Како изаћи без рада
Десно Edukativni програм / / December 19, 2019
Како би требало да раде
У Закону о раду немају термин "радни напоље." Ми говоримо о нормалномЧлан 80. ЛЦ РФ. Раскид уговора о раду од стране запосленогКоја обавезује запосленог да обавести шефа отпуштања, најкасније 14 дана пре поласка. У складу са тим, можете да делите планове за три недеље или два месеца - то је легално.
Правило од две недеље не делује на све. сезонскиЧлан 296 од ЛЦ РФ. Раскид уговора о раду са запосленим бави сезонским пословима радника, запослених на тестуЧлан 71 ЛЦ РФ. Тест резултат у запошљавању Појам и стручњаци ангажовани на период до дваЧлан 292. ЛЦ РФ. Раскид уговора о раду месеци може да обавести бризи 3 дана. тренериЗакон о раду § 348,12. Карактеристике престанка уговора о раду са спортиста, тренера, Спортисти и руководиоциЧлан 280 ЛЦ РФ. Превременог раскида уговора о раду на иницијативу шефа организације Период организације је продужен до месец дана.
Сходно томе, у већини случајева, ће морати да раде до истека рока. Али постоји неколико легитиман начин да се прекине рад без рада.
Како изаћи без рада
1. Да преговара са послодавцем
Ако менаџмент слаже да те пустим без закона о рударствуЧлан 80. ЛЦ РФ. Раскид уговора о раду од стране запосленог то дозвољава. Дакле, оно што је остало да објасне власти, зашто не можете чекати две недеље.
2. Узми одмор
Ако није битно кад се руке на радном записник, можете користити право на одмор затим печењаЧлан 127 ЛЦ РФ. Остваривања права на одсуство на отпуштање радника. Да бисте то урадили, написати одговарајући апликација у слободној форми. У то треба да буде наведено као последњи дан празника када желите да буде отпуштен.
Сходно томе, одсуство мора бити краћи од две недеље.
3. Потврђују немогућност даљег рада
Закон о раду обавезујеЧлан 80. ЛЦ РФ. Раскид уговора о раду од стране запосленог послодавац вас ватра без радног, ако су оправдани разлози не могу да наставе да раде. У Закону о раду ова два разлога:
- Упис у образовне организације.
- приступ до пензија.
Обе околности лако потврђује документ - извод из васпитну установу или пензионог фонда. Остали разлози за разрешење без радног крије иза фази натпис "другим случајевима". владајућиРезолуција Пленума Врховног суда 17.03.2004 број 2 (ед. од 24.11.2015) "О примени од стране судова Руске Федерације Закона о раду Руске Федерације" Пленум Врховног суда додаје на листу једног више доброг разлога - смер мужа или жену на рад у иностранство, на нову дужност.
Поред тога, разлози за разрешење без рада може бити:
- Потреба за негу за болесног члана породице у присуству одговарајућег лекарског уверења.
- Болест, коју је немогуће да настави да ради.
- Позив за војну службу.
- Ступање на снагу суда.
У пракси, много зависи од тога како објаснити вође не може да настави са радом. Ако не иде напред, мораћете да докаже своју невиност у судАли очигледно ће бити потребно више од две недеље.
4. Да би ухватио повреде послодавца
Ако ваша компанија прекршила законе који се односе на закон о раду, морате да те отпусти у погодном тренутку. Да имате моћ, боље је да изаберете недостатке који се лако доказати. На пример, можете задржати плате, не плаћају одмор плате за триЧлан 136. ЛЦ РФ. Поступак, место и време исплате плата дан пре празника.
Како написати писмо оставке
Ако послодавац вам омогућава без проблема и додатни захтеви се односе стандардни апликација оставке на сопствени захтев. То је записано у слободној форми.
Ја ме питају да ватру сами на основу члана 80. Закона о раду. Отпуштање Захтев за производе .
Али ако предвидите сукобе и желе да се односи на немогућност да настави са радом или повреда од стране послодавца, разлози за разрешење је боље да се региструју у документу. Као основа можемо узети као стандардне апликације. Односе се на 80-ог члана Закона о раду, али прецизира додатно текста закона, и опише шта мотивише да је стало.
Ја ме питате да ватру на властити захтјев на основу члана 80. Закона о раду Руске Федерације због немогућности наставка рада по мене у вези са његовом пензионисању. Отпуштање Захтев за производе .
Да би били сигурни, боље да напише изјаву у дупликат и да на документу је утиснут са датумом пријема радова. Али у таквим случајевима традиционалног писмо са листе садржаја и повратницом је погодан довољно, јер постоји опасност да ће доћи касније него што је обавезно истиче за две недеље.
Са резултатом да
- 14 радних дана није потребно да менаџмент спреман да те пустим први.
- Непослушни шефови могу да убедиАко имате добре разлоге за хитно разрешење или доказ кршења Законом о раду.
- Можете тужити ако не битно шта, не желе да се пусти. Али то може потрајати много опуштеније две недеље. Дакле, можда, лакше је посао на време.
види🧐
- Како да одговорите незгодна питања за разрјешење са престижном посао
- Како да бисте добили највише од отпуштања
- Како написати молбу правилно
- Како да напусти свој посао и не спали било мостове
- Захтев за разрешење: легализовати правилно одласка на посао