Стратешки ХР - курс 230.000 руб. са ХСЕ, обука 6 месеци, Датум: 14.04.2023.
мисцеланеа / / December 08, 2023
На стручним ХР конференцијама и састанцима са колегама из руских корпорација често се постављају питања која се јављају због недовољно развијене ХР функције. Али само расправљање о овим проблемима није довољно. Наш тим је схватио да се неки важни аспекти не могу научити брзо и на лицу места – они захтевају детаљну анализу тренутног нивоа раста организације и њене стратегије. Направили смо програм „Стратешки ХР“ како бисмо научили стратешком приступу имплементацији ХР функције. Сакупили смо главне трендове и трендове у раду са кадровима водећих предузећа на тржишту и додали разне практичне случајеве.
Током обуке окрећемо се најбољим праксама професионалне заједнице, анализирамо проблеме вашег пословања и добијамо повратне информације од ХР стручњака.
Курс је осмишљен у модуларном формату. Модули лицем у лице се одржавају једном месечно и трају 2 дана. Између модула, наћи ћете домаће задатке, онлајн сесије са стручњацима, радионице на појединачним пројектима и рад на свом пројекту под вођством тутора. Добићете едукативне материјале у погодним форматима: снимке часова, презентације, додатну литературу.
Предности програма
01
Интензиван програм обуке о стратешком приступу имплементацији ХР функције
02
Модули се одржавају лично једном месечно у учионицама ХСЕ кампуса у Санкт Петербургу и трају три дана
03
Очекују вас домаћи задаци, онлајн сесије са стручњацима, радионице на појединачним пројектима и рад на вашем пројекту под вођством тутора.
04
Добићете едукативне материјале у погодним форматима: снимке часова, презентације, додатну литературу
Како се пријавити за програм
01
Пошаљите своју пријаву (на врху странице). Члан маркетиншке службе ће вас контактирати ради консултација и одредити параметре плаћања.
02
Послати путем е-маила [е-маил заштићен] документи неопходни за састављање уговора: скенирање дипломе о високом образовању, пасоши са фотографијама и регистрацијом, СНИЛС број, документи који потврђују промену имена (ако су доступни).
03
Менаџер одељења маркетинга ће вам послати уговор и признаницу/фактуру за плаћање. Потпишите уговор и платите фактуру пре датума отварања програма.
Исходи учења
- ДОБИТИ
систематско сагледавање ХР функције као стратешког пословног партнера, чији је задатак да обезбеди координисан рад мотивисаних запослених - НАУЧИТЕ ДА РАДИТЕ
са елементима система ХР аналитике, циљевима и задацима имплементације метрике. Развијте ХР стратегију, креирајте профиле послова и моделе компетенција - КОРИСТИ
алати управљања за суочавање са отпором запослених, проучавање модела управљања променама Ј. Коттер и АДКАР, овладавају вредносним приступом и интерним комуникационим каналима за развој корпоративне културеПостат ћете квалификовани ХР специјалиста и стратег у решавању пословних проблема
Формат обуке
Укупно трајање у сатима
714 сати
Услови пријема
доступност високог образовања
Формат обуке
Пуно време
Састав групе
Стандардна величина групе је 20 људи
Језик упутства
Руски
Састав часова
Модули лицем у лице (петак–субота од 9:30 до 18:00)
Завршни рад
Припрема и одбрана пројекта
Интензитет рада програма
21 кредитна јединица, 714 академских сати (укључујући 104 сата у учионици и 90 сати синхроног учења користећи технологије учења на даљину)
1
доброНаставник модула „Функција ХР-а као стратешког пословног партнера“. Потпредседник за развој људских ресурса и обуку, Система ПБО доо
Потпредседник за развој људских ресурса и обуку, МцДоналд'с, Русија.
1
доброНаставник модула ХР аналитика. Шеф одељења за рад и обрачун плата у Газпром Интернатионал-у
„Тренутно сам одговоран за индикаторе плата Газпром интернешенела, представљене пројектом канцеларије у следећим макро-регионима: Латинска Америка, Европа, Северна Африка, Централна Азија, Југоисток Азија. У раду са системима награђивања и буџетским моделима трошкова особља, динамика индикатора је главна област за доношење пословних одлука, успостављање односа и факторе утицаја. Већина ХР процеса показује своје успоне и падове кроз метрику. Стога је важно разумети како се формирају и шта представљају. Значајан пројекат за мене и мој тим у 2020. години, који одражава моју стручност, је ХР контролна табла финансијских индикатора за рад.”
1
доброНаставник модула „Креирање система накнада и бенефиција“
Заменик генералног директора за организациони развој и управљање пројектима Клинике Скандинавија, др, фасилитатор, интерни тренер, ментор.