?". Ако је одговор - да чак "да" - можете бити сигурни, човек сигуран у себе.

Жеља за променом

За њих, живот - је константа Кретање, а стагнација је као смрт. Они нису само плаше промена, они траже њих. Једном направљен да буде уништено, а изграђена је нова. Они су отворени и лако клизе преко таласа промена.

Знаци квалитета

Промена поља активности у каменолому, отвореност, разне вештине, континуирано учење.

наивност

Понекад су наивни као деца. Гледају на свету са широм отворених очију. Омиљено питање - зашто? Они слетео такве одговоре, као што је то прихватио, па историјски, итд Због свог наивности су у стању да потпуно другачија поглед на свет и игноришу чињеницу да многи не виде.

Знаци квалитета

Потражите примере у историји живота кандидата.

поштење

Пре свега су искрени према себи. Ако они не знају шта кажу о томе безбедно. Открио никакво знање им даје тачку фокуса. Такође су искрени према другима и очекујемо реципроцитет. Ови људи су веома близу вашег срца таке преваре. Искреност понекад може да буде у облику претераног непосредности. Интегритет такође значи да неће задржавају проблема.

Знаци квалитета

Питајте како ће се кандидат иде на ако види да му је глава је веома строга, ауторитарна и тежак човек, направио сам грешку. Ако људи ћуте о грешци - није искрен.

критичко мишљење

Они су сви испитивани. не постоји коначна истина са тим људима. Они верују да се све може боље урадити него што је сада, и траже начине како би се боље одлуке. Ови људи - професионални скептици.

Знаци квалитета

Питајте да ли је кандидат сагласан да, на пример, у којима се тај проблем може бити само једно решење. Ако не - онда највероватније постоји критична начин размишљања.

шепурење

Неће бити ћути и трпи оно што је у супротности са њиховим веровањима. Они не плаше власти, једноставно зато што је газде. Они бране свој став, а не брига чији став да оспори. За њих, не постоји универзално признатих власти. То значи да је орган за њих мора имати разумну позадину. Они признају само једну врсту моћи - по заслузи. Они су спремни да оспоре свет, ако то буде потребно.

Знаци квалитета

Да ли могу да тврде и бране своју тачку гледишта једног кандидата? Провоцирати га. Да је спреман - смеле поклон.

пловност

Оптимиста. У овим људима, чаша је увек до пола пуна, или да будемо прецизнији, то је увек пуна. Они знају како да уживају у малим стварима, и сваког јутра имају разлог за радост. У животу, они су приметили мале ствари које чине сам живот. У тешким ситуацијама, они траже позитивне стране и никада престати насмејани. "Оно што је урађено - утолико боље" - то је њихов мото.

Знаци квалитета

Смиле, схининг очи и добро расположење.

Способност да устане из колена

Ови људи су у праву чешће од других. Само зато што покушам да више од других. Они су били у невољи, а њихов живот није само стави на колена. Али, и то је најважније, они су увек порасла је са колена и наставио својим путем. Они знају да нема победа без пораза. За њих, потешкоће - то није разлог да напусти свој циљ. Осим тога, они често бирају најизазовнијих циљева у животу.

Знаци квалитета

Потражите примере у историји живота кандидата.

Гледајући у будућност

Ови људи не живе у прошлости. Од прошлости чине лекције и наставити да се креће напред. Празан искуство, размишљање на тему "шта ако .." ово није о њима. Да се ​​радују, а не уназад. они виде своје циљеве далеко испред. Они су спремни да чекају и истрају до циља, без обзира колико дуго ће се. Они живе за данас, али знам да ће сутра доћи и да ће бити још боље. Они стварају своју будућност.

Знаци квалитета

Тражити да причају о томе како је подносилац представке претрпео одређене губитке, и како их је доживео. Ако неко каже да су закључци су и да неће спречити сличне грешке у будућности - све је у реду. На питање о сврси живота. Погледајте колико је кандидат планира своје поступке.

питања одлуке "на свој начин"

Они имају свој приступ решавању проблема. Понекад екстравагантно, некад експресивног, али то се приближава рад. Ови приступи су понекад само ради за њих, и нико други неће моћи да рад на овај начин. У овим људима, постоји стил који се базира на личним квалитетима и начина размишљања.

Знаци квалитета

То се најбоље детектује посебним тестовима.

Па Ако сте упознати са људима који имају све ове квалитете, или бар већина њих - држе ове људе заједно и никад пустити. Они - успех вашег предузећа / тима. Да, није лако са њима.

Да, они захтевају пажљиво приступ мотивације. Али, чињеница да су спремни да ти дам за узврат вреди сваки напор.

Сетите се старе грчки филозоф Диоген. Он је ушао у поподневним сатима са фењер у руци и тражио некога. Потражите људе. Са великим словом. Они су професионалци у својим животима.

А главна ствар. Развијају ове квалитете. Постаните професионалац.