Шта је „круг компетенција“ и како га користити у свом раду

Да ли сте се икада запитали шта је боље - наставити да се бавите оним што већ знате или да стално ширите област свог знања и вештина? Неки саветују да постигнете успех у својој ниши, док други, напротив, препоручују редовно напуштање зоне удобности. Да бисте открили ко је у праву, један једноставан приступ ће помоћи.

Која је карактеристика "круга надлежности"

Ово је ментални модел који вам помаже да реално процените своје снаге и слабости и тако смањите ризик од неуспеха. Његова главна идеја је једноставна: свако од нас има одређену област у којој смо стручњаци. Штавише, обично се таква зона налази унутар још већег круга субјективне, а понекад и претерано надуване вере у своје способности. Разлика је у томе што „круг компетенција“ одражава стварна знања и вештине, а не наше мишљење о њима.

По први пут је овај термин употребио један од највећих америчких инвеститора Ворен Бафет. Он саветованТеорија „круга компетенције“ ће вам помоћи да донесете много паметније одлуке / Инсајдер

познајте свој „круг надлежности“ и јасно се придржавајте његових граница. Буффетт и сам је следио овај принцип. Заједно са својим пословним партнером Чарлсом Мангером улагао је само у оне секторе привреде које је апсолутно разумео. Бафет се ослањао на своје објективне снаге, а то му је помогло да избегне вртоглавицу од победа.

Да бисте одредили „круг надлежности“, морате да разумете у којој сте области експерт. Покушајте да што непристрасније анализирате свој професионални пут, образовање и квалификације. Процес самосталног учења ће вам омогућити да пронађете области у којима имате дубоко знање и области у које разумете само површно.

Зашто ићи изван свог „круга надлежности“

Бафет и Мунгер верују да је останак у оквиру свог „круга компетенција“ кључ успеха. Када тачно знате своје предности и избегавате непозната подручја, то смањује ризике. Ако је прилика изван вашег круга, једноставно је одбијте. Тада се сигурно нећете суочити са неуспехом. Поред тога, када јасно знате своје предности, то вам даје конкурентску предност и не дозвољава вам да правите досадне грешке.

Међутим, у неким ситуацијама, излазак из свог „круга компетенција“ је одлична идеја. Наравно, ово је ризично, али вам омогућава да откријете нешто ново и експериментишете. На крају крајева, не можете направити омлет без разбијања јаја.

Научници су 2015 одлучиоИ. Сидху, П. де Л'Етраз. Ефекти зоне удобности на потенцијал предузетништва, културу иновација и задовољство каријером / Беркли истражите како стално боравак у зони удобности утиче на предузетнике. Истраживачи су сугерисали да ако се пословни људи осећају удобно на својим местима, то ће задржати њихове емоције неутралним, слободним од анксиозност ниво и обезбедити сталан напредак. Међутим, показало се да таква држава ретко користи предузетницима. Аутори студије су то објаснили чињеницом да је пословни потенцијал особе много више повезан са способношћу да се носи са непознатим него са облашћу његовог знања.

Другим речима, ако је ваш циљ да избегнете ризик, вреди остати у свом „кругу надлежности“. Али ако желите да иновирате и мењате, морате ићи даље од овог менталног модела. Гажење на једном месту само ће блокирати вашу креативност и способност да генеришете свеже идеје.

Како искористити свој „круг компетенција“ у пуном потенцијалу

Да бисте то урадили, морате пронаћи равнотежу између искреног прихватања ваших способности и стратешке жеље да проширите своје видике. И ту ће добро доћи Парето принцип, према којем 20% напора даје 80% резултата. Само у мало измењеном облику: 80% времена за рад у свом „кругу”, а 20% за проучавање непознатих области.

Ево шта још можете да урадите да бисте максимално искористили свој „круг компетенција“.

Уверите се да је напредак предвидљив

Јасно дефинишите границе свог "круга". Посветивши 80% времена разумљивим задацима, моћи ћете доследно да идете напред. На тај начин ћете наставити да постижете успехе у каријери и личном животу и стварате чврст „ваздушни јастук“.

померите границе

Не заборавите да 20% свог времена можете потрошити на нове занимљиве идеје са већим степеном ризика. Учите, градите вештине, поставите амбициозне циљеве, понудите помоћ у пројектима о којима не знате много, а све то ће вам дати прилику да изградите свој потенцијал.

Поново процените

Напуштање ваше зоне удобности ствара основу за лични раст, што значи да ће се ваш „круг“ постепено ширити. Покушајте сами да повремено покренете овај процес - анализирајте своје способности и додајте нове ствари у свој „круг компетенција“.

Запамтите да не мора да буде широк да бисте били успешни. Најважније је да знате своје границе како бисте разумели када остати унутар „круга компетенција“, а када је време да га пређете.