Као ропство под утицајем модерне пословно управљање

Године 1911., специјална комисија америчког Конгреса састали да разговарају утицај на животе радника нових метода управљања. Комитет је посебно заинтересован за научно управљање - технику која треба да се мери и побољша продуктивност особља.

Она укључују рационализацију метода рада, времена и математички начин израчунавања трошкова. Главни заговорник овог система је инжењер Фредерик Тејлор, који је објавио књигу "Принципи научног управљања." Касније је постала златни стандард у управљању, њен утицај се осетио до данашњег дана. А сада је аутор се често хвале за идеју коришћења тачне показатеље и за основне процесе.

Међутим, 1911. године, научно управљање је критикован због сличности са ропства. Радници су се жалили потпуну контролу, ниске плате и недостатак поверења настао у тиму, због којих "један сумња други за издају или шпијунажу." Као резултат тога, Комитет је дошао до закључка да су неки од елемената система су "као бич надзорника робова, стално их подржавају

брига».

Наравно, куца штоперица - није исто што и клика бич (или комбинацију бича са штоперицом, који је коришћен у неким културама).

Међутим, ова аналогија није узалуд је брига. Посебно када се зна да су присталице научног менаџмента отворено користио терминологију робова система.

Један од Таилоровим присталица, филозоф Сцуддер Клаис (Сцуддер Клице), тврди да је научно управљање - демократски систем. Међутим, он је имао неку врсту визије демократије. Он је то описао као систем у коме је "компетентна особа преузима иницијативу да издаје наређења кад превазилази способности других, а остали га слушају."

Контрола - кључна карактеристика научног менаџмента. Иако се мислило да је понекад прелази у руке радника ( "Турнер у сваком тренутку може да покаже главу радње најбољи начин производње"), за њих је било из ове мале користи. Приказ главу одељења најбољи начин производње, може да постане непотребно и изгубити посао.

Али највише упадљиве сличности између ропства и научног менаџмента - ". Посао" А

Тејлор је то назвао "најзначајнији елеменат" метод. Његов сарадник Хенри Гант развио "систем циљева и бонуса." Према њеним радницима плаћају основну стопу и додатне таксе за производњу изнад одређеног минимума.

Међутим, такав систем постојао много пре Тејлор и Гантов, они су само мало га поправио. Она је била један од главних начина организације рада под ропство. Робови је добио одређени број "задатака" које треба извршити до краја дана.

Неки славе власници, који су користили такав систем, чак и даје новчану накнаду за прекорачење стандарда. Ова "намаме мамац" изгледа не само на техника Гантов, али иу данашње економије слободног зараде.

Са изузетком основну стопу и могућности да поднесе оставку, Гант систем је готово не разликује од метода за робовласника, који није крио Гантовог. Рођен је на југу, у породици, који је у власништву 60 робове. А његов циљ је био да се прилагоди стари систем са савременим потребама.

Многи истраживачи су приметили КСКС века ове паралеле. На пример, у 1973. социолог Кит Ауфхаузер (Кит Ауфхаузер) вротеРопство и Научни менаџмент"Што се тиче дисциплине на радном месту [...] односи капиталисте и надницу радника у предузећима са научног менаџмента је веома сличан однос господара и роба."

Упркос овим студијама, ова сличност мало споменути. Према професору Билл Цооке оф Иорк Университи (Бил Цооке), чињеница да се стручњаци у управљању не узимају у обзир историјских података, може се изједначити са порицању историје. И да би се превазишао овај деманти, потребно је не само да признају да су робовласници користи неку врсту научног менаџмента.

Морамо да преиспитамо укорењене уверења о вези са контролом капитализма.

Неке врсте управљање донети успех, дајући менаџерима веома висок степен контроле над радницима. Појава научног менаџмента у крајем КСИКС века, може се видети и као иновација, и као оживљавање старих метода контрола.

Савремени ставови о развоју капитализма често наглашавају узајамно корисне ефекте индивидуалног избора. Они су изнели став да су слободни, чак и себичне одлуке иду руку под руку са растом и иновацијама. То је огроман богаства од неколико људи, побољшати услове за друге.

Таилор метод се често користи као инспирацију и референтне тачке када се говори о трансформацији привреде. Али историја ропства нам да може да изгледа као потрази за профитом која се продаје све, укључујући и људски живот подсећа.

Способност да контролише робове убрзава производњу. Ово је постигнуто повећање брзине њиховог рада и преноса на више плодног земљишта. Манипулацијом људског капитала нагомилане велика богатства робовласнике.

Наслеђе америчког пословања обухвата примере иновативних промена и невероватном окрутности. Често, они су блиско повезани једни са другима, као што је то случај са научног менаџмента и ропства. Имајући у виду ових непријатних односа, можемо видети корене капитализма и односа контроле. А мозда и наћи хуманији начин у будућности.