Која су права особе која је остала без посла?
мисцеланеа / / April 26, 2022
Држава ће дати неку подршку, иако се на луксуз не може рачунати.
Подобност за бенефиције послодавца
Када се предузеће смањује или ликвидира
Ако неко добије отказ јер његово место или цела компанија више не постоји, он има право на исплате.
Запослени ће добити:
- плата за све одрађене дане;
- накнада за неискоришћене дане годишњег одмора;
- отпремнинаЗакон о раду Руске Федерације, члан 178 „Отпремнине. Исплата просечне месечне зараде за период запослења или једнократна накнада“ у износу приближно једнаком просечној плати;
- просечна зарада за други месец, ако лице до овог датума није нашло посао;
- просечна зарада за трећи месец, ако лице још није нашло посао и пријављен је на берзи рада.
Више о свим овим уплатама можете прочитати у посебан материјал.
При разрешењу споразумом странака
Отпуштање запосленог по закону није лако. Стога, ако неко више није добродошао у фирму, може га се отарасити посебним договором. Организација у овом случају добија легално и релативно једноставно отпуштање. Запосленом, поред плате и накнаде за неискоришћени годишњи одмор, иде и отпремнина. Шта ће то бити, странке се саме договарају.
Често износ накнаде не прелази три плате. Зашто је тако, можете прочитати релевантног текста.
По разрешењу по сопственој вољи
На први поглед, овај пасус није баш прикладан за тему чланка. На крају крајева, говоримо о губитку посла, а овде иницијатива долази од самог човека. Али ово је важно напоменути, јер често послодавац не жели да изда све исплате и присиљава запослене да пишу изјава по вољи.
Ово није од велике користи. Ако само зато што не постоје бонуси који ће вам помоћи да саставите крај с крајем у блиској будућности, у овом случају не бисте требали. Они ће дати само оно што им припада. Наиме:
- плата за све одрађене дане;
- компензација за неискоришћени одмор.
Стога, ако вас послодавац присили да одете, покушајте да дате отказ барем договором страна.
Знаш своја права👩💻
- Шта да радите ако сте незаконито отпуштени
Право на плаћено боловање
Ако се особа разболи у року од месец дана након отказа, моћи ће да се пријави за боловањеФедерални закон од 29. децембра 2006. бр. 255-ФЗ „О обавезном социјалном осигурању у случају привремене инвалидности иу вези са материнством“. Истина, ако за радника висина накнаде зависи од дужине радног стажа, онда ће незапосленима бити исплаћена минимална могућа исплата за сваки дан боловања - само 60 одсто просечне дневне зараде.
Право на накнаду за незапослене
Особа која је остала без посла може се пријавити на берзу рада (она је и центар за запошљавање) и примити џепарацдок тражи нову позицију. Истина, сума је мала и плаћају је кратко.
У прва три месеца након отпуштања, они могу дати 75% просечне месечне зараде на последњем месту рада, али не више од 12.792 рубаља и не мање од 1.500 рубаља. У наредна три месеца накнада ће износити 60% зараде, али не више од 5 хиљада и не мање од 1,5 хиљада. Онда ће новац престати.
Ако особа никада није радила, или примала плату у коверти, или затворила ИП, може тражити само минималну зараду. А плаћа неће трајати дуже од три месеца.
Право на помоћ у проналажењу посла
Приоритетни задатак берзи рада није исплата накнада, већ промоција запошљавања. Тако да можете отићи тамо ако желите помоћ да нађете посао. Штавише, да бисте добили бенефиције, региструјте се центру за запошљавање по месту регистрације. Али они могу да вам помогну око слободних места у било којој од њих.
Наравно, мало је вероватно да ће ући у неку посластицу у компанији са врха. Али сасвим је могуће пронаћи нешто за представнике радних професија или државне службенике - лекаре, наставнике, васпитаче у вртићима.
Право на накнаду путних трошкова
Звучи невероватно, али законЗакон Руске Федерације од 19. априла 1991. бр. 1032-1 "О запошљавању у Руској Федерацији": ако вам центар за запошљавање није нашао слободно радно место у вашем граду, већ га је нашао у другом, може помоћи и при селидби.
Следећи трошкови су покривени:
- накнаде за карте за све чланове породице и дозвољени пртљаг;
- дневница за пут;
- паушални износ - износ зависи од региона.
Када је реч о привременим креће се за посао, платиће повратну карту, даће ти дневницу за време путовања. А морају и новчано да помогну око закупа стамбеног простора, ако га послодавац не обезбеди.
Право на бесплатно образовање
Центри за запошљавање могу да шаљу незапослене на бесплатне курсеве. Истина, овај предлог не за свеЗакон Руске Федерације од 19. априла 1991. бр. 1032-1 "О запошљавању у Руској Федерацији". Могу га користити они који немају никакве квалификације или имају, али је немогуће наћи посао на њему. На пример, нема слободних радних места или вам здравствено стање више не дозвољава да радите у својој струци. А мајке на породиљском могу да уче о трошку буџета.
Не потцењујте курсеве из ЦНЗ-а, понекад можете научити нешто прилично тренди. На пример, постати продавац или цвећар - таква обука је веома скупа.
Право на одлазак у пензију две године раније
Ако је лице које има мање од две године до пензије постало технолошки вишак и не може да нађе нови посао, може оставите раноЗакон Руске Федерације од 19. априла 1991. бр. 1032-1 "О запошљавању у Руској Федерацији" Закон Руске Федерације од 19. априла 1991. бр. 1032-1 "О запошљавању у Руској Федерацији" на заслужени одмор. Да би то урадио, мора бити пријављен у центру за запошљавање и имати довољно радног искуства - 20 година за жене и 25 за мушкарце.
Прочитајте такође🧐
- Како извући максимум из отпуштања
- Како израчунати пензију у 2022
- Како написати оставку и када је предати
Пишем за Лифехацкер о новцу, закону и правима, стварима које живот чине лакшим, бољим и забавнијим. И наравно, на себи проверавам савет: добијам пореске олакшице, подносим пријаве преко интернета, а такође сам отплатио хипотеку пре рока и натерао пошту да пронађе мој пакет.