Револуција, који нико не говори
Рад и Студија / / December 25, 2019
Када сам био у средњој школи, било је јасно да сви после његовог завршетка треба да иде на колеџ. Свуда око - родитељи, наставници, медији - су нам рекли о томе, као да је то био услов. Подтекст је ово: свако ко не иде на колеџ да буде потпуни неуспех у животу.
Али после колеџа морали смо добили стабилан посао. Речено нам је да мора да буде задовољан са оним што имаш. Али то је био само лош савет.
Немојте ме погрешно схватити, ови савети дају добре људе са најбољим намерама. Нико не покушава да вас заведе. Заиста, пре 20-30 година, Савет је радио. Било је сасвим могуће да иду у школу, добити добре оцјене, након тога добити стални посао. И онда сваке године да иду на одмор на мору.
Али стари приступ није погодан за компанију. Зато што привлачи превише неуредне - запослени који раде некако, седи у канцеларији за девет сати дневно, а на крају месеца примају добру плату. Они не вреди уложено у тих инвестиција. Због тога, компаније су почеле да искорени овакве раднике.
Разговарао сам са неколико менаџерима и питао их директно током кризе 2008. године: "Возио си људи са посла само зато што је криза - добар изговор да се ослободи оних који више нису доноси Добро? ". Обично су нервозно се насмејао и одговорио: ". Да, верујем да је у праву"
Алтусхер Џејмс (Џејмс Алтуцхер), «Изаберите сами"
Можете непријатно изненадити је, али, нажалост, све је истина. А само веома мали број људи који су свесни ове ситуације.
Медији су писали да су компаније морале да прибегавају масовна у 2008. години отпуштањаЗато што је понестало новца. Заиста, неке компаније се суочавају са финансијским потешкоћама. Међутим, било је и оних који су имали довољно новца. Они су само одлучили да плате своје раднике, који заиста заслужују. И користи кризу као изговор да се реши забушаната.
Од тада, компанија више не запосле као раније. Критеријуми променио. Промењен тип радник који компанија треба. Промењен тржиште. Међутим, савети на путу каријере остао исти.
Постоји велика разлика између онога што је речено да радимо, и шта нам стварно треба да урадим да добијем оно што желите.
Многи од нас управо оно што смо саветовали. Отишли смо на факултет, универзитет. Можда чак и постдипломске студије. Добијамо добре оцене. И година касније, након изласка питамо се: Чекај, где је успех, где је срећа да смо обећали? Верујемо да ако пратите све савете, онда смо дужни су да обезбеде посао који желимо.
Истина је веома разочаран људима који очекују сваке године да напусти море.
Када вас компанија запосли, вреди га много новца. Уосталом, послодавац мора платити плата, Порези, бонуси, бонуса, под условом да локације, рачунар, улаже у вашем учењу. Проблем је у томе што многи запослени не доносе профит. И данас механизми за утврђивање њихове профитабилности постају све бољи и бољи.
Многи од нас су почели полако да се прилагоде тој новој реалности. Према Пеарсон Тејлор (Тејлор Пеарсон), нову економију - више је него гипермеритократииа у којем високи места на којима су најталентованији. Људи су све више и више тешко пронаћи посао из снова, ако они нису у стању да преузму иницијативу.
На иницијативу људи данас, више могућности за самоостварење него икада више.
Ако можете да докажете да ћете направити профит, онда су могућности за каријеру су практично неограничене. Можете чак добити посао за који немате довољно вештине. Хајде да разговарамо о томе како је то могуће.
Како добити посао из снова у новој економији
1. Доказати да могу да обаве посао
Најбољи начин да се докаже да ће имати користи - да ради унапред.
На пример, ако сте менаџер продаје, покушати да прода некоме услуга компаније и да нам кажете о томе. Или припреме презентацију плана о слању "хладних" е-поште. Или, ако вас дизајнер, Узмимо пример употребљивости производа, послати послодавцу закључак и препорука за побољшање.
Када сам хтео да дизајнера на Схуттерстоцк, предложио неколико идеја за побољшање функционалности.
Као резултат тога, ја сам створио позицију у одељењу компаније, иако није првобитно било планирано да се запосли никога.
Ја сам исто за Куора. Шеф одељења за дизајн производа у следећи дан ми је послао мејл са позивом интервју.
Хохен Чарли (Чарли Хоехн) користи сличан приступ да свој посао из снова, специјално направљена за њега. Тако је радио раме уз раме са ауторима бестселера као што је Тим Феррис (Тим Феррисс), као у маркетингу и сниматељ.
Ноа Кејган (Ноа Кејган) је унапређен у директора маркетинга Минт.цом, слање писмо директору компаније са планом од 90 дана, шта ће да уради ако добије посао.
Идеја је да се докаже своју вредност у друштву. Онда ће послодавац бити јасно да те одвести у, он ризикује ништа.
2. Достави резултате па тек онда говорити о томе
Током избора, школа моји пријатељи и ја имао обичај да каже нешто као: ". Победити само популарним децу, и људи који су заиста могао да уради тај посао добро, не примећују" Као магијом, сви морали да погодим способност чувене особе, који никада изражава гледиште.
Јаи Аврам (јаи Аврам), специјалиста легендарни копирајтер и маркетинга, рекао да морате научити друге људе да цени свој рад. Неће то учинити сами.
Чак и ако радимо напорно и постигли одличне резултате, не би требало очекивати да ће шеф магично се приметити и изразити своју захвалност. Ако радимо добар посао, треба да разговарамо о томе.
Због тога смо навели три једноставна упутства, ради да постане скоро неопходан радник.
- Сазнајте које они су забринути због вашег шефа највише. На пример, ако сте дизајнер, можете да креирате прелепе иконе или процес доношења куповину на сајту, што ће довести до повећања прихода за рад реорганизације. Шта мислите да је важније свом шефу?
- Прелази све могуће показатеље. Многи успешни људи које познајем обично не радим више него што је потребно. Али, ако желите да урадите данас боље, онда ова опција није за вас. Чак и ако немате везе са продајом, увек постоји начин да се процени свој рад. Питајте свог шефа шта квантитативна резултата који очекује, и надмашују их у неколико пута.
- Пут у популарности. На пример, можете да напишете кратак емаил: «Здраво [име начелника], неколико месеци пре смо говорили о индикаторима који би требало да се фокусирају на. Укратко о мом напретку: сам донео [индек] на [тачном броју]. Мислио сам да би волео да то знају. "
Најважнији корак за изградњу невероватну каријеру - да се фокусира на један, али важан показатељ, брзо се прелази, а затим се уверите да сви знају о томе.
3. Фокусирајте се на њиховом понашању, а не на начин размишљања
Током времена, ми смо мање склони ризик. Ми би радије да радимо оно што знамо је добро, чак и ако то не успе, уместо пробати нешто ново што не може да ради. Само зато што се бојимо да се поново разочарали.
Да би се превазишао овај услов, не фокусирају на побољшање самопоуздање, и о резултатима.
Ако је оно што радите не функционише, покушајте другачији приступ. Без обзира шта је нико неће препоручити. Није битно ако мислите да неће дати жељени резултат. И без обзира на то како се осећате.
Све је исто дјело.
Када је први успех, постајете више самопоуздања. Почнете да мислите о себи као особи која може да изгради сјајан каријераКоји задовољава ваше потребе.
То би подразумевало такву промену, коју није могао ни да замисли.