Како радити са пасивно-агресивним шефом
мисцеланеа / / April 05, 2023
Покушајте да постављате непријатна питања и увек дајте искрене повратне информације.
Добро изграђена комуникација је кључ за стварање тима који ће оборити рекорде продуктивности. Међутим, ово функционише и обрнуто. Неуспех у комуникацији изазива домино ефекат и утиче на све процесе у компанији, укључујући доводе до сагоревања запослених, а самим тим и до флуктуације особља.
Врло често је за кварове у комуникацији у канцеларији крив пасивно-агресивни шеф. Анкете у Русији Прикажида 57% запослених доживљава оштар третман руководства.
А ово је озбиљан проблем, јер се не усуђују сви да ризикују своју позицију и реци шефуда се понаша неправилно. На пример, давање подругљивих коментара, одбијање да преузме одговорност, лагање запослених или на други начин изражавање пасивне агресије.
Узети на знање😠😡
- Како препознати пасивну агресију и носити се са њом
Постоји неколико стратегија које вам могу помоћи да ефикасно радите са пасивно-агресивним вођом.
Постављајте непријатна питања
Неки људи нису ни свесни да су пасивно-агресивни. Можда је ваш шеф један од њих и верује да све ради како треба, јер му је такво понашање већ постало навика.
У овом случају, непријатна питања ће помоћи. Када постављате питања и тражите појашњење, присиљавате менаџера да доноси одлуке и преузима одговорност за њих. На пример, ако мислите да имате врло споредну улогу у новом пројекту, питајте: „Нисам сигуран који задатак треба да радим. Можете ли да објасните више?"
Када се особа понаша пасивно-агресивно, можда неће нешто рећи или користити информације против вас. Потребна су тешка, непријатна питања да не бисте упали у сличну замку.
Поред тога, стално тражење појашњења или појашњења помоћи ће шефу да схвати да има проблема у комуникацији, а ви можете добро да радите свој посао и да се подигнете на нови ниво.
Потрудите се да зарадите поверење
Пасивно-агресивним шефовима је то посебно потребно и често га траже од својих вршњака и запослених. На крају крајева, они су и даље људи са истим потребама као и сви остали.
Са пасивно-агресивним стилом комуникације, људи пројектују своја осећања и емоције на спољни свет. А када човека води сумња и страх, то се одражава у његовим поступцима. Највероватније, шеф уопште не жели да вам поквари расположење, само се осећа лоше. Подређени углавном ретко разумеју шта се дешава у животу лидера.
Поверење односе у тиму пружите му подршку која му је потребна, помозите му да се осећа боље и направи корак уназад да размисли о својим циљевима и поступцима и одустане од пасивне агресије.
Преузме одговорност
Најчешће су лидери људи од акције. Али не пасивно-агресивни шефови. Због сумње у себе и страха тешко преузимају одговорност. А то има погубан ефекат не само на запослене, већ и на компанију, када треба донети одлуке о развоју и побољшању услова рада.
Најстрашнија фраза коју лидер може да каже је „Увек смо то радили“ јер то показује да он плаши се промена. У ствари, промена је једина гаранција у животу и послу. Они значе да се особа или организација прилагођава новим изазовима и ствара ефикасна решења. Ако ваш шеф мрзи промене, вероватно је и пасивно агресиван.
Најбољи начин за решавање овог проблема је преузимање иницијативе и одговорност за резултате. Ово ће постати пример за све остале.
Будите искрени и предузмите акцију
Ово ће поставити темеље за промене које желите да видите на радном месту. На крају крајева, док не предузмете нешто, ништа се неће променити. Наравно, може бити тешко бити искрен и отворен о свом мишљењу на послу. Али, колико год да је страшно, вреди прихватити овај изазов. На дуге стазе, ваш труд ће се исплатити.
Запамтите да се ситуација неће променити преко ноћи и за све је потребно време. Будите стрпљиви, покажите своју вредност за компанију и наставите даље.
Прочитајте такође🧐
- Шта учинити ако је шеф нарцис
- 8 знакова да вас шеф цени чак и ако то не показују
- Како се носити са пасивно-агресивним колегама
- Када се пасивна агресија претвори у поремећај личности и шта учинити у вези с тим
- Како се слагати са токсичним шефом