Дреам теам: како да састави из снова тим за пројекат

Најважнији део сваког посла - тим. Сваки бизнисмен зна напамет већ досадило ово аксиом. Али, као што је често случај, нарочито у стварности наше земље, наиме, на питање "Како да се изгради добар тим?" бизнисмен и "рез" уз прасак повлачење испит на тему "Како креирати успешан пројекат са учионици теам. "

Ово је посебно тачно када се ради о новом, у тренду управо сада СтартУп формату. Овде је мој рецепт за управљање људским ресурсима, делом на примеру мог "младог пројекта" РеволверЛаб.цом.

О томе како се формира тим на почетку

У почетној фази би пронашли најбоље од најбољих у својој области неће бити лако, а понекад не треба - то је само "близу" ти. Тако изглед за људе различитих квалитета, "мик" генералисти са специјалистима, подстичу пријатељска конкуренција - и видећете како ће ускоро свеже идеје.

Хитс почиње са правилно формулисаних захтева:

1. Сет професионалних вештина.

2. Искуство и врста предузећа у којем је радио претпостављени кандидата.

3. Људским квалитетима.

Заиста важно да се јасно представљају себе, да би требало да повежу своју будућност. Често суочени са ситуацијом у којој, на пример, потрага за финансијер заправо подразумијева покушај да се пронађе одговорну особу са годинама радног искуства у одељењу рачуноводства, и са знањем 1Ц. Ово драматично мења услове за претрагу и половине очекивања кандидата за плате.

Чињеница да је рад на посао, а не да будемо пријатељи или око два боот на леву ногу

Након читања књиге (и не баш паметан), да у почетној фази тима би требало да буде готово да нема породице, не само тим, бизнисмен одлучује: свако треба да савршено и полувзглиада разумеју једни друге. И несвесно (или свесно) бира оне који су симпатије према њему. Сладак смо, баш као и ми: сличан поглед на живот, циљевима и укуса.

Шта се дешава на крају? Највероватније, ово особље ће имати велику шансу да постане најбољи пријатељи и да, за сада. Али не спроведе ефикасну посао.

Исто подешавање ће се завршити у да је један део посла да увек буде на врху, а други - безнадежно иза. И нико неће затворити ове рупе. Дакле, не плашите се да тим на различитим врстама личности људи. Неки воле да раде све и мало по мало, а други - савесно обавља један посебан задатак. Неки гусх креативне идеје, други су у стању да их спроводе. Неки људи воле плану, други - да импровизује. Настојати да обезбеди да чланови једног тима међусобно допуњују, али није поновио.

И не бојте се злогласне конфузије. Конструктивно сукоб, који ради на резултат - то је витални део посла. Свестрана особа ће моћи да постану најбољи пријатељи, ако не, онда барем добре пријатеље. Без предрасуда радни процес.

Да бисте сазнали где и како да изгледа за будуће колеге

Питање у овом тренутку је решен једноставно довољно - на Интернету. Али не могу да пропустим прилику да нађе праву особу преко агенција за запошљавање. Ако вам је потребан стручњак са искуством, тражи кроз такву посредника ће вам уштедети много времена. Посебно, ако се успостави добар однос са неким од регрутовању предузећа, можете почети са радом, отварање позиције без претходног плаћања, а самим тим добити велики узорак кандидата.

Логично је да запосли некога ко је већ имао да се носи са старт-уп. Чак и ако пројекат није успео, он је већ прошао добру школу и зна како се то није неопходно.

Види за професионалце који су већ ангажовани у великим пројектима. Можда само да намами праву особу не ради, а није увек неопходно да се уради. Подстакните дете да делује као консултант за свој пројекат или раде скраћено радно време. Као резултат тога, одмах ћете добити све потребне информације. Професионалац ће разумети вашу радну средину и сврху, и да је могуће направити избор у вашу корист. У том случају, ваши трошкови на плате пројекта ће постепено расти и постају руковање. смо РеволверЛаб.цом они су активно користе.

О томе где и зашто они не треба да изгледа

Ја често питам менаџери који су збуњени потрагу за новом радном месту, бити сигуран у просеку стандардне "план дан", а човек. То им помаже да прецизно симулира одговорности будућег подређени. Могуће је да ће након неколико покушаја да се направи план, глава једноставно напустити идеју да неко од особља, и редистрибуирати одговорности између осталог особља одељења или особе да "Удаленку".

Твоје наде да пронађе будућност колега је вероватно да пада мање од универзитета. Они нису изоштрио на дипломце. Фабрика модел образовања у нашој земљи, нажалост, још увек није у потпуности наџивео своју корисност. Ми смо учили (ако учио) тачност, послушност и имплементација монотоном механички рад. Дакле, то је жеља за рад "на 18-00 са обавезна (!) Пауза за ручак."

О мотивацији и планирање

Потражите узори свог тима. Мало заиста ради, мада жеље да се угледају - најјача стимуланса. Ово је праћено логичан наставак - жеља да се превазиђе.

Али, с друге стране, мора се јасно да, поред ски-висока циљева, тим би требало да буде тло под ногама, јер задатака, рокова, пројеката, буџета, није отказан и неће звати.

Наш тим помаже систем дневног планирања и извјештавања. Сваки дан у 10 сати сакупљамо планове са свим пројектима на којима свако од нас ради, и послати их на модератора. Он је, заузврат, прикупља их у једној листи и прати њихову потпуност и приоритет.

Планови рекуиред везивање за време и до краја, највише резултат оријентисан. На пример, ако је задатак да одвојите мало времена да прода оглашавање посебног пројекта да прославе Нову годину, у смислу да ће имати неколико решења:

1. Ринг до пет компанија са предложеним рекламирање посебног пројекта за Нову годину.

2. Финд најмање три компаније међу Вендер и онлине продавница у Украјини, који ће бити заинтересовани да проведете са нама оглашавање посебан пројекат да прославимо Нову годину.

н.Н.

Алвин Тоффлер, један од аутора концепта пост-индустријског друштва, једном је рекао: "У 21. веку непромишљеног неписмени није онај који не зна да чита и пише, али они који не могу да уче, и заврше школовање поновног меморисања ".

Можете расте интензивно и интензивно, али главна ствар - не престају. Ваш тим мора бити у стању да маневрисање, без жаљења, баците старе начине и у нон-стоп учење нових. Шта је радила прошле године, у години неће радити. Ово су нова правила игре - само једна друштво.

С.н.С. Уколико имате било каквих питања, пишите ми на е-маил: револверлаб@револверлаб.цом и Твиттер: @ВлаРеволвер.