0
Прегледи
Дистрибуирани тимови: теорије и праксе - курс 4900 руб. са Отворене едукације, обука 4 недеље, око 6 часова недељно, Датум: 02.12.2023.
мисцеланеа / / December 06, 2023
Теорија улога Р.М. Белбина
Државни универзитет Санкт Петербурга (СПбСУ) је најстарији универзитет у Русији, основан 1724. године. Универзитет је данас научни, образовни и културни центар од глобалног значаја, који је увек укључен у све међународне ранг листе универзитета. У категорији КС Градуате Емплоиабилити 2018 за интеракцију са послодавцима, Универзитет у Санкт Петербургу се налази на 20. месту међу 400 водећих универзитета у свету и најбољи је у Русији. Тренутно Државни универзитет у Санкт Петербургу спроводи 418 образовних програма, укључујући најсавременије области обуке и специјалности. Сертификат о успешном завршетку представљених онлајн курсева даје 5 додатних бодова за пријем на мастер и постдипломске програме на Државном универзитету у Санкт Петербургу.
Универзитет Санкт Петербург чини све што је могуће да спречи ширење вируса: организовано је учење на даљину, у ванредној ситуацији неопходно, промењена је процедура тока докумената, студенти волонтери пружају помоћ студентима, хиљаде студената са других универзитета је уписано на онлајн курсеве Државни универзитет у Санкт Петербургу.
Санкт Петербургски универзитет је најстарији универзитет у Русији, основан 1724. године. Универзитет је данас истраживачки, образовни и културни центар светске класе који је увек укључен у све међународне ранг-листе светских универзитета. Универзитет у Санкт Петербургу је рангиран на 20. на КС ранг листи за запошљавање дипломираних 2018. међу 400 водећих универзитета у свету и најбољи је у Русији. Тренутно, Универзитет у Санкт Петербургу нуди 418 академских програма, укључујући најнапредније области и области студија. Сертификат о успешном завршетку понуђених онлајн курсева даје пет додатних бодова приликом пријављивања на мастер и докторске програме на Универзитету у Санкт Петербургу.
Нови елемент руског образовног система - отворени онлајн курсеви - може се пренети на било који универзитет. Ово чинимо правом праксом, проширујући границе образовања за сваког ученика. Читав низ курсева са водећих универзитета. Систематски радимо на креирању курсева за основни део свих области обуке, обезбеђујући да сваки универзитет може повољно и профитабилно да интегрише курс у своје образовне програме
„Отворено образовање“ је образовна платформа која нуди масивне онлајн курсеве водећих руских универзитети који су удружили снаге како би свима пружили могућност да стекну висококвалитетно високо образовање образовање.
Сваки корисник може потпуно бесплатно и у сваком тренутку да похађа курсеве водећих руских универзитета, а студенти руских универзитета ће моћи да преброје своје резултате учења на свом универзитету.
Дипломирао на Лењинградском политехничком институту по имену. М.И. Калињин 1979. године (Физичко-механички факултет, Департман за хидроаеродинамику).
Кандидат економских наука, специјалност 05.13.10 „Менаџмент у друштвеним и економским системима“ (1997) (Санкт Петербург државни универзитет)
Ванредни професор на Катедри за економију предузећа и предузетништво (2008).
Изабране публикације
- Зиабриков В.В. Општи менаџмент: ток предавања. 2. изд., исправљено и проширено. Курс предавања. Универзитет у Санкт Петербургу. Економски факултет - Санкт Петербург: ОЦЕиМ, 2007 - 240 стр.
- Зиабриков В.В. Концепт интелигентне организације. Проблеми савремене економије: Евроазијски међурегионални аналитички часопис, Цх. ед. Н. Ф. Газизуллин. ДОО Истраживачко-производно предузеће РОСТ, Санкт Петербург, 2007, Н 3 (23). пп.196-199.
