Како разумети да колеги не треба веровати
мисцеланеа / / March 17, 2022
Непоузданог радника могу се идентификовати три једноставне карактеристике.
Ако нисте самостални предузетник, вероватно морате много да се ослоните на компетентност својих колега. Потребне су вам искрене повратне информације и квалитетан рад других чланова тима да бисте добро обавили свој. Три једноставна корака ће вам помоћи да схватите коме можете веровати, а коме је боље не.
1. Видите како добро ради
Када радите на заједничком пројекту, потребни су вам људи који марљиво и пажљиво извршавају своје задатке. За то је потребан само један квалитет – савесност. Препознавање његовог присуства или одсуства код других може бити по неколико основа.
Прво, колега мора имати репутацију особе која увек држи реч и извршава задатке. Слушајте који чланови тима се редовно хвале за професионална достигнућа и успех. Највероватније су то најсавеснији људи.
Друго, овај квалитет је веома приметан у свакодневној рутини. Некоме ко стално заборавља имена колега или клијената тешко да се може поверити важан посао са детаљима. Поновљене мање грешке сигнализирају да се рад запосленог мора још једном проверити, што значи да савесност дефинитивно није његова јача страна.
И треће, такви људи знају како да ефикасно распореде свој посао. Колеге које одговоре са „да“ на сваки предлог вероватно неће испунити све своје обавезе на време. Боље је поверити посао људима који знају да дају приоритете.
2. Погледајте како се понаша са другима
Други важан елемент поверења је да ли се наше заслуге препознају на послу. Понекад је очигледан наш допринос заједничком циљу. Али чешће него не, наши напори се изгубе у коначном производу који види највиши менаџмент.
Послушајте како ваше колеге, који резултате тима представљају главним лицима компаније, говоре о раду других. Ако помену своје заслуге, онда неће заборавити на ваш допринос заједничком пројекту.
Исто важи и за то како људи говоре о својим поразима. За лидера је важно да заштити свој тим од неуспеха пројекта. Он ће помоћи запосленом који обећава да постане бољи и преузеће одговорност за своје грешке. То значи да морате бити опрезни према лидерима који стално криве све око себе за своје неуспехе и не знају како да преузму одговорност за свој рад и рад својих подређених.
3. Чујте шта каже о другима
Понекад разговор са сарадницима који стално оговарају или се жале може чак бити забаван. Међутим, много је боље клонити се таквих људи. За то постоје најмање два разлога.
Први је да се онај ко говори лоше о другима ретко ограничава на исте људе. Ако вам се жали на некога, онда се највероватније некоме жали на вас. Не би требало да се приближавате особи која привлачи пажњу на себе, штети туђој репутацији.
Друго, трачеви имају тенденцију да створе токсично окружење на радном месту. Људи са којима блиско комуницирају биће подсвесно перципирани од стране других са исте тачке гледишта. Немојте штетити својој репутацији, и боље је да се удружите са онима који ће вам помоћи, а не да вас повлаче са собом.
Прочитајте такође🧐
- Како се носити са пасивно-агресивним колегама
- 8 неопростивих грешака у комуникацији са колегама
- 10 навика које кваре односе са колегама