Послови: Дмитриј Думик, директор СР Бот платформа Цхатфуел

"Мој главни фокус - Визија, култура и рад са препрека за раст" - извршни мисија на старту

- Дима реци нам ко сте радили и како пројекат сада ради?

- Ја сам директор Цхатфуел - водећи цхат бот платформу за Аутоматизација продаје и маркетинга путем Фацебоок Мессенгер. За три године смо од покретања у двоје људи су нарасла до фирме са стотинама хиљада клијената широм света, мање од 30 људи и годишњим приходом од неколико милиона долара тима.

- То је супер! Како сте успели да остваре овај резултат у релативно кратком временском периоду?

Почели смо годину дана пре, као Фацебоок је отворио АПИ за стварање цхат-робота у Фацебоок Мессенгер, - је платформу за Телеграм. Све се тестира, већ знају шта да раде, и покренуо прву платформу на свету за Фацебоок. Зима 2016 су одржани у И Цомбинатор, затворио круг инвестиција из Греилоцк, Иандек, 500 Стартупс, ИЦ и других фондова.

- Шта је у вашим обавезама на директора пост?

- Моја улога као извршни се стално мења. Првенствених је био једноставан: све производа сам и радим посао, а мој партнер Артем Птасхник одговоран за све технички део. Сада мој главни фокус - Визија, култура и рад са ограничењима на путу раста.

Визија - то је где желимо да идемо, а шта не желимо да радимо. Други део је посебно важно у покретањеГде је тржиште и даље нова и развија, и није увек јасно како ће производ бити и шта ће радити стратегију.

И способност да се каже "не" помаже ослободи ментални простор и креативност за оним областима у којима смо заинтересовани само креће.

Култура - ово је ко смо запослити, промовишемо и одбацити.

Може се формулишу принципе културе, али људи гледају на дјелима, а не ријечима, и да одговарајуће закључке.

И на крају - ово разумевање ограничења, а пре свега свом тиму, што може да омета раст и развој. Прошле године, одрасли смо 10 пута, а најтеже - да имају времена да се промене и да помогне тиму расти заједно са посла.

"Мој савет - почети експериментисање што је пре могуће у животу" - први кораци у стартуп, образовања и селе у Силиконској долини

- А како је све почело?

- Мој отац имао мали бизнис, и од детињства сам био инспирисан послу. Први покушај је био у шестом разреду, када сам један од првих у школе имају рачунар са приступом интернету, и почео сам да се продају извода, који је замахнуо са Интернета.

То је: у неком тренутку, ја припадао "ауторство" од 100% од сажетака на табли школе части. Након неког времена морао да се посао, али лепе успомене.

У својој другој години средње школе сам отишао у Америку за рад и путовања програма, населили кошење травњака.

Када поправити његов шеф су отишли ​​на рачунар и саслушања у делу да је "хакер из Русије стризхот травњаке." Тако сам добио други посао - је програмер.

У трећој години сам поново отишао у САД, Финд клијенте, а када се вратио, а регрутовани колеге организовали оутсоурцинг компаније која ми је пала шест месеци касније, јер то није био уопште менаџерским искуством.

У четвртој години, морам да Процтер & Гамбле, где је провео пет година усмеравање имплементације ИТ система за предузећа. Али, у једном тренутку је учествовао у ментора добротворна пројекта 1минуте и схватио сам да волим динамику старт-уп, паљење очи и осећај сврхе које сте донели на овај свет. Тако је почело моје путовање стартапима, са свим својим радостима и сузама.

- Где и са ким сте научили? А ако високо образовање био користан?

- Студирао је на Таганрог Стате Университи, специјалитет "Компјутери, система, комплекси и мрежа".

Породица сви најбољи студенти, очекивања су била релевантна, али дизајн застарелих микроконтролера у позадини како Гоогле преузима на свету, то је досадан.

Због тога, главна вештина које сам циркулише у средњој школи - као остварити циљеве са минималним времена и труда. Диплома никада више неће користан, али све моје пројекте и предузећа с обзиром непроцењиво искуство.

Ја сам увек заинтересован за такве ствари раде са својим рукама, да покушамо да видимо шта се дешава. У супротном, немам довољно допамин, и бацим.