- Зјабрикова А.В., Зјабриков В.В. Оптимална путања животног циклуса предузећа. Проблеми савремене економије: Евроазијски међурегионални аналитички часопис, Цх. ед. Н. Ф. Газизуллин. ДОО „Истраживачко-производно предузеће „РОСТ“, Санкт Петербург, Н 4, 2014. П.123-127
- Зиабриков В.В. Методолошке основе типологије националних пословних култура. Русија и Америка у 21. веку (електронски научни часопис). Ед. акад. РАС Рогов С.М. 2014, Н 2. П.12-13.
- Зјабрикова А.В., Зјабриков В.В. Развој теорије животног циклуса заснованог на јединственој типологији пословне културе. Проблеми савремене економије: Евроазијски међурегионални аналитички часопис, Цх. ед. Н. Ф. Газизуллин. ДОО „Истраживачко-производно предузеће „РОСТ“, Санкт Петербург, Н 1, 2015. П.116-120.
- Акхвледиани З.Ј., Зиабриков В.В. Јединствена типологија пословне културе као алат за унапређење управљања предузећем. Руско предузетништво. ДОО Издавачка кућа „Креативна економија“, М: Свеска 17, Н 14 (јул 2016) П.1605-1618.
- Аренков И.А., Зјабриков В.В. Еволуција и националне карактеристике руског маркетинг менаџмента. Руско предузетништво. ДОО Издавачка кућа „Креативна економија“, М: Свеска 17, Н 15 (август 2016) П.1709-1726.
- Зиабриков В.В. Улоге и функције менаџмента. Креативна економија. ДОО Издавачка кућа „Креативна економија“, М: Свеска 10, Н 11 (новембар 2016). ВИТХ. 1305-1322.
Одабрани међународни научни скупови
1. Зиабриков В.В. Универзална типологија пословних култура. Међународна научна конференција у Варна (Бугарска) Међународна јубиларна конференција 60. годишњица Одељење „Економија и управљање индустријом” „Перспективе индустријског пословања” Варна, Бугарска. 6-7. децембар 2013.
2. Зиабриков В.В. Улоге менаџмента у различитим фазама животног циклуса фирме. Међународни економски симпозијум – 2017: Зборник радова ИВ међународне научно-практичне конференције „Одрживи развој: друштво и привреда“, 21.04.2017. Одељак 3 “Иновативна предузетничка активност”. Ед. цоунт О.Л. Марганиа, С.А. Белозеров и други. - Санкт Петербург: Државни универзитет Санкт Петербурга, Скифиа-принт, 2017. 676 пп. П.428. ИСБН 978-5-98620-240-2.
3. Зиабриков В.В. Глобални и локални фактори за обезбеђивање одрживог раста компаније и развоја земље. Глобални свет: системски помаци, изазови и контуре будућности: КСВИИ Међународна Лихачовска научна читања, 18-20. маја 2017. Одељак 3 „Економија и право: системски помаци, изазови и контуре будућности“. Сциентифиц ед. КАО ШТО. Запесоцки - Санкт Петербург: СПбГУП, 2017. ВИТХ. 480-482. ИСБН 978-5-7621-0925-3
4. Зиабриков В.В. Продукцијске улоге у систему управљачких улога Р.М. Белбина. Материјали Међународног научно-практичног скупа са међународним учешћем „Актуелни проблеми менаџмента: продуктивност, ефикасност, квалитет“ Санкт Петербург, 10. новембар 2017. – Санкт Петербург, 2017.: Издавачка кућа Санкт Петербуршког државног универзитета, П.376-378. ИСБН 978-5-288-05806-6
5. Зиабриков В.В. Стратешки приступ формирању менаџерског тима. Међународна научна конференција „Ломоносовска читања-2017“. Секција економских наука. Потенцијал економске науке за развој Русије: збирка сажетака говора - М.: Економски факултет Московског државног универзитета по имену М. ИН. Ломоносов, 2017 – С.276-278. ИСБН 978-5-906783-66-0
Почасна звања и признања
Четири пута додељена награда „Кристални ждрал“ на основу резултата гласања студената Економског факултета Санкт Петербургског државног универзитета 2008, 2014, 2015, 2016. године.
