Безбедност особља организације - курс 20.990 рубаља. од Специјалиста, обука, Датум: 20.05.2023.
мисцеланеа / / December 03, 2023
Наставник праксе, сертификовани специјалиста у области управљања кадровима, члан Националне уније кадровских официра Русије. Предавач курсева о управљању људским ресурсима и меким вештинама (самоуправљање). Искусни ХР специјалиста, ХР директор, каријерни тренер, специјалиста за ефективну комуникацију и анализу пословних процеса узимајући у обзир ризике везане за особље. Више од 10 година искуства у управљању кадровима, више од 20 година предавања из области саморазвоја и психологије.
Ирина Александровна је дипломирала психолошки и социјални рад на Државном универзитету у Санкт Петербургу и дипломирала на специјалности 19.00.01 „Психологија личности“.
Ради као ХР-пословни партнер у неколико малих и средњих предузећа. Развија и спроводи процесе трансформације у ХР службама организација, укључујући развој локалних прописа који регулишу ХР активности, систематизује пословне процесе везане за људе, развија програме адаптације, мотивације и обуке запослених. Примењује интегрисани приступ решавању проблема управљања људским ресурсима: тражење и одабир кандидата, опис функционалне одговорности кључних запослених, спровођење стратешких и тренерских сесија за менаџери.
Ирина Александровна је аутор бројних публикација у областима организовања активности ХР службе, каријерног саветовања, задржавања емоционално благостање менаџера, изградња конструктивне комуникације у радним односима, укључујући и узимање у обзир слободњака ситуације. Редовно наступа као говорник на конференцијама и форумима (ЕдКрунцх Урал, ИИ форум „Будућност почиње данас“). У 2018 победио на Сверуском такмичењу по имену. Л.С. Виготски (Фондација Рибаков).
Ирина Александровна је програмер програма обуке „Сигурност кадрова“, „Ефективно писмено комуницирање“, „Рад и играј - Гамификација за људске ресурсе“, „Противљење“ манипулација“, „Управљање сукобом“, „Безбедно понашање у опасној ситуацији“, „Превенција емоционалног сагоревања“, „Преговарање са терористима током узимања талаца“ и сл. Обраћају јој се и за помоћ на савезном нивоу: 2019. развила се заједно са Уралским федералним универзитетом (УрФУ, Јекатеринбург) онлајн курс „Лична безбедност“ за Федералну платформу „Отворено образовање“.
На њеним часовима ученици уче да систематски сагледавају своје активности и рад одељења или предузећа. Такође добијају алгоритме за превазилажење психолошких баријера и личних ограничења, што им побољшава квалитет живота. Ученици стичу комуникацијске вештине које им помажу да постигну успех у било којој професији и области делатности. Након што сте завршили обуку под вођством Ирине Александровне, научићете како да изградите своју каријеру и живот, како да се носите са емоције и превазилажење анксиозности, како ефикасно поставити циљеве и преговарати, како мотивисати себе и друге и много, много више.
Наставник праксе, сертификовани специјалиста у области управљања кадровима, члан Националне уније кадровских официра Русије, аутор бројних публикација о питањима управљање кадровима, радно законодавство и управљање кадровском евиденцијом (укључујући у часописима „Кадровско пословање“, „Безбедност на раду“ итд., на порталима „Консултант +“, Суперјоб.ру и сл.); Кандидат правних наука, консултант за управљање људским ресурсима.
„Ако човек троши новац на знање, онда му га нико неће одузети. Најбоља инвестиција је у знање.” Бенџамин Френклин
Води заједницу слушалаца и дипломаца – ХР-клуб „Специјалист“:
Олга Јуриевна је дипломирала:
Професионално искуство (настава, управљање кадровима) – више од 30 година.
Директор људских ресурса у трговинским, производним и услужним компанијама са функцијама у свим главним областима активности кадровске службе (менаџмент кадровске службе, консалтинг, цоацхинг, радни спорови и др.) – више од 10 године.
Наставник вишег стручног и додатног образовања – више од 20 година.
Курсеви који се држе у следећим областима:
Олга Иуриевна је програмер многих приватних курсева и семинара.
За 10 година рада у Центру, Олга Јурјевна је обучила више од 7.500 људи.
Јединствена комбинација највишег професионализма, искреног дружења и личног шарма - све вас то очекује на часовима Олге Јурјевне!
