Како да бисте добили највише од отпуштања
Рад и Студија / / December 25, 2019
мицхаел Притула
Шеф ХР идеала решења. Ко-аутор књиге "Преглед милиона». Раније је радио у ВарГаминг, "СТБ-", "Алфа банка". Више од 12 година у ХР.
Већина људи се односе на отпуштање изузетно негативан. Овај став - реликт из совјетске прошлости, када су људи отпуштени само за крађе и пијанство, а самим тим и отпусти третирају као губавац. Сада отпуштање - део сваког посла. У различитим земљама, од 30 до 50% свих отпуштања паднеРадна снага Промет Ароунд Тхе Ворлд отпуштање на иницијативу компаније.
Списак разлога за разрешење се проширио, а неки од њих су независни од запосленог:
- Компаније више не треба такву улогу.
- Компаније треба такву улогу, али сада је потребно из разних вештина.
- Човек спаљен, изгубио интересовање у раду и због тога није добар као раније.
- Неко је био погоднији за ову улогу.
- Није однос са управљањем или колегама, и тако даље.
Ако сте отпустили, не играју драму. На овај начин неће помоћи. Уместо тога, хајде да разговарамо о томе како да добијете највише од ситуације.
Шта запослени има право на отпремнину
У укупно постоје три врсте отпуштања:
- на властиту иницијативу;
- на иницијативу компаније без сукоба;
- на иницијативу сукоба.
За прву опцију је врло једноставна: ви одрадити две недеље и добити накнаду за неискоришћени годишњи одмор.
види💼
- Како да напусти свој посао и не спали било мостове
- Захтев за разрешење: легализовати правилно одласка на посао
У трећем случају, тешко да можете очекивати да било шта друго осим за накнаду одсуства. Ова опција разрешења за штету компанији од оштећења имовине на штету имиџу компаније или откривања поверљивих информација.
У овом чланку ћемо погледати другу опцију: како да се понаша када отпуштен без сукоба.
Свет пракса на накнаду штете у износу од недељника на плату за сваку радио у компанији године. На пример, ако сте радили две године, средином тржишним условима - накнаду у износу од од две недеље до плате два месеца.
Међутим, радни кодекси многим земљама бившег Совјетског Савеза дала накнаду плате два месеца и упозорење најкасније месец дана пре отпуштања у случају поштанских смањења.
Стога можемо очекивати да ће запослени бити плаћени не мање од три плате. Али је то заиста тако? Хајде да истражимо.
Како да побегне и оставити на топлом однос са компанијом
Већина отпуштања од стране послодавца су изузетно негативна: често са сузама, увредама, мање пакост и прекида односа. Све грешка природна реакција људи промене, које могу бити представљени графички на следећи начин:
Искуство показује да након отпуштања људи наћи посао бољи од претходног. Ово се дешава због различитих разлога: они нису цењени, да се не повећа плате, није развио, а у новој компанији са нуле.
Компаније се ретко улажу напоре да ублаже ефекат отпуштања. Али, то не значи да никако не може да направи разлику. Покушајте да урадите нешто од следећег списка:
- Разговарајте са саветником у каријери. Тако да ће схватити да пред вама много начина.
- Иди на пријему код психолога. То ће ослободити емоционални стрес.
- Организује журку са пријатељима. Ово је такође велики емоционални издање, и осетићете подршку најмилијих.
- Упдате свој ЦВ, у складу са нашим preporuke. Будите свесни шта си кул!
- Мало времена за неколико дана и да напусти град: треба да се поново покренути и промена пејзажа.
- Уписати на курсевима који су дуго желели да иду. Припремите се за нову позицију или професије.
- Сећаш се како сте успешно преживео раније више силе.
Зашто све ово? У наставку ћемо вам показати како да добијете надокнаду максималну из компаније, али ћете бити у могућности да то уради, ако емоције су под контролом.
Оно што износи иу којим случајевима је компанија плаћа
Овде се не ослањају на Закону о раду, а стварна пракса компанија.
Накнада за неискоришћени годишњи одмор
Постоји низ правила и приступа, али је пракса тржиште је следећи: неискоришћени одмор одложено из године у годину и подлеже отпремнину. Све неискоришћене одмор дана множи просечних дневних зараде у последњих 12 месеци рада. Просечне дневне зараде - је збир плата, обрачуната за годину дана, подељено са 12, а затим 29,3 (просечан број календарских дана у месецу).
Ако тренутно имате КП - 1000 долара, а пре шест месеци био је $ 500, просечне зараде за дан на следећи начин:
(6 × (1 000 + 500)) ÷ 12 ÷ 29,3 ≈ 25,6.
Претпоставимо да сте картон 17 дана неискоришћеног одмора:
17 × 25,6 ≈ 435.
Плате за текући месец
Мање унапред. Компанија сматра да је број дана радили и број радних дана у месецу. Поделити број дана радили по броју радника и помножи са стопом - ово ће бити ваш износ. На пример:
(14 ÷ 22) × 1 000 ≈ 636.
Бонуси и премије
Неко им је отпремнина, а ко не. Нормално тржиште пракса је ово: ако је датум планираног плаћања бонуса и премија пада на дан након отпуштања - не плате. Имаш среће да ће компанија ићи напред и плате или ће завршити пре датума плаћања. Успут, већина компанија је највећи "промет" почиње одмах након уплате годишњег бонуса - људи чека.
Обећане бонуси дизајн
Ако сте обећали бонусе за пројекат који сте имплементиран у делимично или у целости, будите сигурни да разговара пријем свих или дијела износа.
Заостале плате или бонуса
Ако је поклон, Уобичајено је да се плате у потпуности.
компензација
Ако цут, тржиште пракса - да обавесте месец дана и да плати две плате. Неко не обавести претходни месец и плаћа три плате. Обично постоје компаније желе да уштеде новац, тако да може да понуди само једну плату у нади да запослени слаже.
Ако сте отказ због лошег учинка (или ти само реци), они обично не плаћа врх, осим накнаде и одмор плате за време проведено на раду. Али, можда, ће се сложити на накнаду у износу од најмање једне плате.
Надамо се да ови савети не само да ће задржати своје живце на отпуштања, али и побољшати своју каријеру.
види👋🧐💼
- Како да одговорите незгодна питања за разрјешење са престижном посао
- 5 знакова да ћеш да отпусти
- Може одбацити за кашњење