5 тешких истина о послу које треба прихватити
Живот / / January 06, 2021
Дариус Форо
Предузетник, блогер, аутор књига о саморазвоју.
Вероватно вас је изневерио колега за кога сте мислили да сте му пријатељ. Или сте попили превише на канцеларијској забави, а затим сте приметили бочне погледе са свих страна.
Поента је у томе да не бисте требали мешати професионални и лични живот. Није баш пријатно то чути, јер на послу проводимо више времена него било где другде. Наравно, желимо да се забавимо у том процесу. Али ово не замењује потребу за поштовањем одређених правила. И што пре ово схватите, биће вам лакше.
1. Колеге нису ваши пријатељи
Све почиње у процесу регрутовања. Кадровски службеници и руководиоци убеђују да у својој компанији имају отворену атмосферу, да се вреднују тимски рад и поштење. Изгледа да су тамо сви најбољи пријатељи. Не верујте. У свим организацијама је све приближно исто, јер су људи у суштини свуда исти.
Сви смо склони међусобној конкуренцији и било би наивно претварати се да нисмо.
Чак нема ничег лошег у томе. Само се не понашајте према колегама
пријатељине очекујте превише од њих. На послу су људи првенствено ради добијања новца за живот. Не мислите да ће жртвовати своју плату за ваше пријатељство. Изградите односе на другом моделу. Будите љубазни, забавите се са колегама, али прво останите професионални.сазнати😡
- Како се слагати са колегама који вас нервирају
2. Спољни утисак је све
Ово је можда најтежа истина са којом се можете помирити. Ако сте се етаблирали као канцеларијски шаљивџија, неће вас схватити озбиљно, без обзира колико се трудили. Ако стекнете утисак да увек одустанете од свега и вратите се кући тачно у пет, више вам се неће пружати нове могућности.
Претварано запослење споља изгледа потпуно исто као и стварно.
То уопште не значи да сада морате да размишљате само о спољном утиску. Само имајте на уму да то утиче на то како се осећате према себи и својој каријери. Покушајте да се подсетите на своју способност и будите професионалац.
3. Отворена врата нису толико отворена
Лидери често кажу да је свако слободан да изрази своја мишљења и да им се обрати у било ком тренутку. „Моја врата су увек отворена, дословно и фигуративно“, воле да понављају. Али кад се усудите да проговорите, доживљавају вас непријатељски. Њихова негативна реакција није повезана ни са вама лично. Само што већина људи не зна како повратне информације и критику осећа као лични напад.
Зато се потрудите да не будете превише искрени. Мало суздржаности не чини вас лажним: то је емпатија. И научите да правилно износите критику. Не понављајте мантру „поштених“ људи који кажу да други само треба да одрасту и да се не вређају. Ово је глуп приступ јер никада нећете променити друге. Али можете се променити.
Узети на знање🤝
- Како дати повратне информације како бисте постигли свој циљ и никога не увредили
4. Парови постају мета оговарања
Што чешће виђамо неку особу, то нам се чини привлачнијом.Лепота је у веровању посматрача: когнитивни утицаји на нервни одговор на привлачност лица. Због тога у неком тренутку почнете да волите колегу којег раније нисте приметили. На једној канцеларијској забави изненада нађете пуно заједничког и осећате се као да је између вас искрсла искра. Тада се све брзо развија, а сада се већ састајете.
Није тако лоше, али лако вас може довести у невољу.
Парови се често осећају као „ми јесмо и сви остали“, што на послу може бити штетно. Постаћете предмет оговарања и неће вам помоћи када будете требали да се пењете по степеницама у каријери. Зато је најбоље да лични живот и посао држите одвојено.
5. Са неким запосленима се поступа на посебан начин
„Џон се извлачи, ово није поштено! " Да, али Џон је супер звезда у тиму и зато добија уступке.
У свакој компанији постоји особа која доноси највише резултата, на коју се ослањају. Природно, према њему се поступа на посебан начин. И наравно, остали су љубоморни и мисле да то није у реду. Да, компаније би могле наградити своје Јохнове на мање видљив начин, али онда постоји ризик да супер звезда оде. А ово ће донети губитке.
Можете се жалити колико год желите због неправде, али то неће помоћи ни вама ни послодавцу. Истина је, неки запослени су незаменљиви, а други нису. Ваш задатак је да уђете у прву групу.
Све ово нису научни резултати, већ примедбе засноване на мом искуству и здравом разуму. Можда некако грешим. Можда ће у будућности ствари бити другачије. Чак ће ми бити драго ако се испостави да је тако. Али за ово сви морамо покушати да променимо нешто у свом раду.
Прочитајте такође🧐
- Суочавање са сагоревањем када је посао исцрпљујући
- Како рад на даљину утиче на мозак и шта с њим учинити
- Како су рад и односи слични