Плати или инспирисати: мотивација и лојалност - бесплатан курс Руске школе менаџмента, обука, Датум: 7. децембар 2023.
мисцеланеа / / December 09, 2023
Да ли желите да побољшате систем мотивације особља, научите како да изаберете методе подстицаја у зависности од стратегије компаније и оптимизујете трошкове запослених? Да ли разумете да треба да развијете своју корпоративну културу и повећате посвећеност бренду ваше компаније?
Учесници обуке ће се упознати са трендовима у области награђивања, савладати врсте бонуса, могућности накнада и бенефиција. Стручњаци практичари ће детаљно говорити о факторима нематеријалне мотивације особља и објаснити како створити снажан бренд послодавца.
Увођење корпоративне културе која мотивише развој. Интерни ПР алати
- Вредносни приступ управљању тимским активностима.
- Оквир корпоративне културе.
- Мисија, вредности, визија компаније као алата управљања.
- Корпоративни културни код.
- Типови корпоративних култура.
- Трансформација корпоративне културе кроз животни циклус организације.
- Формирање корпоративне културе.
- Интерни ПР. Алати корпоративне пропаганде.
- Организациона идеологија.
- Процена ефикасности мера за стварање корпоративне културе
- Кс и И радне мотивације. Еволуција приступа. Теорија генерације.
- 10 фактора мотивационе организације рада. Модерне технике.
- Калеидоскоп управљачких пракси.
Развој бонус система. Систем управљања учинком. БСЦ Баланцед Сцорецард
- Управљање према циљевима, МБО, КПИ и БСЦ.
- Општи приступ премијера дефинисању циљева и кључних индикатора учинка (КПИ).
- Утврђивање критеријума учинка запослених и одељења у целини.
- Систем за оцењивање одељења и запослених на основу индикатора учинка.
- Систематизација и ефикасна имплементација процеса процене КПИ у пословним процесима.
- Особине коришћења КПИ система.
- Ефективни финансијски подстицаји за резултате.
- Политика бонуса и бонуса, интеграција са КПИ.
- Пројекат за развој и имплементацију система управљања заснованог на резултатима.
- Радионица и готова решења.
Надокнаде и бенефиције. Социјални пакет. Систем нематеријалне мотивације
- Приступи формирању социјалног пакета.
- Физичко благостање.
- Финансијско благостање.
- Социјално и ментално благостање.
- Државне гаранције и обештећење.
- Порези и пословне бенефиције.
- Теорије мотивације и награде.
- Нематеријална мотивација.
- Корпоративна култура.
- Улога менаџера у мотивисању запослених.
Изградња система зарада на основу разреда
- Изградња система оцењивања у предузећу.
- Методе вредновања послова.
- Опис послова.
- Спровођење процене на основу фактора.
- Поређење са тржиштем.
- Приступ реформи накнада.
- Избор политике компензације. Случајеви.
- Изградња платних распона.
- Ревизија и индексирање.
- Увођење система оцењивања.