Застоји - легално или не? Ево шта треба да знате да бисте се заштитили
мисцеланеа / / April 04, 2023
Кажемо вам када управа нема право да игнорише одобрени распоред.
Шта је нерад и како утиче на плату
Једноставно - привремена суспензијаЗакон о раду Руске Федерације Члан 72.2. Привремено премештај на друго радно место раде из економских, технолошких, техничких или организационих разлога. Може се увести кривицом запосленог или послодавца, као и спољним околностима.
Ако је застој проузрокован радњом запосленог (на пример, покварио је опрему и сада не може да ради), онда је током овог периода не добија ништаЗакон о раду Руске Федерације, члан 157. Плаћање застоја. Када је послодавац крив, запосленима се наплаћује 2/3 просечне зараде. Ако је рад устао због спољних околности, онда су исплате 2/3 плате.
Да ли је могуће отићи на одмор у време застоја
Ако је планирано одморити се пао на период застоја, за њега нема препрека. Особа може добро да направи паузу од посла по плануЗакон о раду Руске Федерације, члан 123. Редослед давања годишњег плаћеног одмора, који се обично одобрава на крају године. Постоје и категорије запослених који на одмор могу да иду не по распореду, већ када желе. На пример, ово
родитељи са више децеЗакон о раду Руске Федерације Члан 262.2. Редослед давања годишњег плаћеног одсуства запосленима са троје и више деце или они који раде истовременоЗакон о раду Руске Федерације, члан 286. Одмор док се ради са скраћеним радним временом. Ни за њих, односно, нема препрека.Коначно, увек можете покушати да преговарате са послодавцем и промените термине споразумно. Иначе, застоји не утичу на износ накнаде за годишњи одмор. Приликом њиховог израчунавања треба узети у обзир само плаћања за дане када сте у потпуности радили.
Може ли вас послодавац послати на одмор ако нема посла
Прво, важно је сазнати о каквом се одмору мисли. Ако говоримо о планираном плаћеном одмору, онда поново долази у обзир распоред одмора. Обавезно је и за запосленог и за послодавца. Једноставно није укључено у листу разлози за трансферЗакон о раду Руске Федерације, члан 124. Продужење или одлагање годишњег плаћеног одмора рекреација. Уколико запослени не спада у категорију грађана који могу да иду на годишњи одмор када им то одговара, мораће да се придржавају распореда.
Али послати на непланирани одмор, а још више у одмор о свом трошку послодавац може само уз сагласност запосленог. Дакле, на вама је да ли ћете ући у то или не.
Шта учинити ако управа притисне и захтева одлазак на одмор
Можете да се свађате колико хоћете да вођа нема право да насилно растера све на одмору. Али у стварности постоје различити начини да се добије сагласност запослених: притисци, претње, уцене и тако даље. У овом случају, вреди се жалити инспекцији рада - то се може учинити онлајн. Ако сте под притиском, прикупите доказе: снимите аудио, сачувајте поруке. Удружите се са колегама да би жалбе биле збирне.
Такви поступци руководства крше законе о раду, за ово казнитиЗакон о управним прекршајима Руске Федерације, члан 5.27. Кршење радног законодавства и других нормативних правних аката који садрже норме радног права. И не морате да „дођете у позицију“ и останете без прихода.
Прочитајте такође🧐
- Како летње затишје на послу претворити у платформу за узлет у каријери
- Може ли вас послодавац приморати да узмете годишњи одмор?
- Како написати пријаву за одмор и нигде не погрешити
омот: Сутхин _Саенонтад / франтиц00 / АртФамили / Ле До / Схуттерстоцк / Лифехацкер
10 комплета постељине које неће изгубити облик након много прања
Најбоље понуде недеље: попусти из АлиЕкпресс, Маркс & Спенцер и других продавница