Интегрисана безбедност организације: принципи, циљеви, формирање стратегије и тактике.
Актуелне спољне и унутрашње претње. Кључни безбедносни изазови за организације.
Тренутни регулаторни оквир Руске Федерације за осигурање безбедности организације.
Врсте обезбеђења. Обезбеђивање безбедности организације као пословне функције.
Безбедносни објекти и субјекти.
Интегрисани приступ безбедности: ИТ безбедност, Служба безбедности, безбедност особља.
Локални прописи организације којима се регулише безбедност организације.
Организација контроле интерних активности.
Особине организовања корпоративне безбедности у време економских криза.
Улога и место ХР службе у обезбеђивању безбедности организације.
Ризици и претње организацији чији извори могу бити запослени.
Процес селекције кадрова, узимајући у обзир наменску функцију „безбедност потраге и избор кадрова“: методе претраге; интеракција са Службом безбедности; специфичности прикупљања препорука о кандидату; специфичности рада са агенцијама за запошљавање; ризике током претраге и селекције.
методе претраживања;
интеракција са Службом безбедности;
специфичности прикупљања препорука о кандидату;
специфичности рада са агенцијама за запошљавање;
ризике током претраге и селекције.
Фазе тражења и селекције уз поштовање принципа безбедности у свим фазама: телефонски интервју; интервју; формирање пакета докумената кандидата; коришћење тестних метода за професионалну психолошку селекцију; колегијалност у одлукама о запошљавању; израда закључка за управу предузећа.
телефонски интервју;
интервју;
формирање пакета докумената кандидата;
коришћење тестних метода за професионалну психолошку селекцију;
колегијалност у одлукама о запошљавању;
израда закључка за управу предузећа.
Кадровске инспекције и интерне истраге: разлози за спровођење инспекцијског надзора и истраге; организација и алгоритам верификације: фазе, рокови, документација.
разлози за инспекције и истраге;
организација и алгоритам верификације: фазе, рокови, документација.
Извори информација о организацијама и запосленима: „црне листе“, регистри дисквалификованих руководилаца и организација.
Безбедност кадрова у периоду организационе трансформације и економске кризе.
Концепти „поверљиве информације“ и „пословна тајна“. Типични ризици и претње.
Тренутни регулаторни оквир Руске Федерације.
Организација рада на заштити поверљивих информација и пословних тајни: основни процеси и методе.
Могући канали за цурење поверљивих информација.
Локални прописи организације о чувању поверљивих информација и пословних тајни.
Последице цурења информација за организацију и за запосленог.
Органи овлашћени да захтевају поверљиве информације.
Типичне грешке при раду са „затвореним“ корпоративним информацијама.
Принципи заштите података о личности запослених.
Организација рада на заштити података о личности: основни процеси и локални прописи.
Проблем и негативне последице емоционалног злостављања у организацији (шефовање, мобинг, узнемиравање).
Алати за управљање лојалношћу запослених: адаптација, мотивација.
Организовање и спровођење анкета о задовољству запослених: анализа, закључци, акције.
Интегрисани приступ обезбеђивању сигурности тока докумената, узимајући у обзир хибридне и даљинске формате рада.
Типични ризици и претње: екстерни и унутрашњи.
Локални прописи организације како би се осигурала сигурност тока докумената.
Интегрисани приступ управљању током докумената организације, узимајући у обзир активности одељења
Специфичности система електронског управљања документима (ЕДМС) у организацији.
Специфичности рада на даљину са документима у организацији.
Улога ХР службе у подршци процесима организације у вези са људима током рада на даљину: тражење и одабир кандидата; адаптација; мотивација; програми обуке и развоја; процена особља; одржавање корпоративне културе.
тражење и одабир кандидата;
адаптација;
мотивација;
програми обуке и развоја;
процена особља;
одржавање корпоративне културе.
Организација процеса отпуштања запослених водећи рачуна о безбедности. Специфичности отпуштања руководилаца, кључних запослених, негативних запослених.
Обука. Обим програма је 72 сата. Програм је усмерен на проучавање савремених метода извођења пословне обуке и укључује различите опције вежбе, случајеви и игре које откривају не само тренутне могућности тренинга, већ и демонстрирају ваше способности и таленти. Помоћи ће вам да креативније приступите процесу учења.
Редовно образовање
2,7