Евил живот хаковање: како да буде исправан скраћеница

Рад и Студија / by admin / December 25, 2019

click fraud protection

Чињеница да је "Па" је почела, знаћете тачно. И чињеница да ће се смањити, такође. Посебна шик руководство - је пре-цут за неколико недеља да ме изазове и поверљивих разговора да вас обавестимо да се не планира да прецизно смањити.

Све описане у овом чланку за предузећа која не могу у потпуности да се зове "бели". Компаније које не сметају упозорење за два месеца и не могу те ставити на посао. То значи да морамо деловати сада.

advokat коментар

У складу са поглављем 27 Закона о раду, након раскида уговора о раду запослени је дат низ социјалних гаранција и накнаде плаћене. Послодавац је дужан да користи сва могућа средства како би се спречило отпуштање запосленог. На пример, да га позове да оде на друго радно место или се пренети на подружницу. Ако смањење или смањење броја радника је неизбежан, запослени морају бити обавештени у писаној форми најмање два месеца.

Важно је запамтити да постоје категорије радника који могу бити отпуштени да се смањи (или је трудна жена, на пример, родитељи деце са сметњама у развоју). Постоји и категорија радника који имају прече право да буде отпуштен на смањење особља (запослених са вишим квалификацијама и продуктивности; чланови особља који су једини хранитељи у породицама; запослени са породицом два или више зависних и други).

instagram viewer

Коначно, запослени у превременог раскида уговора о раду под називом отпремнину. Његова вредност се обично одређује уговором о раду. Али, ако ова тачка се не огледа у документу, општа правила садржаних у Закону о раду Руске Федерације ", отпуштање запослених плаћа накнаду једнак просечне месечне зараде, као и да је спасила просечне месечне зараде за период запослења, али не више од два месеца од дана разрјешења (с Ладдер излаз користи). "

Ако смањења броја запослених или намјештеника, послодавац је прекршио суштинске или процедуралне права запосленог, он ће имати право да поднесе захтев Комисији за радне спорове, као и да покрене истрагу тужиоца у законитост рада предузећа, који Радила сам.

Упдате резиме, цопи све

освежи резиме и да је отворен за све, осим ваше компаније. Ако имате добар однос са особљем, они ће навести неке левичарске рачуна који се користе у вашој компанији. Они су преблизу.

Сви приватна преписка слајд на личним уређајима: свака реч усмерена ка споља, компанија може окренути против вас и смањити отпремнину. У приватној кореспонденцији упозоравају људе који су покренути да компанија има тежак период. Врло је вероватно да ћете сачувати га за њих пар плаћања и они ће остати дузан. Имајте на уму да такво писмо може да се врати главе, тако да је боље, можда, комуницирају глас и са најпоузданијих радника.

Сада је најважније - ви и ваш рад.

Без обзира на све споразуме залиха резултатима активности ваше компаније, то је ваш посао, а она припада теби по праву рођења. Стога, ваш задатак - да износ максималне информација из ваше компаније.

advokat коментар

Де јуре природним правима човека, који је, припада њему од рођења, право на живот, право на достојанство, право на слободу и право на безбедност личности. Право на рад и слободу рада спада у категорију социјално-економских и људских права настају од тренутка почетак рада правног лица, односно способност особе да буде предмет запошљавања и сродних односи.

Регулисање права интелектуалне својине је запослени на раскрсници грађанског и радног права и дискутабилно. Према члану 1295 Грађанског законика, ауторска права на званичним резултатима интелектуалне активности припадају запосленом. међутим ексклузивно право да им се даје послодавцу. Другим речима, у вези радник ради обдарио морална права. На пример, име може и треба читати на производу.

Компанија је такође поседује имовинска права, то јест, има дискреционо право да располаже резултатима интелектуалне активности својих запослених. У исто време, током којег је ексклузивно право на рад запосленог припада послодавцу, то нема никакве везе са појмом уговора о раду. Раскид уговора о раду не подразумева повратак ексклузивна права аутора.

Ако сте потписали никакав уговор, могуће је да нећете моћи да поставите неки материјали на свој сајт, али можете сигурно да их покаже у приватним разговорима или коришћења аналитика нови посао.

