Шта да радите ако сте незаконито отпуштени
мисцеланеа / / March 22, 2022
Борите се за своја права, шансе за победу су велике.
Често се у холивудским филмовима дешава заплет када је запослени урадио нешто лоше и преко ноћи је добио отказ. Буквално 10 минута касније, он на киши стоји на прагу канцеларије са кутијом из које вире разне ситнице и, наравно, собни цвет.
Али у Русији је радно законодавство устројено тако да је веома тешко, чак готово немогуће, отпустити некога. Међутим, послодавац може искористити чињеницу да запослени не зна своја права. Стога је важно разумети како закони функционишу.
Зашто вас послодавац може отпустити
Постоји неколико навратаЗакон о раду Руске Федерације, члан 81 "Раскид уговора о раду на иницијативу послодавца"када предузеће може запосленом да откаже уговор о раду једнострано:
- Ликвидација организације или престанак делатности, ако је послодавац самостални предузетник.
- Редукција величина државе.
- Неусаглашеност запосленог са положајем који се налази.
- Поновљено необављање радних обавеза без оправданог разлога. У овом случају, запослени треба да буде подвргнут дисциплинским мерама.
- Ходање без доброг разлога.
- Појављивање на послу у стању интоксикације.
- Одавање тајне која је законом заштићена – државна, комерцијални итд.
- Крађа, проневера, оштећење имовине.
- Повреда услова заштите на раду, ако је изазвала или би могла изазвати озбиљне последице, као што је незгода на раду.
- Неморално дело ако га је починио запослени који обавља васпитне функције.
- Давање лажних докумената приликом састављања уговора о раду.
Листа се ту не завршава, али ово су разлози који су, чини се, најпопуларнији за добијање отказа. Иако и ова листа показује да није тако лако доћи у ситуацију која вам омогућава да избаците запосленог.
Најгори од свих су просветни радници. Шта је неморалан чин, нигде није написано. Дакле, све је на руководству. (Мада то не значи да се отпуштање не може оспорити!) Укључујући и наставника понекад може бити отпуштен због фотографија у купаћем костиму или за непожељно мишљење.
У другим случајевима менаџеру то није довољно изгледало једа је запослени прекршио правила. На пример, недоследност запосленог са положајем мора бити потврђена резултатима атестирања, што ће открити недостатак квалификација. Ако човек не дође на посао, то још није изостанак. Морате се уверити да он нема добар разлог и да следите многе процедуре - ако сте заинтересовани, Лифехацкер има детаљан чланак о томе.
И тако је са свим осталим. Неопходно је поправити кршење, правилно саставити документе. У супротном, постоји велики ризик да ће запослени оспорити прекршај путем суда. Штавише, он често стаје на страну радника. Да, 2021 у 53%Врховни суд Руске Федерације ће сумирати судску праксу у споровима у вези са закључивањем уговора о раду / Врховни суд Руске Федерације предмета, тужилац је враћен на посао.
Из разлога који нису на листи, немогуће је уопште одбацити. На пример, московски метро је покушао да протера присталице Алексеја Наваљног са посла. И њихов суд обновљенаСуд се вратио на посао у метроу 10 отпуштен након одвода базе Наваљни / РБЦ.
Како послодавци заобилазе закон
Најчешће, послодавац разуме да није тако лако отпустити запосленог. Стога га зове и нуди да својом вољом напише изјаву. За одбијање директно му прети отказом под чланком, иако чешће наговештава „иначе знаш шта ће бити“. У овом случају, вреди не размишљати и питати се шта ће се ипак догодити. Разговор је, наравно, боље снимити. Обично запослени у таквим ситуацијама зна зашто је позван на разговор.
Важно је запамтити: ако сте изјаву написали својом вољом, неће бити лако оспорити је. Уосталом, сами сте потписали.
У таквим ситуацијама боље је издати раскид уговора споразумом страна. Тако барем можете отићи под повољним условима за вас, слажући се о надокнади. Лифехацкер има упутствокако то учинити како треба.
Шта учинити ако је послодавац незаконито дао отказ
Наравно, постоје случајеви када шеф ипак потписује налог за разрешење. Може се надати да је у праву, или да ће подређени прихватити његову судбину.
Али боље је, наравно, борити се и поднети тужбу на суду. Ово се мора урадити унутар месециЗакон о раду Руске Федерације, члан 392 "Услови за подношење захтева суду за решавање индивидуалног радног спора" од момента пријема радне књижице или копије отказног налога. Поднесите свој захтев окружном суду у коме живите. Нема потребе да се плаћа државна дажбина.
Можете сами саставити тужбу (ми имамо упутство). Али боље је потражити помоћ адвоката. Ако победите, послодавац ће надокнадити трошкове – и не само њих.
Важно је да све време док траје поступак не треба седети без посла. Можете радити на другом месту, то неће ометати напредовање посла.
Шта послодавац треба да уради ако се отказ прогласи незаконитим
У случају победе на суду, компанија мора:
- Вратите запосленог на исто место - ако жели. Ову опцију можете користити и ако желите да одустанете по договору страна и покушате да добијете још више новца. Бићете враћени у компанију и моћи ћете да започнете преговоре са управом о томе под којим условима ћете напустити компанију. Јер очигледно је да ниједна страна није заинтересована да останете тамо.
- Промена радне књиге: разлог за раскид уговора о раду наведите као „добровољно“ ако више не желите да будете повезани са овом компанијом.
- Исплатити просечну месечну зараду за период од дана отказа до дана враћања на посао или одлуке суда.
- Плати судске трошкове и правне таксе.
- Надокнадити моралну штету ако је доказана на суду.
Прочитајте такође🧐
- Може ли вас послодавац приморати да узмете годишњи одмор?
- Како разумети да вас послодавац вара и заштитити се
- 9 питања која треба да поставите послодавцу на интервјуу за посао
Пишем за Лифехацкер о новцу, закону и правима, стварима које живот чине лакшим, бољим и забавнијим. И наравно, на себи проверавам савет: добијам пореске олакшице, подносим пријаве преко интернета, а такође сам отплатио хипотеку пре рока и натерао пошту да пронађе мој пакет.
Лифе хацк: како уштедети на куповини са АлиЕкпресс-а користећи повољнији курс долара