5 начина да се запослени срећнији
Рад и Студија / / December 25, 2019
Ако је компанија доживљава тешка времена и има довољно новца да повећа плате запослених, у овом периоду важно је више него икада да изрази захвалност и хвале вредне раднике.
Висхеи чланови тима чекају директор или менаџер признавања посао који су урадили са надом могућег повећања до краја године. Запослени се надам. За менаџере, учинак таквог рада је дуготрајан и често то не уради, не схватајући своју пуну вредност.
ауторско право схуттерстоцк
У сваком случају, промоција особља - то је вредно и важно средство које може да се користи само једном годишње. У наставку описати пет слободне и ефикасне методе које можете користити сваке недеље.
1. Гоодбие мање бугова
Ако имате неспоразума или малу грешку, не задржавати на ово, одмах га отпустите. Озвуцхте усмено са целим тимом, у реду је. Реците члановима тима да нису забринути о овом комплетном гласања о поверењу. Они ће наставити да ради са олакшањем и неће имати непотребне и омета осећајем страха. Наравно, нико не поништава конструктивне повратне информације, али ако ће расти у бескрајни ток шиканирања, може да инспирише ваши запослени плаше.
2. Изражавајући захвалност на радним састанцима и скуповима
Јавно признање ствара и негује самопоуздање особе. Он осећа поштовање тима, који ради. Додатни бонус је да колеге који виде признавање свог пријатеља, такође ће се надамо да одобри њихов рад и да ће покушати да боље радимо.
3. непланираних хвала
Разговарајте са својим запосленима, "Хвала" на путу до кухиње за вечеру или једноставног случајног сусрета. Неформални разговори значе много за особље јер нису планирани и искрен. Чланови тима ће осетити своју личну негу.
4. Промоција позивајући се на социјално. мрежа
Ако је један од ваших запослених раде нешто добро у плану рада, будите сигурни да пронађу додатни начин да га прославимо. На пример, можете писати да је посебан. Статус у друштвени. нетворк где Помињање остварење свог запосленог. Да, наравно, ви сте заузети, али то вас води петнаест минута, а допринос да направите ће довести до дугорочног добре односе са својим запосленим. То ће бити нека врста поштовања депозит у свом банковном рачуну поверења у вас.
5. Будите центар свих разговора
Ако имате своју канцеларију, а затим га напустите. Ви сте са својим особљем током дана. Нека знају да цијеним њихово присуство, а не изоловати себе. Марк Цукерберг и чини и прима од својих запослених највиши ниво од 97%. Њени запослени сматрају да је Марк Фацебоок у правом смеру. Чују то, инспирисао га.
Када је компанија тешка времена да руководство није увек имају времена или средстава да формално подстаћи своје запослене. Али, ако пратите ових пет корака скроман, ви ћете их изазвати осећај усхићења и захвалности.