10 начина да управљају људи и да постигне свој циљ: технике из професионални
Савети / / December 19, 2019
Многи верују да ће технике управљања бити корисна само онима чија професија у вези са управљањем. У ствари, то је скуп техника које се могу применити у било којој сфери живота, где је присутна друштво.
Не подлегну провокацијама штетних старог сусједа да се изгради правилног односа са децом, да успоставе Контакт са непријатним рођака или запосленима, на крају, пожељно је да се прода викендицу, или чак на софи Авито.
Другим речима, скуп техника ће радити апсолутно са свим људима, без обзира на пол, узраст и социјални статус.
Што се тиче људи у руководећим позицијама и бизнис, то је пре свега потребно да знате процеса управљања људи. Наравно, није довољно да само неких чипова, извучени из различитих локација.
људи управљање Радионица је потребна комплетна техника и чак неколико модификовано поглед.
Али ја ћу објаснити касније, али сада - 10 начина да ће бити од користи у својој каријери иу животу.
1. исправан поглед
Постоји посебан поглед који чини људе ти верујем, препознао јаког противника на несвесном нивоу.
Ово гледиште може бити корисна у свакој ситуацији сукоба, када желите да кажете да би требало да се сматра и одлуке доносе тебе.
Треба да погледате у очи, али не на површини ока, као што су, кроз њега, гледајући у душу. Испоставило се да је продоран поглед који изражава своју снажну посвећеност. И људи то осећају.
2. енергија пауза
Да би се постигао жељени, људи понекад користе метод такта питање окружен од стране других људи. Само ти, без оклевања је одбила да одговори или одговорила негативно, али људи које су изгубили, а можете да прихватите или одговорити, не изгледа похлепан, тајанствен, и тако даље.
Како се не би пали у ову замку, можете користити метод енергије паузе. Изгледаш у очи човека, као да ће рећи. Припремљен је да прихвати ваш одговор, али ви не одговарате.
Стално гледам, али не каже ништа. Изгледа далеко у конфузији, а онда почнеш да причаш о нечему другом. Након овог инцидента, он више неће покушати да вас натерају да одговорим у јавности.
3. Паусе и подстичемо
Понекад људи покушавају да тврде нешто, ослањајући се искључиво на снази његовог захтева. То је особа у принципу, схвата да је његова тврдња је неоснована, и ти то разумети.
Ипак, он је активно и веома емотивне захтеве нешто је, надајући се да дајете у, због страха од сукоба. Ако подржати његов тон или започети објекат, одржаће се сукоб.
Уместо тога, оставите паузу и охрабрити особу да настави пријатељски разговор.Осећају подршку, људи више неће топло, почеће да разговарамо тише.
Али после тога није зауставио тишина, знак и подстичу га да разговарамо. Човек почиње да објашњава, онда - да изговоре, и на крају да се извиним.
4. Заштита од погледа
Наравно, неке технике се примењују не само вама, не само свесно. Дешава се да људи несвесно осећају, како да се понашају како би се постигла жељени и понашати.
Ако приметите изблиза на саговорника, може да се односи на вас неко добродошлице психолошки ефекат, без обзира да ли свесно или не.
Запамтите: ви не морате да се играју са њим на дневној светлости, узимајући правила његове игре. Погледајте га у очи, осмех, остављајући му да сте приметили очи и вас и даље, и погледајте остале објекте.
5. превазићи непријатељство
Живот нас често представља са непријатним људима, само морамо да комуницирамо и одржава добре односе.
У циљу одржавања нормалну комуникацију или да добије нешто од овог човека заиста морати да превазиђе одбојност према њему. И то не само повлачењем лажни осмех, а прожета саосећања и доброте.
Како се то ради, ако пре вас скандалозно Стинкер?
Доставити га на мало дете. Ако дете понаша лоше, онда је љут, несрећан и размажена. У сваком случају, да окриви животне средине у среду.
