ХР специјалиста. Практични курс - бесплатан курс Руске школе менаџмента, обука, датум: 07.12.2023.
мисцеланеа / / December 09, 2023
Курс ће вам омогућити да систематизујете знање о кадровској евиденцији, упознате се са најновијим променама радног законодавства, а такође и оптимизујете постојећи систем кадровске евиденције у организацији. На крају обуке знаћете сва основна правила односа запосленог и послодавца, процедуру регистрација кадровских процедура, давање гаранција, надокнада, укључујући и за одређене категорије запослених.
Наставник праксе, аутор курсева и мајсторских курсева о управљању људским ресурсима. Има дугогодишње искуство као ХР директор.
Наставник праксе, аутор курсева и мајсторских курсева о управљању људским ресурсима. Има дугогодишње искуство као ХР директор.
Пословни тренер, стручњак за радно право, аутор и водитељ радионица о администрацији људских ресурса и менаџменту особља.
Пословни тренер, стручњак за радно право, аутор и водитељ радионица о администрацији људских ресурса и менаџменту особља.
Актуелна питања вођења кадровске евиденције
• Документи организације. Обавезно и факултативно.
• Конститутивни документи. Повеља
• Наредба о именовању одговорних за вођење, вођење и чување радних књижица.
• Интерни прописи о раду. Прописи о плаћању. Правилник о заштити података о личности.
• Особље.
• Распоред одмора.
• Радне књижице и улошци за њих. Књиге за евидентирање кретања радних књижица.
• Књига пријема и расхода за књижење образаца радних књижица.
• Наредбе о радним односима. Рок трајања.
• Обавезни локални акти.
• Интерни прописи о раду.
• Правила плаћања. Распоред особља.
• Правилник о заштити података о личности.
• Регистрација радних односа.
• Процедура за пријаву радног односа.
• Повремено и комбиновано.
• ГПЦ споразуми.
• Промене услова уговора о раду. На иницијативу запосленог. Из медицинских разлога.
• Одмор. Распоред одмора. Годишњи одмори без накнаде.
• Одсуство ради трудноће, порођаја и неге детета.
• Дисциплински поступак. Врсте. Поступак издавања.
• Раскид уговора о раду споразумом странака. Апликација поступак. Бенефиције за послодавца. Изузеци.
• Садржај уговора о раду. Уговор о раду на одређено време.
Правно уређење накнада и стандарда рада
• Регулисање плата.
• Накнада је кључно питање у радним односима.
• Регулаторни акти који регулишу плате. Локални прописи о накнадама.
• Услови исплате зарада.
• Остала питања регулисања зарада: промена банке, индексација, издавање платних листића, накнаде.
• Одговорност за кашњење плата. Законско регулисање бонуса.
• Радно време: норма и одступања од норме. Опис послова.
• Нестандардни случајеви при евидентирању радног времена.
• Нередовно радно време и прековремени рад, папирологија.
• Израда и промена описа послова.
• Рационирање рада. Промене у платама.
• Врсте стандарда рада, њихова употреба у организацијама.
• Фотографија радног времена: концепт. Организовање фотографисања радног времена. Користећи резултате.
• Опције за промену плата.
Профилисање. Познавање карактера
• Основе типологије, особине људског мишљења
• Типови ликова (демонстративна склоност, агресивна склоност, заглављена склоност, сензуална склоност, активна склоност, креативна склоност)
• Врсте, суштина и основе за формирање различитих психотипова људског карактера
• Екстерне манифестације психотипа (гестови, изрази лица, стил самоизражавања, карактеристике самопрезентације)
• Циљеви и вредности људи различитих психотипова
• Технологије за корекцију понашања саговорника на основу познавања његовог карактерног типа
• Управљање конфликтом узимајући у обзир психотип саговорника
• Веза између типа размишљања и психотипа особе
• Израда профила карактера на основу црта лица
• Одређивање психотипа на основу видео и фотографских материјала
• Грешке и нетачности у одређивању психотипа
• Карактеристике прикупљања информација за одређивање психотипа особе
• Анализа психотипова познатих личности, видео примери
• Проблем самоанализе и способности регулације сопствених манифестација понашања
• Рад са комбинацијама психотипова код једне особе
• Практична средства за утицај на људе током групне комуникације
• Додатни начини утицаја на носиоце различитих психотипова
• Вежбе за пост-тренинг развој анализе и посматрања понашања саговорника
Концепт благостања
- Да ли организација треба да имплементира добробит?
- Како проценити ниво благостања запослених у организацији?
- Како добробит утиче на ангажовање, продуктивност и лојалност запослених.
- Концепт благостања и пет возача на послу.
- Пет фаза развоја културе у организацији.
- Избор алата за имплементацију Добробити.
- Преглед опција за спровођење концепта благостања. Фактори: физичко здравље и социјално благостање, угодно окружење, финансијско благостање и могућности за професионални развој.
- Алгоритам за увођење појма благостања.
- Како избећи грешке приликом имплементације Добробити.
- Преглед успешних случајева имплементације концепта благостања у предузећима са различитим бројем запослених.