Сањајте, упознајте себе и урадите тестове. 8 корака који ће вам помоћи да пронађете прави посао
мисцеланеа / / June 30, 2022
1. Визуелизирајте мету
Визуелизација вашег циља помаже вам да га постигнете. На пример, овај психолошки трик користитиЕфекат визуелизације циља на постизање циља: импликације за појединце и менаџере / ССРН Олимпијски пливачи и менаџери продаје да испуне своје планове и поставе нове рекорде. Посао из снова је мета погодна за визуелизацију.
За почетак проучите тржиште рада и запишите индустрије у којима потражња расте. На пример, погледајте "Атлас нових професија„- алманах специјалитета будућности, који су саставили стручњаци Сколкова за руско тржиште. Или погледајте одељке статистике на сајтовима за прикупљање послова. Упоредите динамику слободних радних места и животописа - у областима где је животопис много мањи, шанса за добијање посла је већа. Не заборавите: професија треба да буде тражена, добро плаћена, али што је најважније - вољена. У супротном, сагоревање, стрес и друге последице живљења у туђој рутини не могу се избећи.
Сада на визуелизацију. Једна од њених опција је да направи „мапу“ ваших жеља на папиру. На пример, узмите лист и на хаотичан начин напишите своје захтеве за будућу професију. Колико желите да зарадите, који распоред би вам одговарао, како би изгледала канцеларија и колеге. Додајте што више детаља овом облаку. Будите конкретни: не „Желим да зарадим много“, већ „Желим да зарадим најмање 70.000“. Затим узмите маркере и означите индикаторе приоритета бојом. На овај начин добијате слику савршеног посла и тачно ћете знати које понуде треба филтрирати, а на које обратити посебну пажњу.
Немојте се плашити да сањате, али немојте се превише губити у својим фантазијама - када замишљате запослење, ментално прођите кроз све фазе. Упознавање нових људи, рад са непознатом опремом, критике надређених - то се не може избећи. А ако унапред размислите како ћете се снаћи у овим ситуацијама, припремићете се за стварне потешкоће и престати да одбијате понуде из страха од неуспеха.
2. Креирајте свој профил кандидата
На првом интервјуу бићете упитани: "Које су ваше предности?" Да одговор не би одузео много времена, размислите о томе унапред и нацртајте свој портрет подносиоца захтева. Бити објективан у овој врсти самопроцене је веома тешко. Користите спољну помоћ. На пример, обратите се породици и пријатељима и распитајте се у којим професијама вас виде и које квалитете сматрају да вас дефинишу. Али и овде будите пажљиви на одговоре: рођаци нису увек у стању да цене вашу „радну“ страну.
Таква мишљења су добра као додатни филтери у доношењу одлука, а такође ће вам помоћи да стекнете самопоуздање. Али постоје и други начини да се отарасите сумње - на пример, тестови каријерног вођења.
Оксана Климочкина
Каријерни консултант огранка Кадровског центра Уљановске области у Железнодорожном округу града Уљановска.
Психолошки тестови су поуздан и већ традиционални алат за каријерно вођење. Али "астролошке прогнозе", где се клијенту даје листа професија након што попуни формулар на десет минута, баш и не функционишу. Заиста корисне тестове могу да ураде каријерни саветници и психолози.
Али боље је одмах отићи до специјалисте центра за запошљавање, а ево и зашто. Психолошки тестови током стручних консултација помажу да се изврши одређена ревизија знања, да се схвати који потенцијал још није реализован. У овој фази можете стећи самопоуздање. Али шта је следеће? Потребно је оријентисати се на реалну ситуацију на тржишту рада. Ова информација се чува у центру за запошљавање. Ажурни албум слободних радних места, изгледи за развој различитих сектора привреде и кадровске потребе у њима, програми државне подршке - консултант за каријеру ће вам помоћи у свим овим стварима. У центру за запошљавање, особа добија не само препоруке о професији, већ и блиску каријеру у блиској будућности.
3. Не фокусирајте се на своју диплому
71%71% Руса планира да промени посао 2022. године / Работа.ру Руси данас желе да промене посао. Неко тежи да заради више, неко је управо достигао свој максимум на свом положају или је разочаран у садашњу професију. И то је лако објаснити: када су људи бирали специјалност пре 10 или више година, многе индустрије и слободна радна места у принципу нису постојале. Тржиште рада се активно мења, са новим технологијама појављују се нови правци и радна места. А развијати се заједно са светом око себе је природно и корисно.
