Како напустити посао пословно да се то не сматра одсуством
мисцеланеа / / May 04, 2022
У већини случајева, мораћете да преговарате са шефом. Иако су опције могуће.
Просечан Рус би радо решио проблеме са лекарима, порезом, компанијом за управљање или другим државним агенцијама пре или после посла. Али он то може само уместо ње: многа одељења и специјалисти прихватају тачно у време када треба да будете у канцеларији (па, или у фабрици). Због тога морате тражити опције како да одете на посао, али да не навучете гнев руководства на своју главу. коначно, изостајање са послаЗакон о раду Руске Федерације, члан 81 "Раскид уговора о раду на иницијативу послодавца" је један од ретких начина да послодавац отпусти запосленог. Али само ако није био на месту дуже од четири сата заредом. Међутим, могу се применити и друге казне за краће одсуство.
Ево неколико начина да напустите посао и избегнете проблеме.
узети одмор
Сваки запослени је дужан да најмање 28 данаЗакон о раду Руске Федерације, члан 115 "Трајање годишњег основног плаћеног одсуства" плаћеног одмора. Тако да увек постоји опција да одвојите један дан на рачун одмора и бавите се својим послом. Ово није забрањено законом. Свој одмор можете поделити на било које делове - све док један од њих траје најмање 14 дана.
Истина, понекад је потребно само неколико сати, штета је потрошити цео дан плаћеног одмора на ово. А узимање мање - пола дана, на пример - неће радити. Такав одмор израчунатиЗакон о раду Руске Федерације, члан 120 "Обрачун трајања годишњег плаћеног одмора" у целим календарским данима.
Али са одмор о свом трошку, односно без штедње зараде, друга је прича. Можете га узети неколико сати. Ово је јасно прогласиоДа ли се одсуство даје без плате на неколико сати? / Федерална служба за рад и запошљавање у Роструду.
Испоставља се искрено: одсутан си са радног места - ниси плаћен за ове сате.
Преговарајте са шефом
Многи лидери одлучују да не чине злочине. Су људи такође а иду и на условну клинику, па све разумеју. Стога често можете само замолити менаџера да вас пусти на пар сати. Обично (али не увек, о томе мало даље) није обавезан да то уради, али се може наћи на пола пута.
Биће лакше да се договорите ако још увек имате времена да завршите све послове на време. Опет, сви схватају да нико није ефикасан осам сати заредом. Дакле, сасвим је могуће стићи касно или отићи рано и даље бити најпродуктивнији каубој на Дивљем западу.
Истина, овде има неке нијансе. Шеф може заборавити да вас је пустио. Или чак заборавити. Друга опција је могућа ако је, на пример, његовог вођу занимало зашто нема подређене. А он се радије покрио и рекао да нема појма где си.
У таквом случају боље је имати неку врсту потврде да вас је газда пустио. На пример, питајте га не усмено, већ у разговору. Или чак писати напусти апликацију о свом трошку за време његовог одсуства, уз договор да ће се користити ако се нешто деси. Рецимо да сте се повредили, а документ ће вам помоћи да докажете да се то није догодило на радном месту.
Искористите слободно време
Запослени који ради прековремено може да бира да ли ће добити надокнаду у готовини или слободно. И док додатни приходи свакако греју срце, можда би понекад било вредно изабрати другу опцију како бисте акумулирали слободне сате за личне послове.
То се дешава овако. Ако радите радним данима у непарне сатеЗакон о раду Руске Федерације, члан 152 "Плаћање за прековремени рад", прва два сата плаћају се у висини једне и по плате, остатак - дупло. Или можете узети сате у износу од најмање одрађеног. Можете да користите ово време како желите - барем један дан, барем у порцијама у различитим данима.
Са викендом и празницима другачијеЗакон о раду Руске Федерације, члан 153 "Плаћање викендом и нерадним празницима". За рад ових дана плаћају се дупло. Или можете изабрати да се одморите. Штавише, за време трајања слободног дана, није важно колико сте радили на дан одмора - и даље имате цео дан.
Дајте добар разлог
Постоје случајеви у којима је легално одсуствовати са посла. Чак и ако послодавац покуша да отпусти запосленог за изостанак са посла, суд ће га са великим степеном вероватноће вратити. Али у исто време, морате имати добар разлог зашто нисте успели да дођете на посао или сте морали да одете раније.
Списак таквих разлога је отворен, поштовање се процењује у сваком случају посебно. Али то би дефинитивно могло бити:
- Привремени инвалидитет, потврђен боловањем или другим уверењем. Ако особа има акутне болове, тешко да је нормално очекивати да остане на радном месту.
- Виша сила. На пример, запослени је имао несрећу или поплаву у свом стану због покварене батерије.
- Донација крви и њених компоненти. А ако је радник тог дана отишао на посао, може добити слободан данЗакон о раду Руске Федерације, члан 186 "Гаранције и накнаде запосленима у случају давања крви и њених компоненти" у другом.
- Обављање јавних или државних дужности. Ако је нпр. позван да буде поротаЗакон о раду Руске Федерације, члан 170 "Гаранције и накнаде за запослене укључене у обављање државних или јавних дужности", онда се рад може прескочити.
Приликом процене оправданости узрока, важно је да будете трезни о томе колико је оправдано ваше одсуство са посла. Одлазак код детета на матине је једно, а хитно журити са њим у хитну помоћ је сасвим друго. И, наравно, обавезно имате документ који ће објаснити ваше одсуство - потврду, акт и тако даље. Ово ће помоћи ако морате да се браните.
Прочитајте такође🧐
- Шта да радите ако сте разочарани у свој нови посао
- Која су права особе која је остала без посла?
- Колико сати дневно можете радити како не бисте наштетили свом здрављу и не изгорели