Генерација З се разликује од других
Генерација А рођен на споју последњих векова. Неки социолози су Дефинисање генерација: Где Милленниалс крај и генерација А почиње рачунајући од 1997, а други ТЕОРИЈА генерација у маркетингу - од 2000. године. Основна разлика између З људи - они не знају свет без дигиталног садржаја, друштвених мрежа и интелигентне технологије. Они се називају по речи тсентениалами Центенниал - један век, јер се претпоставља да ће живети 100 година.
Тсентениали само научио да читам када сам последњи књигу Харри Поттер. Песма Гангнам Стиле можда звучи сасвим на свом 10. рођендан. Чак и тада, они су били у стању да га покренете на паметном уређају и штампање на Блуетоотх звучник. Председници, писање на Твиттер, изгледа да је нешто природно. Али изненађење позива на телефону - зашто, јер можете написати или послати Воице.
Виши тсентениалам су сада 19-22 година. И почну да траже свој први посао.
До 2020. године, око 20% свих послова ће предузети Ген З је овде. Да ли сте спремни? тсентениали.
Након 2000. године, Русија је тек почео да излази из демографске рупе 90. Стопа наталитета је у порасту, али је старији тсентениали више оскудни.
Тако да послодавци ће морати да се такмиче за најталентованијих "Зетас". Победа оних који разумеју све карактеристике нове генерације.
Они не знају свет без интернета
Дођите екран су научили пре него што се држи кашику. Ливе живот тсентениалов једнако важна као права ствар - за њих и поделе такав не постоји. Она има своје предности: "Зете" интуитивно разумеју законе садржаја, информација и публике.
С друге стране, они често пате од синдрома изгубљених прилика. То је страх да се нешто пропустио важан, ако за тренутак да испадне из линије, и страх да други људи из друштвених мрежа живе светлију живот.
Они су имуни на рекламирање
"Зете" расла међу информација буке. Они знају како одабрати право, не обраћајући пажњу на огласе, банере и поп-упс. Ова врста АдБлоцк, уграђен у њиховим мозговима. тсентениалов пажња може само извући нешто заиста занимљиво.
Они су прагматични поглед на свет
Теенс-миллениали су веровали да могу променити свет и сањао акламацијом. Тсентениали није такав. Они су на посао и зарађују новац, чак и ако се схвати да не би Марк Цукерберг.
Они су од малих ногу знају шта желе. Они не препознају значај диплома. У професионалном пољу 75% од "Зетас" желе Ген З је овде. Да ли сте спремни? уче директно од вршњака него о курсевима и програмима.
Они скенирају него прочитане
Главни тврдња "за одрасле" на следећи З - њихова површност. Ово је делимично тачно. Тсентениали љубав да уче на видео или дијаграмима, али не један од најважнији текста. Мозак "Зете" се користи за слајд поглед, и не схвати значење.
Концентрација је такође није најјача страна генерације З. Они у суштини не бих да останем предуго на једном задатку, они су оптерећени проблемима који се не могу решити брзо.
Они верују у себе
Тсентениали знају да могу у сваком тренутку да скочи у море садржаја и дођу до одговора. Они се могу дати прилагођени задатак, а они ће разумети шта да раде са њим. А с обзиром да је ова генерација воли персонализацију, највероватније, они ће наћи најпогоднији решење, уместо класичне.
Вођени дуготрајни
Револуција, глобалне опасности промена, стално ослобађање нешто ново - генерације З одрастао у ери нестабилности и динамике. се узгаја се у тсентениалах потребе за сигурношћу и стабилношћу. Они не желе да униште темеље као бунтовног тинејџера. Уместо тога, напротив, да се изгради и побољша свет око себе.
Уверен тсентениали често почињу са радом пре пунолетства. Финд млади и мотивисани запослени могу да користе специјалну опцију у хх.ру. Када објавите посао, ставити знак у посебној области која су спремна да регрутује који траже посао испод 18 година старости. У опису релевантних информација ће се појавити, и ваш конкурс ће бити приказана кандидата из 14 година.
Пронађите хх.ру посао
Како привући тсентениалов на рад у вашој компанији
Да ли вирусне садржај
Ваш оглас за посао би требало да буде светла, жива и привлачна. Боље са јаким као визуелни: илустрацијама, фотографијама, да чак и мема. Не заборави да се прилагоде садржај за мобилну верзију, јер је генерација А седи на Интернету са свог телефона.
Нуде флексибилан распоред
Тсентениалов не обухватање пет дана у недељи са радног времена. Они су свесни да такав рок, а не желе да седис време када сав посао је већ урађено.
Генерација З не осећа везани за једно место - у ствари, можете радити било где постоји рачунар. Али, док је 53% од "Зетас" желе Ген З је овде. Да ли сте спремни? раде ван канцеларије. Повољна варијанта је флексибилан, који може да ради иу канцеларији или даљински.
Показати отвореност
Тсентениали - највише толерантни генерација. Они не препознају дискриминацију на основу пола, боје коже или оријентације. Занимљив начин ово је због љубави према технологији. 80% "Зета" Верује Ген З је овде. Да ли сте спремни?Шта технологија и аутоматизација ће створити више етичку и поштену радно окружење.
Ауторитет претпостављених, они не препознају. Комуницирајте са тсентениалами једнак. Ова генерација жели да разговара са свима "ти" и да се у пријатељским односима са својим менаџерима.
Дају могућност да се развије свеобухватан
Присуство технологија - важан фактор при одабиру посла за 91% представника Ген З је овде. Да ли сте спремни? генератион З. Али са више од пола тсентениалов - 52% - белиевеГен З је овде. Да ли сте спремни? у својим технолошким подкованности, али сумњам у меке вештине. И желе да уче.
Пружити прилика тсентениалам ротације, стажирање, настава мајсторске курсеве и радионице, размену искустава, трансфер других одељења или грана компаније.
Прилагоди дужности
Тсентениали покварио тржиште појединих предлога. Да их придобије, показују да сте спремни да се прилагоде рад под идентитетом особе. Узети у обзир њихове интересе и снаге и на основу развојним одговорности, разговара погодан распоред, идемо слободу избора.
Наглашавају значај њиховог рада
Генерација А жели да учини важне ствари са јасним резултатом. Они не воле да додир папир бесциљно, или преузме задатке без догледној краја.
"Зете" осећај као њихов допринос друштву. Када запослити тсентениала се да, највероватније, он ће бити уплашен рутина, а не одговорност.
Лето, а са њим затишје на тржишту рада. Септембар - је време да се ојача тим младих и мотивисаних запослених! Да помажу вам да нађете најбољи таленат, употреба акцију хх.ру "Конкурс у пола цене." *
Ваш оглас ће аутоматски порасти у потрази за 30 дана, а смештај ће коштати пола цене. Промоција важи до 30. септембра само за нове клијенте из Москве и Московској области. За предузећа из региона имају повољне понуде. Да их пронађете - поглед у личном кабинету.
Пронађите хх.ру посао
* Фулл услови акције "Вацанци у пола цене" одреди веза.
види🧐
- Како да припремите дреам теам: савете власницима малих предузећа
- 6 тајни технике проналажења радника
- 4 одбор запошљавања у малом бизнису