Како особа са инвалидитетом може пронаћи посао?
мисцеланеа / / July 31, 2021
Где тражити слободна радна места
Градски центри за запошљавање
Закон обавезујеСавезни закон од 24.11.1995 Н 181-ФЗ "О социјалној заштити особа са инвалидитетом у Руској Федерацији", чл. 21 послодавци постављају квоте за запошљавање особа са инвалидитетом. Дакле, ако компанија има од 35 до 100 људи, квота је једнака 3% просечног броја запослених. А у организацијама у којима ради више од 100 људи то може бити од 2 до 4%. Послодавац мора Закон Руске Федерације од 19.04.1991 Н 1032-1 "О запошљавању становништва у Руској Федерацији", чл. 25 месечно достављати служби за запошљавање.
Свака радно способна особа која нема посао може се пријавити за проналажење одговарајућег радног места. Ово захтеваРезолуција Владе Руске Федерације од 7. септембра 2012. бр. 891 "О поступку пријављивања грађана ради проналажења одговарајућег посла, евидентирању незапослених грађана и условима за избор одговарајућег посла" служби за запошљавање доставити пасош, пасош рада, документа о образовању, потврду о просечној заради за последња три месеца на последњем месту рада. Такође ће вам требати индивидуални програм рехабилитације са препорукама.
Закон Руске Федерације од 19.04.1991 Н 1032-1 "О запошљавању становништва у Руској Федерацији", чл. 3 о условима рада.Локације и канали за посао
Њихова главна предност је број понуда. Сајтови за запошљавање, групе на друштвеним медијима и канали Телеграм прикупљају слободна радна места из целе земље, тако да кандидат не мора бити ограничен на опције које су доступне само у његовом граду.
Ако специјалност не захтева редовне посете канцеларији или производњи, можете радити од куће и примати капиталну плату без пресељења из свог града. Главна ствар је да пословни квалитети кандидата одговарају захтевима послодавца. Ово се односи и на здравствено стање - неке врсте посла могу бити изван моћи одређене особе. У овом случају биће одбијање запослења Резолуција Пленума Врховног суда Руске Федерације од 17. марта 2004. Н 2 "О примени судова Руске Федерације Закона о раду Руске Федерације" сматра разумним.
Авито Ворк ће вам помоћи у потрази за одговарајућим понудама - скоро 16 хиљада слободних радних места за кандидате са инвалидитетом.
Посебна ознака на конкурсу значи да је послодавац спреман да под једнаким условима размотри све кандидате и да неће одбити особе са инвалидитетом из намерних разлога.
Погледајте слободна радна места
Портал Федералне службе за рад и запошљавање
Ево предлогаЗапошљавање особа са инвалидитетом од послодаваца који су доделили квоте за запошљавање особа са инвалидитетом, постоје и посебне категорије слободних радних места за кандидате са оштећењима вида и слуха. Неки послодавци вам дозвољавају да радите од куће или да помогнете при пресељењу и обезбедите смештај. На порталу можете пронаћи не само слободна радна места за стални рад, већ и понуде компанија које вас позивају на праксу или праксу.
Како написати животопис и припремити се за интервју
Главна ствар су професионални квалитети
Послодавац мора разумети шта нови запослени може дати компанији. Стога су основна правила за креирање животописа стандардна. Прво, требало би да говорите о свом образовању и искуству, опишете главна достигнућа и вештине, поделите очекивања од посла - на пример, наведите задатке са којима би било занимљиво радити и наведите виљушку према плата.
Осим тога, подносилац захтева треба да објасни који су услови рада за њега погодни. Можда више воли да ради од куће, или му је потребан посебан распоред који се разликује од оног који је постављен за већину запослених. Закон о раду то дозвољава - радно време у овом случају је одређеноЗакон о раду Руске Федерације, чл. 100 уговор о раду.
Да ли ће се у животопису спомињати инвалидитет лична је ствар свих
Све зависи од конкретне ситуације. С једне стране, то је филтер који ће филтрирати послодавце са предрасудама о пословним квалитетима тражитеља посла. С друге стране, такве информације ће помоћи послодавцу да одмах схвати да ли је у стању да обезбеди одговарајуће услове за рад.
