Где боље на посао: у великој корпорацији или интимни мали компаније?
Рад и Студија / / December 25, 2019
Одлука где се послу - мали, али са великим потенцијалом или већ одржала јак компанију - је један од најважнијих конкурента, нарочито на почетку каријере. Није то то добар или лош. Избор компанија тренутно преферирају у великој мери зависи од тога шта висине желите да постигнете, и шта сте спремни да урадите ово или онај начин организације.
Рецимо сигурно који је бољи - велика предузећа или мали пријатељски тим - не можеш. На пример, велика предузећа су у стању да понудимо импресивне пакет бенефиција, међутим, и ту има изузетака. Сада можете пронаћи организације са мање од 100 запослених, које укључују крофне не лошије него у корпорацијама.
Наравно, при избору идеалан посао једног социјалног пакета није ограничен.
Предности велике компаније
Велике корпорације тада, они су велики, које имају јединствене предности и предности на тржишту. Стартупс проблем - то је мит. Сви огрезли у успех и поверења у будућност. Да ли је лоше да се такве повластице?
Очигледан организациона структура
Избор велику компанију, можете бити сигурни да важе годинама подмазана машина ради. Овај гигант машина са јасно дефинисаним правилима како да раде неке ствари. Рад у великој организацији, знаћете тачно шта област вашег пословања, што место где окупира у одељењу, па чак и како остварити промоцију. Ова опција неће радити за свакога. Али, ако желите да имате стабилну и пред очима јасан план за развој каријере - то је управо оно што велика компанија.
А Гоод предности пакета и "златни падобран"
Велике компаније настоје да обезбеде својим запосленима са добрим погодности у виду бесплатног здравственог осигурања или добре пореске олакшице за пензиони фонд. Нижи приход корпорације, мања је вероватноћа да могу да приуште да плате сотспакетние добар живот.
Наравно, све ове погодности су важни само ако их намеравате употреба. Истраживања показују да само мало више од половине запослених у великим компанијама прилику да раде скраћено радно време, уживају бонусе; за пуно радно време запослених - само 77%. Међутим, без обзира на величину организације, било би добро да сазнате о комплетну листу предности које су вам доступне.
Могућност да се промени област деловања, без промене рад
Корпорације захтевају велики број стручњака у различитим областима. Чак и ако ваш фокус је уска довољно, имате шансу да промени своју улогу у друштву и да научи нове позиције, без промене тренутни задатак.
Проблеми великих компанија
Рад у великој организацији изгледа ружичасто и примамљив само на први поглед. Али, ако се утврђује да постане део прилично великих корпорација, размотрити неке од својих недостатака.
Нема промене (или су спори)
Све измене у великим компанијама могу да мнооого времена. Чак и ако је управљање је отворен за нове идеје (која се не дешава увек), промене у одељењу, односно стварање новог производа може да веома дуго. На крају, многи су спремни да напусте свој траг на компанију. У малој организацији да буде много лакше него у велики.
Недостатак блискости са осталим колегама
Без обзира колико сте друштвен или, обрнуто, стидљивАко радите у великој компанији са особљем од 100 или више људи, немогуће је знати све. И са некима од њих сте никад ни срести у будућности, иако они играју важну улогу у вашем раду. На пример, директор, главни књиговођа и шеф правне службе. Но самопоштовања компанија даје својим запосленима право да донесе свој проблем у администрацији, али то не гарантује да ће размотрити и предузети акцију.
Квалитет извршења не зависи од тебе, и од одељења
У случају великог организације и оствари ваш успех зависи од тога где се налазите у оквиру компаније. Без обзира на то како је изасао из своје начин радећи у дисфункционалном групи, квалитет вашег рада ће бити ниска. Ова ситуација утиче на вашу способност да се креће на лествици каријере. Као што је тачно приметио један од Гоогле инжењера:
Ваш квалитет живота може значајно да варира у зависности од групе која ће се предузети. Као део доброг продуктивно тима - то ће учинити ваш живот диван. Лоша, тим ће донети неке неуспехе. Са којима радите има велики утицај на вашу каријеру.