Чак сам прочитао књигу, јер: ако постоји посебан задатак, да имам довољно мотивације и интерес да се заврши и одмах применити, иначе сам занемарује.

Мој савет - почети експериментисање што је пре могуће у животу. Нешто у вези, у покушају, да попуни чуњеви и разуме ваше или не. Верујем да је тренутни систем образовања убија личност, уводи токсичне дефиницију "нормалности" и спречава се научити.

- Зашто је одлучио да развије бизнис у САД, али не у Русији?

У почетку, било је жеља да докажем себи да будем могла. Може бити успешан на светској сцени, не могу такмичити са дипломце Станфорд, а имају приступ најбољим ресурсима и умова света.

Касније долазе да схвате да се ради о слободи - један од мојих главних вредности. Желим да имам пуну слободу кретања, израза и самоактуализацију. Сједињене Америчке Државе - није идеална земља са гомилом својих проблема, али сада знам да могу да пређем у неку другу земљу и од нуле изгради бизнис. Бојим се да неће радити више.

"Градимо културу у којој колеге занимљивих и добри једни према другима" - потешкоће и корпоративне културе

- Причај ми о тешкоћама рада: са оним што суочени или наставити у лице како да их реше?

Један од главних увида у последње време: Компанија - је одраз оснивача, са свим својим ограничењима и проблемима. Недавно, било је ситуација: моји момци су дали повратне информације да чим ствари не иду онако како ја хоћу, ја имају тенденцију вонзатсиа и покушати да се реши овај проблем.

Она је радила у почетку, када је предлог спринта формата је било одлучити или умире компаније. Али ја не радим сада, јер сам узети аутономију од колега, не дају им могућност да се развије и да се преоптерећења. Морамо научити да трчати маратон.

Пословање у том погледу - моћна алатка самоспознаје, који одмах даје повратну информацију. Шта сте радили у вашој компанији и изглед: рад? Ако не, зашто не? Где инсталација, што отежава? То је као да терапеута, само да скали.

- Разговарајмо детаљније о тиму. Који ради са вама и како да у свој тим?

Приликом запошљавања и тражити две ствари: професионални ефикасност и усклађеност са корпоративне културе. Стручни ефикасност - комбинација базе и звучника. База може бити ниска, али човек је веома брзо креће и жели да развије - узмемо. Или мање брзине, али велико искуство - такође погодне.

Друга важна компонента - културни форми.

Не занима ме да изгради једнорога, ја сам заинтересован за изградњу једнорога и да високо на путу.

И присуство дубоких друштвених веза - једна од главних предиктора среће. Због тога, градимо културу у којој колеге је интересантан и добро једни са другима. Слажем се са тезом Шон Ацхора, аутор књиге "срећа предност": Прво постати срећан, успешан и онда, али не и обрнуто.

- Можете ли нам рећи нешто више о конкурсу за менаџере за производе "Антихаип производ: створити производ, чија ефикасност није важније од буке"?

- Гартнер, описао циклус кроз које су технологија и производа:

Први спласх очекивања и онда разочарање. Као што је рекао Цукерберг: "Људи прецењују потенцијал технологије на хоризонту од две године и потцењују хоризонт 10." То је оно што се десило са робота разговор пре неколико година.

Упркос чињеници да пронађени корисни иузкеис и већ успешно користе многе компаније на тржишту и даље остао заблуду да цхат-ботови не раде. Овај мит спречава запошљавање и раст пословања.

Паралелно, суочени смо са проблемом онбординга: како да помогне нашим клијентима разумеју вредност ИМ робота и стварања сами решење. Ово је проблем у акутни за све Интернет компаније.

На раскрсници ова два проблема, идеја конкурса за производ и дизајн најбоље решење онбординга. Позвали смо врхунске стручњаке у жирију, снимљених интервјуа и образовних милиона рубаља су дата као награда за победнике.

Њихови решења, послали смо 30 тимова, цео процес је публицхен, а резултати се могу посматрати овде.

канал телеграм након завршетка такмичења претворио у место где сам деле своје увиде и пословне свести.

"Неки позиви раде на балансборде да билансу пумпе за сурфовање" - о радном месту, медитације и спорта

- Идемо на вашем радном месту: како то изгледа?

- У првој половини дана радим из куће да ухвате руски временску зону и момци у канцеларији Москви.

