Када је најбоље време за одмор?

Како су одмор и новац повезани

Просечан радник прима фиксну месечну плату. Одмор вам може променити или смањити приходе - то зависи од вашег одласка. Да бисте разумели како ово функционише, морате мало разумјети проблем.

Како се израчунава плата за годишњи одмор

За сваки дан одмора плаћа вам се просечна зарада у протеклих 12 месеци. Израчунава се помоћу формуле:

просечна дневна зарада = годишњи приход ÷ 12 ÷ 29,3

Годишњи приход укључује бонусе, додатке, додатна плаћања за обраду. Али путовање, одмор, боловање и бенефиције нису укључени у израчун. 12 овде је број месеци, а 29,3 је просечан број дана у месецу.

Много је нијанси у израчунавању плата за одмор, о њима смо разговарали одвојено чланак. У међувремену, да се не бисмо збунили, задржимо се на овом примеру. Рецимо да сте претходних 12 месеци радили без одмора или боловања. У исто време, шест месеци вам је наплаћено 40 хиљада рубаља, још шест - 45 хиљада. Два пута сте добили бонус од 10 хиљада. Резултат је: (6 × 40 + 6 × 45 + 2 × 10) ÷ 12

÷ 29,3 = 1,5. То значи да ћете за дан одмора, укључујући и онај који пада на викенд, добити 1,5 хиљада рубаља.

Колико кошта један радни дан

Вратимо се примеру: у последњих шест месеци месечно сте примали 45 хиљада рубаља. Овај износ се не мења у зависности од дужине месеца. А просечан приход дневно - да. У јануару 2020. године (17 радних дана) биће 2,65 хиљада рубаља, ау јулу (23) - 1,96 хиљада.

Обично просечни приход дневно у одређеном месецу не утиче ни на шта. И даље ћете добити плата у потпуности. Али ако пропустите одређени број дана због одмора или болести, рачуновођа ће израчунати просечни дневни доходак и помножити га са бројем одрађених дана. И већ добијени резултат ће додати плату за годишњи одмор или инвалиднину.

Како функционишу ове метрике

Рецимо да сте се одлучили за одмор од 10 дана. Како то најлакше разумете на примерима:

• Јануар: 31 дан, 17 радника. Одморићете се од 22. до 31. године. Истовремено ћете месечно добијати 15 хиљада рубаља за годишњи одмор и 23,85 хиљада за одрађене сате. Укупно се издаје 38,85 хиљада - 6,15 хиљада мање од зараде.
• Јул: 31 дан, 23 радника. Одморићете се од 22. до 31. године. И даље добијате истих 15 хиљада плата за годишњи одмор, али већ 29,4 хиљаде за радне дане - само 44,4 хиљаде. Односно, можете практично без губитака.

Ова разлика се објашњава чињеницом да за један радни дан уместо просечног прихода за текући месец добијате просечну зараду у последњих 12 месеци. Ситуација је донекле изравнана платама за годишњи одмор викендом, али не и критично.

Како профитабилно узети одмор

Изаберите тачан месец

Из горњих прорачуна се може видети: што више радних дана у месецу, то је исплативије одмарати се у ово одређено време. То су обично април, јул, август, јесенски месеци и децембар. Али боље је поново проверити ове информације за одређену годину календар производње.

Третирајте викенд правилно

Такође постоји нијанса која утиче на бенефиције: укључите ли викенд на одмор или не. Један од његових делова по законуЗаконик о раду Руске Федерације, члан 125. Подела годишњег плаћеног одмора на делове. Позив на одмор мора бити најмање 14 дана. Остатак се може подијелити по жељи. Ако се одморите од понедељка до петка, узећете седам слободних дана, али само пет. А ако у пријави наведете дане од понедељка до недеље, они ће плаћати већ седам дана. Зато измерите оно што вам је важније: новац или време.

Имајте на уму: државни празник се не сматра празником.

На пример, ако се одморите од 2. до 8. новембра, то неће бити седам дана одмора, већ шест. 4. новембар је службени празник, за њега нећете добити накнаду за годишњи одмор. Али нећете изгубити ни дан одмора.

Процените динамику промена прихода

На висину накнаде за годишњи одмор утиче колико сте примили у последњих 12 месеци. Што више, већа је исплата. Рецимо да вам је обећан бонус за завршетак пројекта. Имате избор: идите одмах на одмор или сачекајте новац. Са материјалне тачке гледишта, исплативије је одабрати другу опцију. Бонус ће се узети у обзир при израчуну, а плата за годишњи одмор биће већа.

Исто важи и ако сте недавно повећао плата. Мање је исплативо ићи на одмор одмах након овога: накнада за годишњи одмор израчунава се узимајући у обзир ваш претходни ниво прихода. Што више одлажете одмор, то ћете више добити.

Шта памтити

• Исплативије је одморити се у дугом месецу без празника.
• Боље је не ићи на одмор уочи великог бонуса и одмах након повећања плате.
• Ако сте веома уморни, онда је боље да се одморите: непажња према вашим потребама ништа добро не завршава.