Копирајте све контакте и историју кореспонденције, пожељно је сав посао, спољни и унутрашњи. У МС Оутлоок се врши копирање датотека на маил фајл (.пст) на спољне медије или команде "Екпорт".

Копирајте све извештајима, столове, фајлове, распореде, презентације, слике - уопште, све је прошло кроз ваше руке.

Чак и ако немате директну везу са продајом копија базе клијената и извештаје о продаји ако имате приступ. Ако не може да донесе свој извештај, замолите их да пошаљу из одељења продаје на "анализу тржишта".

advokat коментар

Ако се информације могу помоћи повећати приходе, како би се избегло непотребне трошкове, одржи своју позицију на тржишту роба, радова, услуга или добију друге повластице, она може имати статус пословна тајна. Једини изузеци су информације наведене у члану 5. Савезног закона од 29. јула 2004. године у "На пословне тајне". Након пријема информације о статусу пословне тајне заштићене законом.

Откривање комерцијалних тајни (за чињење или нечињење, усмено или писмено, и коришћењем техничких средстава), подразумева цивилну, дисциплински, административну и кривичну одговорност. У овом чланку Административног кодекса 13.14, и у Кривичном закону - Члан 183. "Илегални изношење или коришћење информација представља комерцијалну, пореза или банкарство тајна, без сагласности власника особе којој је поверено или је постао познат на услузи или рад казнити новчаном казном у износу до милион рубаља или плата или других прихода за период до две године лишавање права да заузму одређене позиције или се укључе у одређене активности за до три године или корективне рада за до две године, односно рад у јавном интересу у трајању до три године, или казна затвора у истом периоду "(део 2 члана 183 Кривичног законика).

Безбедност. Како да копирате информације

Као што сам написао, можете бити оптужени за било шта желите и демантују плаћања. Зато морамо бити веома опрезни. Ако сте радили довољно дуго времена, у току сигурносних система и да ће моћи да бирају једну од следећих опција.

нема безбедностиСамо инсталација софтвера контрола - само се копира све што Дотианутсиа руке на штап. Штампа на колор штампач све ваших извештаја, цртежа и презентација.

Сигурност слаб: Цонтроллед од софтвера је инсталирана на рачунару (али не и продужетак у бровсеру), е-маил, веб саобраћаја.

Мање датотеке могу бити Е-маил шаљу информације у себи. Кроз корпоративна није потребно.
Можете да инсталирате ВПН-екстензију у претраживачу (на пример, Зенмате) и уплоад фајлова на облаку - администратори ће видети само саобраћај, али да не види куда иде.
Најлакши начин за преузимање информација на флеш диск или смартпхоне.

bezbednost просек: Цонтроллед од УСБ-порта, не можете ставити екстензију је ограничен приступ цлоуд ресурсима.

Контакти и извештаји се могу штампати, модеран систем препознавања текста и онда помозите превести га у електронском облику.

Ако потпуну контролу, крвни притисак и фашизмом - могуће је да фотографише екран. Ако шаљете фотографије директно у облаку, а затим је извадите из смартпхоне, онда не сока.

Такође, имајте на уму да неке информације се могу наћи на полеђини своје извођача, за овај рад, запишите шта се шаљу и коме и од кога можете тражити помоћ.

Не заборавите да припреми писмо опроштајну свим мојим колегама, што указује на њихове телефонске бројеве кући и адресе е-поште.

Све наведено треба да направимо већ данас (!)Као што може изазвати властима, а у одсуству онемогућавање приступа корпоративним ресурсима.

Можда овај приступ је неко изгледа неправедно, али дозволите ми да вас подсетим да се ради о иницијално непоштене компанија. И то је обично унапред позната. И онда се поставља питање није "боје", а на принципима растанак са запосленима: постоје "сиви" предузећа која плаћају одговарајућу накнаду, а не лажне изјаве.

А новац?

Често пишу да док су трошкови запошљавања Саве за црне дане, али то није битно мотивацију: нико се чека, а то неочекивано долази.

Резервисања за 6-12 месеци минималне потрошње треба да буде да повећа самопоштовање и слободу. Једноставно престати да буде роб свог стрица, који је радио.

Мало је вероватно да имате жељу да лане пред властима и да се одрекну своје мишљење о раду, ако можете лако променити.

Ознаке облак

Рад и Студија

Рејтинг

Прегледи

Коментари