Након вечере обично радим из наше канцеларије у Сан Франциску.

Главни гаџети: Слушалице АирПодс и поништавањем шума Бозе КуитеЦомфорт 35 звона Оура за праћење квалитет сна и ниво физичке активности током дана, Упригхт држање примаоца, МацБоок Аир, термос кригла иПад КСС и пар бежичног зариадок за њега.

Део позива раде на балансборде да билансу пумпу за сурфовање. У близини ИОГА МАТ: Имам неколико омиљених сесија за 15-20 минута, ако треба да орасположи, тешко да се фокусира или забринуто.

- Шта радиш у слободно време?

- У протеклих неколико година, ја сам формирао подржава структуру пракси то помогло да живе тешке тренутке, да будемо свесни и срећан.

медитација - посматрање осећања, мисли и држава. Када смо прешли на државни посматрача, постоји избор, како се понашати у датој ситуацији.

Не реагују у уобичајеним обрасцима, за које онда је срамота и да дише и поглед на ситуацију са стране. Ефикасност медитације потврђенаМентални тренинг побољшава пажње стабилност: Неурал и доказе понашања студије, и структурне промене у мозгу на МРИ видљиве после само осам недеља након почетка праксе. стрес смањеног квалитета живота је побољшан.

Сурфинг - есенцијални спорт за мене, тело и душа везу. То захтева добру физичку припрему: Потребна издржљивост, флексибилност, равнотежу.

И, наравно, духовна пракса. Медитација на Хоризон Лине-уп у очекивању таласа, подсетник да ако су покривени, те Потреба да се опусте и не троше кисеоник, и, наравно, стање разиграности и проток, када сте на ваве. Трудим се да изађем неколико пута годишње.

Кундалини Иога - пракса која је кроз вежбе дисања тело и омогућава вам да се брзо уронити у стању медитације, живих потиснутих емоција и да науче да буду у стању да посматрачу.

Кундалини медитација и радим сваки дан, укупно око 1-1,5 сати. Више о праксе писања на вашем каналу Телеграм.

Лаифхакерство би Дмитри Думика

књиге

• «Отварање организацију будућности"Фредерик Лалоук - књига о еволуцији компаније, која се бави тзв тиркизном организације -". Организација будућности ", или" живе организације " Ова успешна компанија, у којој уместо менаџера - коучинга и самоуправе, а уместо ПИК - циљевима и вредностима.
• «извор"Ајн Ранд - књига која је инспирисала да верују у себе и уради како каже срце, а не друштва.
• «Снага воље. Како развијати и јачати"Кели МцГонигал - добар систем и дубоко студија воље са пуно практичних савета: Како радити са њим и развијају.

сапуни

• «осми осећај»(Сенсе8) - Систерс Вацховски серија о групи странаца који имају приступ једни другима свести. Кроз овај метаконструктсииу вери нице открива концепт љубави, заједнице и јединства у свету.
• "Милијарде» (милијардама) - серија о послу, тешких одлука и моралним дилемама које се јављају на путу према држави у милијардама.

Подцастс анд видеос

• Тед Разговор о срећу - закључци најдужих (40 година), проучавање среће код људи.
• Свесност Басед Стресс Редуцтион - Предавање о медитацији за запослене Гоогле.
• Једноставан начин да се пробије лошу навику - наступ на ТЕД Талк, који се фокусира на суштину медитације што се дешава у нашем мозгу.

Блогови и веб

• Стратецхери.цом - један од најбољих блогова о технологији и пословне стратегије са добрим аналитички приступ.
• Стартупдигест.цом - велики избор актуелне варење митапов и конференције за оне који долазе у долину.
• ПОНЦХИК Новости - телеграм канал Алексеј Иванов, дизајнер из Сан Франциска, о томе како да примени приступ дизајн у вези, самоспознаје и стратегија.
• Думик - предузетништво и свест - мој телеграм-канал за топ предузетнике, дизајнера производа, и где пишем о свести и пословања у ИТ.
• Ваитбутвхи.цом - омиљени блог на Елон Муск. Веома дубоко лонгриди на тему - од одуговлачења у свемир - да би заиста мислите.
• Даиога.ру и иогагло.цом - Кундалини јога видео туторијала на енглеском и руском језику.