У принципу, то је истина, тако да не себе варају. Када видим овог цовека дете не може да се љутим на њега, али људи увек осећају доброту и саосећање, и то их разоружа.
6. притисак
Многи људи морају да добију жељени притисак на своје запослене, рођацима и пријатељима. Како то изгледа споља: понављање истих услова - нешто меко, нешто тешко, нешто упоран и емоционално, нешто ненаметљиво.
Основна сврха притиска - одузети наду да могу или захтеве треба избегавати.
Човек даје да разумем да ви једноставно не може да се уради другачије, он ће стајати на свом праву на крају.
Шта можете да урадите са њом? Па назвати правим именом. На пример, можете одмах питати особу: "Ви врши притисак на мене?". По правилу, лице онда се губи. Не мање важно је способност да се чврсто рећи "не".
7. Способност да се каже "не"
Морате да научите да кажете "не", врло је користан у борби против свих врста манипулатора, од којих неке могу доказати да се не само агресивне партнери, али ваши пријатељи и породица.
Морате научити да кажете ову реч - "не". Не "неће радити", или "не знам" или "поглед", односно фирму "не".
Наравно, такав категоричан одрицање неће радити у свим случајевима, али у неким ситуацијама је потребно.
8. Не објасни његово одбијање
Ово је такође велики вештина која се стиче са искуством. Ако је ускраћено некоме, рекли су њихова фирма "не", дајте све од себе да уради без образложења и свакако без оправдања.
Ово није да се осећа кривим за оно што одбити без објашњења. Људи се осећају унутрашњи став, а ако варирају у себи, онда ћете постићи од коментара, а можда чак и убеди.
Опет, није увек неопходно да се одбије без објашњења, али постоје ситуације када је потребна.
9. Поситион без доказа
У преговорима доказати невиност често играју негативну улогу. Исправност - услов који се преноси на нивоу осећања. Осећате да су у праву, а други људи слажу са вама.
Ако почнете да докаже своје аргументе, може да уништи поверење у исправност.
Рецимо да донесе ни један аргумент, а друга особа то пориче. Ако после тога донети други аргумент, то значи да се слажете са чињеницом да је први био неуспешан, јер је губитак њихове позиције и непоколебљива вера у његову невиност.
10. Сецуре нова улога
Ако уђете у било коју нову улогу - начелник одељења, капитен екипе или неке друге - морате одмах да га поправи, означава своја овлашћења. Чим можете учинити у новој улози коју није могао да учини исто.
Дајте мало реда, донети одлуку, тражити одговор од потчињених и тако даље. Што дуже повући са ступањем на нову улогу, више можете смањити своја права.
Ови начини за управљање људима и не дозволи себи да се манипулише само мали део свих техникама уметности управљања, које промена не само ваш стил комуникације, али и сам свет. И можете га купити, учећи од професионалаца.
Менаџерска вештина и нова перспектива
Пословни тренер, а аутор сотсиотехнолог-продавца о уметности владе Владимир Тарасов води коучинг за оне који желе да постану мајстор у области управљања.
Великих размера програм 40 онлине семинара о уметности управљања ће почети крајем јануара 2015. године.
Током 10 месеци једном недељно ће бити одржан семинар у облику онлине емитује широм света, где бизнис тренер ће рећи занимљиву технологију, растављање на појединачне случајеве учесника и помоћи им да створе своје јак филозофија.
Цоацхинг не састоји се само од корисних пракси и техника које могу бити корисне, али и од рада учесника, са одређеним људима и њиховим проблемима.
Док је програм је погодан за стартуп и зачињена предузетника.
Знате колико грешке почињене у управљању, промените их, и никада неће поновити.
Ако ћете управљати људима, само ти треба цела филозофија, снагу карактера и знања различитих психолошких чипова. Све ово може се наћи у програму Владимир Тарасов. Време је да се упишу.
Сазнајте уметност управљања у коучинга Владимир Тарасов