Како да пронађете свој посао из снова: добар савет од "Боунти Хунтер"

Колико често, након отпуштања вас заклињем себи да више нису купитес на обећањима значајних годишњи бонуси, речи тесно повезано тим професионалаца, интересантних пројеката, занимљиво канцеларија коначно слободан кафу и планине канцеларије колачиће!!! Нормално, ако је "сан договор" одмах скинула, бивши канцеларија самурај жури да се врати у матичном - велики удобан канцеларију са слатком насмејано особље.

Али, само неколико месеци Осећај еуфорије од повратка пролазу, и почнете да се погледа уназад према вратима, уздахне око никада није догодило сан. i твој резиме попуњавају још једну лепу тачку о мјесту рада и радног места је лишено друго стручно. И тако да се може наставити бескрајно док се уморите од потрази за тај савршен посао (или свом пројекту).

За информације о томе како да се заустави журе између канцеларија различитих компанија, и, коначно, да нађе посао који ће вам одговарати у свему, подељена "ловац на главе" Џенифер Портланд.

Игнорише добар савет

Са добрим намерама, као што знамо, је постављена пут у не веома лепом месту. На пример, нашли сте посао у једном од округа града и сада у потрази за станом, са које се брзо могли добити на посао, на пример, без помоћи машина.

Тражи критеријуми могу бити, али то је твоја, па неко може изгледати чудно и није сасвим у праву.

А што почнете да питате људе који живе у различитим областима ближе свом будућем радном месту, о томе како тамо уживо, итд И почну да вас убедим да је њихов крај је најбољи, јер тамо живе и знају где добро. И постепено почињу да сумњају у иницијални избор, размислите о томе шта се стварно вреди исто да купи ауто и живи у подручју које сте саветовали.

Слично, са радом. Људи почињу да вас убеди да је компанија (или област активности), у којима послују, је најбољи избор! Можда за све њих је, али не и чињеница да су ваши критеријуми су исти и исто радно место за вас да се у истом идеалу.

Не дозволите да куцаш сте збуњени и размислите о томе шта је добро за вас, а не за неког другог.

Је затражено да опише посао уз помоћ придјева

Када сте прочитали у опису водичу неког подручја, а да га виде, већ замислите своје зграде и улице, само верујући придев, који је описан. Или покушати да питам свог пријатеља на било које место и на том подручју. А онда иди тамо се и види шта је узрок вашег удружења.

Исто тако, и са радом. Питајте некога ко ради тамо, одабрати придјеве који је најбоље светлији описују и одражавају суштину. На пример, придев "обећавајући" се лако може заменити "конкурентним" или "тесним" - звуке није тако примамљиво, зар не? Размислите погодност овог посла за вас лично.

Пре доношења коначне одлуке, питајте своје запослене колико је то могуће

Колико често сте чули да је компанија - једна велика срећна породица, где се вреднује сваки запослени и његов непромишљеног мишљење. Ми кажемо да не иде даље од нас, већ од погрешног шефа. Али у стварности то није увек случај.

Ако ваш тим није прихватио да покрије једни другима леђа, а особље често су у стању перманентног рата са међусобно, добро размислите да ли су ваши нерви стоје такав рад.

Шта би била велика награда би ти понудили и без обзира на драги твој шеф. Једноставно не могу да раде свој посао ефикасно и у роковима ни осећај опуштености.

Можете узети година да схвате да мислите "јаку породицу", ако ти треба тај осећај и, наравно, да пронађе само такав тим. Дакле, ако дођете у пробном периоду, пробајте неко време да упознам њихове могуће Запослени не само на радном месту, али и на одмору - иди са њима ручкове, присуствовати генерални обуке, итд

Будите искрени према себи

Замислите да морате да изаберете из два стана. Унутра, они практично не разликују један од другог, али један има диван двориште, а други не, али постоји диван поглед на башту комшије. Наравно онај који са двориштем, је много скупље. Тако да је потребно да се прикупе своје мисли и схватити да вам више није потребан - двориште или само треба прекрасан поглед? Поготово ако у претходном стану имају двориште, који се једноставно не користи. Да ли треба да платим екстра само зато што тако љубазан и направио исто двориште је било у вашем старом стану?

Потпуно иста аналогија се може извршити са тражењу посла. Будите искрени према себи, и да схватим шта ти се не свиђа, то нервира. Можда ти се не свиђа не сам рад, али само неколико ствари које доживљавају као губљење времена? Дошао у сукоб са својим егом и покушамо да разумемо стварним разлозима непријатна осећања према послу.

Чувајте зоне равнодушности

Ако треба да бирам између два стана, од којих је једна веома добра, и на другом нивоу две главе испод првог, ваш избор ће бити очигледно и неће бити тешко. Али, ако апартмани су готово идентични и сваки има своје нијансе, које могу бити и добре и лоше стране у исто време (као повернесх), избор је компликован, а ви почнете моралну патњу.

Уз све радове на исти начин! Ако је много више користи од другог, ваш избор је јасан. Али, ако је посао понудио је скоро иста, имате проблеми почињу. Сви ви поредите за поређење, напишите на комаду папира на добре и лоше, упоредите листе поново писати. И тако да се може наставити док нервног слома, или операције селекције са новчића (Глава или писмо).

Што више мислите и упоредите, више ћете се осећати жаљење због не изабрани рад - и одједном да би било боље?!

У том случају, ваш избор мукама апсолутно бескорисни, јер обоје раде исто (ни бољи ни гори). Смири се, дубоко удахните и изаберите неки од њих.

Упитник услови рада

Свако је другачији и свако има своје критеријуме за жељену операцију. Листа критеријума не може бити препун, али су одговори на његова питања, ви у великој мери олакшавају тренутно у потрази за савршеном рад.

Физички (како је свој посао)

• Затвореном или отвореном простору?
• Град или село?
• Колико је потребно да се заменимо?
• Како ћете доћи до посла (ауто, бициклЈавни превоз, пешице)?
• Колико често путујете?
• Колико сати радите?
• Посебан простор, канцеларија, или заједнички простор (тј, лабораторија, учионица, кухиња)?
• Бучно или тихо?

Емотионал (осећања која изазивају свој посао)

• Шта је брзина вашег рада?
• Садржај или да узбуђује?
• Фунни ор захтевају концентрацију?
• Опуштање или стимулисање?
• Стабилна или захтева иницијатива?
• Предвидљив или непредвидиво?
• Структуриран или без одређене структуре?
• Може ли бити сами, или треба да се прилагоде?

Социјални (с ким и начин интеракције)

• Да ли провести највећи део свог времена са клијентима или колегама?
• Да ли сте лидер или следбеник?
• Било да радите у тиму или независно?
• Рад је у природи партнерства или супротно - конкуренција?
• Хоризонтално или вертикално односи између запослених?
• Велике или мале организације?
• Либерал или конзервативна?
• Шта је демографија ваших колега?

Нису сви ови фактори су важни за вас при одабиру посла, али они ће вам помоћи да значајно смањи обим избор запослења, а можда и задржавају на њему дуже време.