Радно место: виши предавач на Катедри за организационо понашање и управљање људским ресурсима.
Кандидат психолошких наука. Радно место: ванредни професор Катедре за психолошку подршку стручне делатности.
У овом модулу ћемо испитати како су психолози први пут открили неформалне групе и формулисали препоруке које су и данас релевантне за управљање тим групама. Хајде да размотримо модерног менаџера као тимског играча, његове личне квалитете и фазе каријере. раст према Џиму Колинсу – од талентованог индивидуалног радника до лидера који одређује будућност великих компаније.
Проучавање културе у овом модулу почеће детаљном класификацијом извора моћи који чине основне доктрине управљања које одговарају четири елемента ПЕСТ анализе. Из историјске перспективе, размотримо еволуцију типологија организационе културе. Хајде да анализирамо алгоритам за избор стила доношења управљачких одлука са акцентом на групни метод, који у великој мери одређује принципе и личне квалитете савременог лидера.
У овом модулу, у складу са теоријом Р. М. Белбин ћемо проучавати методе за формирање менаџерских тимова, а такође ћемо размотрити животни циклус менаџерског тима са постепеним истицање специфичних функционалних области, почевши од производње па до области „Развој и обука компаније“ особље“. Анализираћемо ауторов јединствени метод реорганизације особља тимова, узимајући у обзир личне преференције запослених, што омогућава повећање продуктивности рада.
У овом модулу ћемо размотрити концепт самоучеће организације, који је успешно имплементиран у Сбербанци Руске Федерације. Хајде да јасно испитамо зашто је то основа за изградњу модела интелектуалне организације која проширује менаџерски арсенал присталице концепта самоучеће организације кроз увођење идеја о биолошкој природи предузећа и захтевима капитализације знања. Хајде да се упознамо са принципима управљања аутора јапанског чуда Едварда Деминга, као и принципима управљања Стива Џобса и Била Гејтса.
5. Типологије националне културе и специфичности формирања културе интернационалних дистрибуираних тимова
Овај модул испитује три најпознатије типологије националне пословне културе данас. Хофстеде, Р. Луис и Ф. Тромпенаарс. Хајде да размотримо државе које су блиске Русији у смислу заједничких вредности међу постсовјетским и другим земљама, а такође покажемо преписку низ формираних кластера култура (источне, немачке и америчке) повећавајући економски индекс слобода. Хајде да анализирамо конкретну ситуацију како бисмо решили проблем побољшања интеракције између запослених у различитим дивизијама транснационалне корпорације.
Ефикасно управљање особљем организације
Професионална преквалификација и мини-МБА. Обим програма је 276 сати. Програм је усмерен на развијање вештина у области селекције, регрутовања, развоја, мотивације и стимулисања особља организације.
Ванредно студирање
2,7
Радионица о каријерном саветовању за кадрове и тренере
Курс за стручњаке за каријерно саветовање, менаџере за људске ресурсе и стручњаке за људске ресурсе који желе да унапреде сопствене вештине. Добићете алате каријерног консултанта, прилику да анализирате своју каријеру и примените своја знања и вештине на стварне клијенте.
3,7
Практични курс о употреби ДИСЦ технологије у регрутацији
У оквиру овог курса упознаћете се са савременим технологијама селекције кадрова, овладати ДИСЦ технологијом као методом дијагностиковања и предвиђања личних карактеристике кандидата за радно место, научите да користите ове прогнозе у ИПР запосленог током периода адаптације и развијете аналитичке и дијагностичке вештине ХР специјалиста.
3,6
ПРЕТПЛАТИТИ СЕ