Избор професије није неопходан за сертификат: многи послодавци данас неће ни тражити од вас да потврдите присуство дипломе. Поред тога, нове вештине и знања за изабрану специјалност понекад се могу стећи за неколико месеци.
Од аналитичара података и тестера до специјалисте за обрве и фризера — сваки пут у каријери може се започети од нуле, захваљујући националном пројекту "Демографија». Није битно са којом дипломом почињете.
Ове године, уз подршку националног пројекта, додатно образовање могу добити:
- жене са малом децом;
- лица предпензионог узраста, грађани 50 и више година;
- званично регистровани незапослени;
- радници у опасности од отпуштања.
Такође, обука је доступна младим кандидатима млађим од 35 година, ако је:
- грађани без стручног или високог образовања;
- они који након завршених студија или служења војног рока не нађу посао дуже од четири месеца;
- студенти последњих курсева универзитета и високих школа за које не постоји одговарајући посао у њиховој специјалности.
Можете бесплатно да научите актуелну професију - пријавите се на сајту "Руско дело». Узгред, ако хоћеш да изађеш из декрета што пре, среди дете јасле. Данас је у земљи отворено више од 200 хиљада нових места уз подршку националног пројекта „Демографија”. вртића, а планирано је да до 2024. године сва деца узраста од 1,5 до 3 године буду у могућности да похађају предшколски институције. А у приватним баштама у неким регионима, млађе групе се отварају уз исту месечну накнаду као у општинским.
Пријавите се за обуку
4. Водите рачуна о свом животопису
Портрет подносиоца захтева је састављен, сада је време да добијете "пасош". Састављање компетентног животописа је цела уметност.
Оксана Климочкина
Прва ствар која би требало да буде у резимеу је одељак „Сврха“. Нико не жели да за подносиоца захтева размишља какав посао би му одговарао. Особа треба да опише које квалификације и компетенције може да понуди. Такође, резиме не би требало да буде превише обиман. Запис из моје праксе је биографија од 12 страница са радним искуством од око 2 године. Не би требало да буде овако: боље је одражавати само искуство које је релевантно за оглашено радно место. Оптимална дужина биографије није већа од две странице.
Многе послодавце одвраћају биографије са много грешака и грешака у куцању. И није у питању само неписменост подносиоца представке: особа није нашла неколико минута да провери документ. А ово већ говори о неодговорности. Или можда недостатак интересовања за посао. Узгред, постоји „тајна“ метода лекторисања текста: прегледајте документ од доњег десног угла странице до горњег левог. Дакле, пажња ће бити усмерена на сваку реч и њен облик.
Дипломци често у биографији наводе да немају радног искуства. Али у току индивидуалних консултација често се испостави да је било и успешних семинарских радова и дипломског пројекта са занимљивим практичним делом, а ја сам била на пракси и била сам волонтерка. Ово је искуство. У „неискусном“ животопису треба навести све што може бити од интереса за потенцијалног послодавца.
5. Фокусирајте се на позитивно
Отпор променама је једнако природан као и жудња за њом. Људима је удобно да живе по навици. Осим тога, свако одступање од стандардних задатака захтева напор - и ту долази до лењости. Жеља за сигурношћу и уштедом енергије сигурно ће мозгу рећи пар изговора зашто је нови посао и његово тражење лоша идеја. Али немојте драматизовати процес запошљавања.
А унутрашње флуктуације могу бити ефекат позитивно-негативне асиметрије. Негативне информације утичу на особу више од позитивних информација. А појединачне приче познаника о дугој и тешкој потрази за послом лако ће заглушити десетине сличних прича са срећним завршетком у вашим мислима. Да се то не би догодило, запамтите: сви имају лоше интервјуе. И уопште, тражење посла 2-3 месеца је просечно време.
Оксана Климочкина
Чак и ако интервју није прошао глатко, потребно је да се опустите након тога и да кажете хвала на обављеном послу. Немојте се грдити: сваки покушај помаже да се побољшате. Након одустајања, немате шта да изгубите. Остале су ваше вештине и искуство, као и ваши ресурси: самопоуздање, одговорност, сврсисходност. Свака повратна информација од послодавца након интервјуа значи да сте заинтересовани. Чак и ако до запошљавања није дошло, ваш животопис може завршити у кадровској резерви.