Није спорно, ако рад са непријатним људима, не ваља то неће. Што је још тужније, ако између вас и тај део компаније са којом желите да посао, добије неку појма газда или један вод менаџери.
Предности малих предузећа
Рад у компанији, који се састоји од само неколико десетина људи, нема исту скалу да велики организације. Али, за оне који желе да добију посао на месту где се сви међусобно познају, а можемо рећи, су пријатељи, - неки бонуси су увек доступни.
Ваш успех је приметан
У великој организацији, чак лезиа из путу, а не чињеницу да ћете стићи на позицију директора. У малим предузећима исто ако ти нешто значајно, што ће сви приметити. Лакше је истичу, нарочито поседује карактеристичне способности и карактеристике. Ваши поступци су важнији.
Посебно на почетку каријере, радећи у малом предузећу - то је одличан начин да се ојача нашу способност да се везе и углед, који ће бити с вама за наредне године.
Компанија је жив и флексибилан
Да блиско сарађује са свим колегама - то се не налази само у зони видљивости. Имате директан приступ контролама. Можете разговарати о проблемима који се јављају, или нуде одличну идеју директно руководству, без посредника. У великој компанији, такве ствари могу трајати од неколико дана до неколико недеља. Док је у малој организацији само треба да покуца на следећем врата, где је газда седи.
Одговорности више много различите
У великој корпорацији, можете да пређете на различитим позицијама и имају различите вештине, не остављајући компанију. У малој организацији, такође треба да знају различите вештине у једном посту. Ово се нарочито у стартупГде је радник има за циљ да испуни вишеструке улоге - да превазилази високо специјализоване рад. Овде је потребно да подесите фотографију у Пхотосхоп`е тамо да провери рачунара за вирусе, а онда тек треба да ажурира информације о корпоративни сајт... Ако ти се свиђа такве свестран активности на једном радном месту, мала компанија ће постати за вас погодно место.
мали проблеми компанија
Ако можете лако разговарати са директором компаније, то не значи да ће бити решени одмах сви твоји проблеми. Ево неких ствари које треба узети у обзир приликом избора малу компанију као свом радном месту.
Све неуспеси су јасно видљиве
Када ваш директор види шта сте довели велики купца - то је у реду. Али таква ситуација - мач са двије оштрице. А ако погрешите? Добар радник, наравно, ће покушати да све неуспехе на минимум. Али када схватите да ће већина њихових колега бити свесни свог факапе постаје помало непријатно.
мањи бонуси
Мала предузећа, посебно старт-уп, обично нису у могућности да понуди импресивну Примања запослених пакет. Екипа мора некако одржавати своје постојање све док не разрастотсиа није јачи. Надам се да од свега икада нешто, увек повезан са ризиком. Ако вам је потребна одређене повластице или погодности, а компанија их не нуди, да је мудрије да пронађу организацију која ће вам дати бонус одмах, а не хране наде за бољу будућност.
Правно одељење или људски ресурси, вероватно не
Мала предузећа често не тако далеко да створи правни одјел или одељење за људске ресурсе. С једне стране, то поједностављује организацију особља Регистра. На другој - тим није особа чије надлежности укључени прима жалбе радника, у потрагу за новим запосленима или једноставно купују колачиће у канцеларији. Исти проблем са правном службом. Има један правник институције је скупо за мала предузећа, али апсолутно нема правну помоћ не може бити превише: увек што треба да знате све вас да ли је радња су легитимни, и прати све правним питањима највише - Ектреме тешко.
Који је компанија на крају изабрати - велики или мали - зависи од личних осећања, шта мислиш одела сте најбољи. Нису сви спремни да раде за велике корпорације са хиљадама запослених. prilikom избора мој посао из снова важно је не само да процене величине плате и социјалног пакета, али, пре свега, где ви и ваши вештине могу бити најкорисније и ефикасно примени.