5 лекција у каријери које можете научити од Зоомера
мисцеланеа / / June 05, 2023
Оно што послодавци не воле често побољшава животе самих запослених.
Генерација З односи се на оне рођене између 1996. и 2012. године. Послодавци често ове људе сматрају претераним захтевнажестоко брани личне границе и оптужени су за не желе рад на једном месту. Укратко, представници бизниса није спреман на то што млади људи не планирају да иду на стартне позиције и тамо раде од зоре до мрака за чинију пиринча. И обични старији запослени сматрају овај приступ неправедним: они су патили, а ови новопридошли одмах желе једноставан живот.
Али шта ако патња није неопходна? Ево неколико лекција које зумери могу научити старије генерације.
1. Захтевајте пристојну плату
Зумере често оптужују да нису у контакту са стварношћу. Желе да добију у старту онолико колико плаћају специјалисте са вишегодишњим искуством. Звучи неправедно. Али шта ако погледате проблем из другог угла. Можда нису зумери ти који желе много, већ сви остали добити мало? Да ли само старији људи немају храбрости да траже више новца јер су одрасли у другачијим условима?
Многи старији запослени су се суочили са чињеницом да је послодавац на сваку тврдњу одговарао: „Напишите изјаву, има их још милион иза ограде код вас. Људи су живели 90-те године када су се сами или њихови родитељи суочавали са потешкоћама у проналажењу посла. Стога се чини да ако изгубите ову позицију, можете остати без икакве зараде.
Млади често немају такву трауму, али има релативно добростојећих родитеља који ће подржавати гледајући радна места. И можете да фркнете да одрасли седе некоме на врату. Али погледајмо све стратешки.
Однос између оних који траже посао и потенцијалних послодаваца је такође тржиште које је регулисано понудом и потражњом. Све док постоји много јефтинијих опција за „производ“ сличног квалитета, послодавац може да бира. Тако да је то што су просечне плате тако ниске, то је наш универзални допринос.
Штавише, Зоомер стратегију подржава држава на тржиште рада: мање је оних који траже посао него послова. Ово је првенствено због демографије. Стопа наталитета 90-их година оставила је много да се пожели. После раних 2000-их, она је одрасла, али многа од те деце још нису отишла на посао. Ситуацију отежавају и други процеси, попут миграција.
Наравно, када је у питању опстанак, не морате претеривати са реченицама. Али генерално, Зоомер приступ треба усвојити. Сваки рад треба да буде адекватно плаћен, чак и ако је особа на доњој степеници каријерне лествице. И унутра доброчинство можете помоћи некоме коме је то потребно, а не комерцијалном предузећу.
2. Пронађите посао који има смисла
Људи старијих генерација су строжији према уграђивању у хијерархијски систем компаније и подређености. Ако газда каже да копају од ограде до ручка, онда то треба учинити, чак и ако немају каменолом, већ стоматологију. Неко заузима ову позицију зато што менаџмент зна боље, неко зато што не жели да губи време на спорове, ако је лакше брзо завршити задатак и кренути својим послом.
Зоомери имају тенденцију да постављају питања, зашто све ово раде, да ли је то заиста потребно. Ово може бити схваћено као побуна виших шефова, иако се у стварности ништа страшно не дешава. У ствари, запосленом је лакше да се носи са задатком ако разуме зашто га решава. Зумери су мање вољни да не разумеју него на радном месту од девет до шест, све док су плаћени, иако их често оптужују за лењост.
Али да ли лењост долази од невољности да се раде бесмислене ствари? Анкете, за зумере, једна од вредности каријере је могућност развоја. 54% испитаника жели да реши занимљиве проблеме, 36% младих се нада да ће свог лидера доживљавати као ментора и ментора.
Зоомери су подешени да виде резултате својих активности и разумеју вредност свог рада. И овај поглед на рад вреди позајмити од њих. Посао заузима велики део нашег дана. А ако овај период проведемо са смислом и задовољством, живот постаје много пријатнији.
3. Рачунајте на здраве тимске односе
Зумери су осетљивији на усклађеност њене границена које старије генерације често гледају с презиром. Као, одрасли су као слабе маце и само тврде. Али хајде да се разумемо: сваку особу нервира када шеф зове у три ујутру или тражи да изађе на слободан дан. Старији људи се такође вређају када им се шаљу непријатне шале, али се смеју у одговору како не би испали рањиви. Они се љуте када их директор псује јер зашто би ико викао на њих. Само зујачи у исто време налазе снаге да не издрже и директно изјављују да је са њима немогуће.
А ово је заправо моћ коју је такође боље добити. Понекад је довољно једном обележити границе да се не би поновила нека непријатна ствар. А стрпљење је сумњиви добротвор.
4. Изградите равнотежу између посла и личног живота
Чини се да када нисте у младости све време проводите на послу како бисте изградили сјајну каријеру. За сада нема породице, деце, родитељи су млади и помоћ им није потребна. Али постоји још једна ствар: никада више нећемо имати 20 година. И 30, и 40. Идеја да ће сада човек у име неке идеје положити своје кости, а онда, коначно, живети, гуши се. Јер тај одложени тренутак среће можда никада неће доћи.
Због тога је важан баланс између посла и живота. Има, да тако кажем, времена да се скупља камење, а има времена да се њиме плаћа по кафанама петком увече. Зоомерс спреман да жртвују нешто зарад посла, али генерално им је веома важно да имају слободног времена које могу да потроше на себе. Због тога имају негативан став према прековременом раду, позивима ван радног времена и сл. И то је тачно. Ако се понекад деси хитан случај на послу, то није критично, можете се мало више потрудити зарад укупног успеха. Ако је ситуација константна, ствар је у непрописно организованом процесу.
Равнотежа посла и слободног времена не омета човека, али помаже - на пример, да се избегне прегорети и не доводите се у ситуацију да вам се нуди унапређење, већ вам је једина жеља да легнете лицем у јастук.
5. Промените посао када је потребно
Зумери мењају начин на који раде чешћенего друге генерације. У том смислу, млади су неустрашивији: 72% учесника анкете је чак спремно да радикално промени своју професију ако схвате да им се садашње не свиђа.
Можда овај пут није за свакога. Али само разумевање да човек на свом послу није талац, да може да оде када му се не свиђа, чини га слободнијим.
Прочитајте такође🧐
- Како препознати „културу сагоревања“ у компанији пре него што се пријавите за посао
- Зашто треба да планирате каријеру и како то учинити како треба
- Да ли се исплати вратити се на посао у компанију из које сте некада отишли