Пронаћи посао данас је такође посао. И пролази кроз сасвим одређене технологије. Ако серија неуспешних интервјуа расте, размислите о својој припреми за њих. Интервју није испит или процена ваших квалитета као таквих. Одговорите себи на два питања: шта је регрутерима потребно од вас и шта имате. Повежите једно са другим и изнесите своје мисли убедљиво послодавцу. И немојте се преоптеретити. Једна моја клијентица поставила је себи циљ да присуствује најмање пет интервјуа недељно. До краја другог, осећала се као исцеђени лимун, а чак је и неутрална реакција саговорника на интервјуу доживљена као суморна перспектива и неуспех.
И не заборавите да поставите неколико питања на крају интервјуа - они ће потврдити ваше интересовање и активну позицију. На пример, разјасните детаље радних обавеза и сазнајте више о структури организације и вашем месту у овој хијерархији. Послодавци, по правилу, означавају кандидате заинтересоване за проширење својих компетенција - постављају питање о систему усавршавања и обуке запослених.
6. Пронађите нове изворе посла
Велики агрегатори послова могу бити од помоћи. Али ако већ знате тачно у коју област желите да уђете, обратите пажњу на специјализоване Телеграм канале. У њима ће избор предлога бити циљанији.
Такве корисне изворе можете пронаћи преко посебних сајтова. Само укуцајте у претраживач, на пример, „слободна радна места за музичаре Телеграм канале“ и погледајте прву страницу резултата претраге - сигурно ћете пронаћи нешто занимљиво. Вероватно ће бити и линкова ка тематским јавностима и заједницама професионалаца у изабраној области. Претплатите се на неколико таквих ресурса такође неће бити сувишно - поред актуелних вести и стручних инсајдера, тамо могу да трепере и примамљиве понуде за посао. А блогери понекад деле корисне везе. Рецимо да тражите посао у индустрији догађаја — претплатите се на јавне странице успешних агенција и личне блогове њихових лидера на друштвеним мрежама. Неке компаније могу директно да објаве информације о слободним местима на својим друштвеним мрежама.
7. Не плашите се тестова
Пракса тест задатака је релевантна не само у ИТ индустрији, већ и, на пример, у самом писању текста и регрутовању. Тестови снаге су дизајнирани да помогну не само послодавцима. За подносиоца пријаве, ово је згодан начин да сами испробају слободно место без губљења времена на стажирање.
Оксана Климочкина
Не морате да се плашите тестирања. Ово је прилика да се тестирате на усклађеност са радом. Одбијање да се изврши било који тестни задатак ће дефинитивно отуђити послодавца. Али понекад се иза теста не крије послодавац, већ преварант. Поштен послодавац је увек отворен. Име, руководилац, координате и контакти предузећа или организације морају бити познати. Ако ове информације нису доступне или су представљене на прикривен начин, морате бити опрезни и, на пример, потражити рецензије о послодавцу од бивших и садашњих запослених.
Такође, да бисте препознали преваранте, процените сам тест. Да ли је то директно повезано са вашим будућим радним обавезама. Било да су потребни дани или чак недеље да се заврши. Може ли се резултат који добијете позиционирати као посебан пројекат или производ. Ако и даље имате сумње, боље је прво да разговарате о свим питањима са послодавцем.
8. Обратите се професионалцима
Ако је могуће, пријавите се у посебне агенције за тражење посла. Ово није увек буџетска опција, али стручњаци за људске ресурсе ће се побринути за све, од предлога на терену до пријава за посао. Понекад се уговор закључује на одређено време - недељу, две или месец, током којих клијент мора, ако не добије посао, да буде загарантован да добије неколико добрих понуда.
Такође можете унајмити личног консултанта за каријеру или проћи неколико сесија пре запошљавања са њима. Стручњак ће вам рећи шта да тражите на слободним местима и како да се понашате на интервјуима. Такође ће помоћи да се стекне самопоуздање и, вероватно, поделе корисни контакти - стручњаци за каријеру имају приступ затвореним каналима са слободним радним местима.
Ове услуге можете добити бесплатно у центрима за запошљавање. Хвала на иницијативиПромоција запошљавања» национални пројекат «Демографија» Центри за запошљавање широм земље се унапређују. Овде можете проћи примарно тестирање каријерног вођења и добити подршку психолога, као и савладати вештине самопрезентације. И наравно, узмите бесплатну пратњу консултанти за каријеру. Они ће вам помоћи да пронађете одговарајући правац, припремите вас за специфичне захтеве послодаваца и разговарају о замршеностима писања биографије. Ако буде потребно, биће упућени на преквалификацију и помоћ у отварању сопственог посла.
Сви конкурси које нуде центри за запошљавање су релевантни и тражени у региону у којем особа живи. А ако постоји жеља за кретањем, биће вам одабране опције са таквом могућношћу.
Да сазнате више