На пример, ако радите на даљину, ништа натприродно није потребно: запослени са инвалидитетом је исти члан тима као и сви остали. Када је потребно радити на територији послодавца, боље је да кандидат не говори само о инвалидности, већ и објасните која ограничења намеће - можда вам је потребно опремљено радно место и приступачно Среда. Истовремено, одбијање стварања одговарајућих услова за рад за особу са инвалидитетом може се сматрати дискриминацијом.Наредба Министарства рада Руске Федерације од 09.11.2017 Н 777 "О одобрењу смерница за идентификовање знакова дискриминације особа са инвалидитетом у решавању питања запошљавања".
Боље је унапред припремити одговоре на питања о условима рада.
Инвалидност је и даље тешка тема за разговор. Многи људи једноставно не знају како да комуницирају са људима са здравственим проблемима, која питања могу поставити и о чему је боље не питати. Можда послодавац има управо такву ситуацију - никада није запослио запосленог са инвалидитетом и нема појма како да му прилагоди услове рада.
Овде можете преузети иницијативу и испричати се о постојећим ограничењима и додатној опреми која би могла бити потребна на радном месту. Ако тражитељу посла треба додатно одсуство или није вољан да ради прековремено, вреди преговарати на копну.
На шта радници са инвалидитетом имају право
Краћа радна недеља
За особе са инвалидитетом И и ИИ групе, трајање радног времена недељно не би требало да прелазиСавезни закон од 24.11.1995 Н 181-ФЗ "О социјалној заштити особа са инвалидитетом у Руској Федерацији", чл. 23 35 сати. Истовремено, немогуће је платити само одрађене сате - плата се задржава у целости. Такође, закон забрањује стварање услова рада који погоршавају положај особе са инвалидитетом у поређењу са другим радницима. Ово се такође односи на плате, радно време и трајање годишњег одмора.
Опремљено радно место
Послодавац мора да обезбеди Савезни закон од 24.11.1995 Н 181-ФЗ "О социјалној заштити особа са инвалидитетом у Руској Федерацији", члан 24 услове рада у складу са индивидуалним програмом рехабилитације и обезбедитиСавезни закон од 24.11.1995 Н 181-ФЗ "О социјалној заштити особа са инвалидитетом у Руској Федерацији", чл. 22 посебне послове за запослене са инвалидитетом, узимајући у обзир њихове могућности.
На пример, особа са оштећеним слухом ће можда требатиНаредба Министарства рада Русије број 685н од 19. новембра 2013. године „О одобрењу основних захтева за опрему (опрему) посебне послове за запошљавање особа са инвалидитетом, узимајући у обзир оштећене функције и њихова ограничења животна активност " визуелни индикатори који претварају аудио сигнале у текст који се помера. Кандидат са оштећеним видом мора имати посебну опрему, попут екрана и тастатуре на Брајевом писму, и запосленом који се креће у инвалидским колицима потребан је посебан намештај за рад за рачунаром - барем сто који подесива по висини.
Да би помогао кандидатима, Авито Работа има погодну прилику систем филтера. Можете бирати понуде по делатностима, распореду рада, жељену плату и потребно искуство, а истовремено у резултатима претраге оставити само оне опције које су погодне за особе са инвалидитетом.
Ако не желите да проведете много времена путујући на посао, користите мапу. Пронађите свој дом на њему - видећете сва слободна места која се налазе у близини.
Да нађем посао
Додатни дани одмора
Дужина годишњег одмора за запослене са инвалидитетом је Савезни закон од 24.11.1995 Н 181-ФЗ "О социјалној заштити особа са инвалидитетом у Руској Федерацији", чл. 23 најмање 30 дана. Такође, запослени можеЗакон о раду Руске Федерације, чл. 128 узети додатно одсуство - његово трајање се утврђује договором са послодавцем и износи до 60 дана. Плата за овај период се не штеди.
Обрада само по договору
Запослени са инвалидитетом могу Савезни закон од 24.11.1995 Н 181-ФЗ "О социјалној заштити особа са инвалидитетом у Руској Федерацији", чл. 23 радити прековремено, ноћу или викендом, али само ако су испуњена два услова. Прво, запосленик не би требао имати контраиндикације за то - овдје ће вам поново добро доћи индивидуални програм рехабилитације. Друго, он мора дати писани пристанак и упознати се са потписомЗакон о раду Руске Федерације, чл. 99 са правом да одбије такве понуде.